እያንዳንዱ ሰው በሕይወቱ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ ሥራውን መለወጥ ነበረበት ፡፡ አንድ ሰው በቀላሉ እና በቀላሉ ይወጣል ፡፡ ለሌሎች ከሥራ መባረር አስጨናቂ ነው ፡፡ እና ሰዎች ሥራን መለወጥ ሲኖርባቸው ከሚጠየቋቸው ጥያቄዎች መካከል አንዱ ያለችግር እንዴት ማቋረጥ እንደሚቻል ነው ፡፡ አመራሩ እንዳይወጡ የሚያደርጋቸው መሆኑ ነው ብዙ ሰዎችን የሚያቆመው ፡፡ ይህ በእንዲህ እንዳለ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ የራስን ነፃ ፈቃድ ለማሰናበት የአሠራር ሂደት ይደነግጋል ፡፡ እዚህ ላይ መጣበቅ ተገቢ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 80 መሠረት አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ለመልቀቅ የወሰነ ሠራተኛ የሥራ መልቀቂያ ቀን ከሚጠበቀው ከሁለት ሳምንት በፊት ውሳኔውን ለአስተዳደር ማሳወቅ አለበት ፡፡ ለዚህም መግለጫ የተጻፈ ሲሆን በጭንቅላቱ መፈረም አለበት ፡፡ ማመልከቻው ከተፈረመበት ጊዜ ጀምሮ ሁለት ሳምንታት መቁጠር ይጀምራል። በመጨረሻው የሥራ ቀን የሥራ መጽሐፍ ሊሰጥዎት እና የመጨረሻውን ክፍያ እንዲከፍሉ ያስፈልጋል ፡፡
ደረጃ 2
ከሕጋዊው ገጽታ በተጨማሪ ሥነ-ልቦናዊም አለ ፡፡ ብዙዎች ሥራቸውን ለማቆም ይፈራሉ ፣ ምክንያቱም ይህ መሪያቸውን ያዋርዳል ብለው ያምናሉ ፡፡ ግን እንደዚህ ዓይነቱ ፍርሃት እዚህ ተገቢ አይደለም ፡፡ ስራዎን ለመቀየር ከወሰኑ ከዚያ ለእሱ ምክንያት አለዎት ፡፡ በመጀመሪያ ደረጃ ራስዎን እና የወደፊት ሕይወትዎን መንከባከብ አለብዎት ፡፡ እናም የውሳኔዎን ትክክለኛነት ከተጠራጠሩ ምናልባት ውሳኔውን ለማድረግ መቸኮል የለብዎትም ፡፡ እንደገና እሱን ማሰብ ይሻላል።
ደረጃ 3
አንዳንዶቹ ከኃላፊነት ስሜት የተነሳ በአንድ ወር ውስጥ እንክብካቤቸውን ያሳውቃሉ ፣ አንዳንዶቹ በጥቂት ወሮች ውስጥም ጭምር ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በመደበኛነት ይህንን ዜና እንደሚወስድ ካወቁ በእውነቱ ከሁለት ሳምንት ቀደም ብሎ ሊነገር ይገባል ፡፡ አለቃው ይህንን ዜና በአሉታዊ እንደሚወስድ እርግጠኛ ከሆኑ እና ቀሪውን የሥራ ጊዜ ለማበላሸት ሊሞክር ይችላል ፣ ከሁለት ሳምንት በፊት በጥብቅ ያሳውቁት። በዚህ መንገድ አላስፈላጊ ጭንቀቶችን ያስወግዳሉ ፡፡ እና ለእርስዎ ምትክ መቼ እና መቼ እንደሚያገኙ አይጨነቁ ፡፡ ሁሉንም ነገር በትክክል ካከናወኑ ሥራ አስኪያጁ በአንተ ላይ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ አይችልም ፡፡ ይህንን ለማድረግ ከሞከረ ሁልጊዜ ሰራተኞችን በመቅጠር እና በማባረር ላይ ያሉትን ድንጋጌዎች በግልጽ ያስቀመጠውን የሠራተኛ ሕግን ማመልከት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 4
በይፋ ለስራ ካልተመዘገቡ እዚህ ከተጠናቀቀው ስምምነት መመራት ያስፈልግዎታል ፣ ይህም ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ነጥቦችን በትክክል መግለፅ አለበት ፡፡ ስምምነት ከሌለ ታዲያ የአሰሪዎን ጨዋነት ተስፋ ማድረግ እና እሱ ያለዎትን ሁኔታ እንደሚረዳ እና ያለችግር እንዲለቁዎት ማድረግ አለብዎት ፡፡
