አንድ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ከታመመ ፣ ከዚያ በእረፍት መጨረሻ ሰራተኛው የእረፍት ጊዜውን ለማራዘም ወይም ቀሪዎቹን ቀናት ወደ ሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ እድሉ አለው ፡፡ ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሕመም ቀናት ለሥራ አቅም ማነስ በትክክል በተሰጠ የምስክር ወረቀት መረጋገጥ አለባቸው ፡፡
በእረፍት ጊዜ የሕመም ፈቃድ
ዕረፍቱን ለማራዘም የሠራተኛ ማመልከቻ ያስፈልጋል ፣ በዚህ መሠረት አሠሪው “በእረፍት ጊዜ ማራዘሚያ” ላይ ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ የታቀደው እና ትክክለኛ የእረፍት ቀናት በሪፖርት ካርዱ ውስጥ የማይጣጣሙ ስለሆኑ የሕመም ፈቃዱን ዝርዝር መጠቆሙ የተሻለ ነው ፡፡ ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ ከሐምሌ 9 እስከ ነሐሴ 5 ቀን (28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት) ፈቃድ ሲሰጥ ሠራተኛው ከሐምሌ 23 እስከ ነሐሴ 2 ቀን ታሞ ነበር ፡፡ ይህ ማለት የእረፍት ጊዜው ከ 6 እስከ ነሐሴ 16 ባለው በ 11 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይራዘማል ማለት ነው። የእረፍት ማመልከቻው ጽሑፍ እንደሚከተለው ሊገለፅ ይችላል-“ከሐምሌ 23 እስከ ነሐሴ 2 ቀን 2013 ባለው ህመም ምክንያት ከሐምሌ 9 እስከ ነሐሴ 5 ቀን 2013 ባለው ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ ወቅት ዕረፍቱን በ 11 የቀን መቁጠሪያ ቀናት እንዲያራዝሙ እጠይቃለሁ ፡፡. የሕመም ፈቃድ ከማመልከቻው ጋር ተያይ isል። ዕረፍቱ በተራዘመ ጊዜ የእረፍት ክፍያ እንደገና አይቆጠርም ፣ በእውነቱ የጊዜ ገደቡ ያልተለወጠ እና ሠራተኛው ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅማጥቅሞችን ከመክፈል በስተቀር ምንም ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት የለውም። አንድ ሰራተኛ ያለክፍያ ፈቃድ ወይም በወላጅ ፈቃድ ላይ ቢታመም እንደዚህ ያለ ዕረፍት ለእርሱ አይራዘምም እንዲሁም የሕመም ፈቃዱ አይከፈልም ፡፡ ሰራተኛው ሲታመም እነዚህን የእረፍት ቀናት ለሌላ ጊዜ ለማስተላለፍ እርስዎም የእሱ ማመልከቻ እና የአሰሪው ትዕዛዝ ያስፈልግዎታል። ማመልከቻው የቀናትን ብዛት እና የሚተላለፉበትን ጊዜ ያመለክታል ፡፡ አሠሪው ትዕዛዝ ከማስተላለፍ በተጨማሪ በእነሱ ላይ የተከማቸውን የተከፈለ የእረፍት ክፍያ እና የግል የገቢ ግብርን እንደገና ማስላት ይኖርበታል። ከመጠን በላይ የተከፈለበት መጠን ለክፍያ ሂሳቡ ሂሳብ ወይም ለጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅም ይሰጠዋል።
የሚመከር:
የሕመም ፈቃድ የሠራተኛውን ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና ቀደም ሲል በተጠናቀቀው የሥራ ውል መሠረት ሥራውን ከመወጣት የሚለቀቅበት ኦፊሴላዊ ሰነድ ነው ፡፡ በቀላል አነጋገር ይህ ወደ ቀድሞ የሥራ ቦታዎ የመመለስ ዋስትና በመስጠት በሕመም ላይ ለመሄድ የሚያስፈልግዎት ወረቀት ነው ፡፡ የሕመም ፈቃድ ለማውጣት ምክንያቶች የተለያዩ የጉዳት ዓይነቶች ፣ ወቅታዊ ወይም ሥር የሰደደ በሽታዎች ፣ የልጁ ጤና መበላሸት እና ብዙ ሌሎችም ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ የፌዴራል ሕግ በአንቀጽ 13 በአንቀጽ 5 መሠረት የሕመም ፈቃዱ ተዘጋጅቶ የወጣው አሁን ባለው የሩሲያ ሕግ መሠረት ነው ፡፡ ከላይ በተጠቀሰው ሕግ አንቀጽ 7 መሠረት የሕመም ፈቃድ ካሳ መጠን የሚከፈለው ሠራተኛው ላለፉት ሁለት ዓመታት ባገኘው አማካይ ደመወዝ እና
ለበዓላት የሕመም ፈቃድ ለማንኛውም ሠራተኛ መከፈል አለበት ፡፡ እነዚህ ቀናት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ባልተመደቡበት እና ባልተከፈለባቸው በሕግ በተደነገገው የጊዜ ዝርዝር ውስጥ አይካተቱም ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሠራተኞቹ ሠራተኛው በሕመም ላይ በነበረበት ወቅት የሚወድቁ የተወሰኑ ጊዜዎችን ክፍያ በተመለከተ ጥያቄ አላቸው ፡፡ በጣም አወዛጋቢ ከሆኑ ጉዳዮች መካከል አንዱ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወቅት ላይ በሚመጡት የበዓላት ክፍያዎች ላይ ነው ፡፡ አሠሪው በሕመሙ ምክንያት ለሠራተኛው ጥቅማጥቅምን የመክፈል ግዴታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 183 ላይ ተመዝግቧል ፡፡ ግን ይህ የተቀየረው ተግባር ለማይሠሩ በዓላት የመክፈል አስፈላጊነት ጥያቄን አይመልስም ፡፡ መልሱ የሚገኘው በታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ ልዩ የፌዴራል ሕግ
ለ 30 ሳምንታት እርግዝና ከደረሰች በኋላ ሴትየዋ የሕመም ፈቃድ ታወጣለች ፡፡ ሰነዱ በተመዘገበበት የሕክምና ተቋም ልዩ ቅፅ ላይ ተዘጋጅቷል ፡፡ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች በፌዴራል ሕግ ቁጥር 255 መሠረት ይሰላሉ ፡፡ በዚህ ድርጊት መሠረት ነጠላ ነጠላ እርግዝና ለ 140 ቀናት ይከፈላል ፣ እና ብዙ እርግዝናዎች - ለ 194 ቀናት ፡፡ አስፈላጊ - የሕመም ፈቃድ ቅጽ
ለህፃናት እንክብካቤ የህመም ፈቃድ ለወላጆች ወይም ለሌሎች የቤተሰብ አባላት በስራ ውል መሠረት የሚሰሩ ከሆነ ይከፈላል ፡፡ ለሌሎች የሥራ ዓይነቶች አበል አልተከፈለም ፡፡ የታመመው ታዳጊ ከ 0 እስከ 15 ዓመት ዕድሜ ያለው ከሆነ የሕፃናት እንክብካቤ አበል ሊከፈል ይችላል። አንዲት ሴት አንድ ዓመት ተኩል እስከሚደርስ ድረስ ልጅን ለመንከባከብ በወሊድ ፈቃድ ላይ ከሆነች የሕመም ፈቃዱ አይከፈልም ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሚከፈለው የጥቅም መጠን የሚወሰነው ልጅን በሚንከባከበው የቤተሰብ አባል የአገልግሎት ዘመን እንዲሁም በሕክምናው ደንብ ላይ ነው ፡፡ ለተመላላሽ ህክምና - ለተንከባካቢው የአገልግሎት ዘመን መጠን ለ 10 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ በሚቀጥሉት ቀናት - አማካይ ገቢዎች 50% ፡፡ ደረጃ 2 የሕፃን ታካሚ ሕክምና
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 124 መሠረት በእረፍት ጊዜ የሕመም እረፍት ማግኘት ይችላሉ ፣ ይህም አንድ ሠራተኛ ከታመመ በአጠቃላይ ሕጎች መሠረት የሚከፈል ነው ፡፡ የቤተሰቡ አባላት የታመሙ ከሆነ ፣ ለእንክብካቤ ወይም ለልጅ የሚያስፈልግ ከሆነ የሕመም ፈቃዱ የማይከፈል ሲሆን የዕረፍት ቀናትም አይራዘሙም ፡፡ አስፈላጊ - የህመም ጊዜ የስራ ዕረፍት ፍቃድ
