ለበዓላት የሕመም ፈቃድ ለማንኛውም ሠራተኛ መከፈል አለበት ፡፡ እነዚህ ቀናት ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጥቅሞች ባልተመደቡበት እና ባልተከፈለባቸው በሕግ በተደነገገው የጊዜ ዝርዝር ውስጥ አይካተቱም ፡፡
ብዙውን ጊዜ ሠራተኞቹ ሠራተኛው በሕመም ላይ በነበረበት ወቅት የሚወድቁ የተወሰኑ ጊዜዎችን ክፍያ በተመለከተ ጥያቄ አላቸው ፡፡ በጣም አወዛጋቢ ከሆኑ ጉዳዮች መካከል አንዱ በጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወቅት ላይ በሚመጡት የበዓላት ክፍያዎች ላይ ነው ፡፡ አሠሪው በሕመሙ ምክንያት ለሠራተኛው ጥቅማጥቅምን የመክፈል ግዴታ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 183 ላይ ተመዝግቧል ፡፡ ግን ይህ የተቀየረው ተግባር ለማይሠሩ በዓላት የመክፈል አስፈላጊነት ጥያቄን አይመልስም ፡፡ መልሱ የሚገኘው በታህሳስ 29 ቀን 2006 ቁጥር 255-FZ ልዩ የፌዴራል ሕግ ውስጥ ብቻ ነው ፡፡
የማይከፈሉት ጊዜያዊ ሥራዎች የትኞቹ ናቸው?
በተጠቀሰው ሕግ አንቀጽ 9 መሠረት ሠራተኛው የተወሰነውን ገቢ በመጠበቅ ከሥራ ሲለቀቅ የሕመም ፈቃድ አይከፈለውም ፡፡ በተጨማሪም አሠሪው ሠራተኛው ሲወገድ ፣ ወደ እስር ቤት ሲወሰድ ፣ ቀለል ባለ ሁኔታ ወይም በሕግ ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ ይህን አበል የመሰብሰብ ፣ የመክፈል ግዴታ የለበትም ፡፡ በዚህ ዝርዝር ውስጥ የማይሰሩ በዓላት የሉም ፣ ይህም ድርጅቱ በተጠቀሰው ቀናት የሕመም ፈቃድ በአጠቃላይ ሁኔታ የመክፈል ግዴታ እንዳለበት ያመላክታል ፡፡ ይህ ለጊዜያዊ የሥራ አቅም ማነስ አጠቃላይ የክፍያ ደንብ የተረጋገጠ ሲሆን በዚህ መሠረት ጥቅሙ ለቀን መቁጠሪያ ቀናት ይሰላል ፡፡
አሠሪው ለበዓላት የሕመም እረፍት ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆነ ምን ማድረግ አለበት?
ሠራተኛው ለታመመባቸው በዓላት ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት አስተዳደሩ በማንኛውም ምክንያት እምቢ ካለ አሠሪው የሕመም ፈቃድ ለመክፈል መሠረት እንደሆኑ የሚታሰቡትን ሁሉንም አስፈላጊ ሰነዶችን ማቅረቡ በግልጽ መመዝገብ አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ በኋላ ከሥራ አስኪያጁ ጋር መደራደር አለብዎት ፣ ከተጠቀሱት የሕግ አውጪ ሕጎች ጋር አገናኞችን ያቅርቡ ፣ ተጓዳኝ ግዴታ መኖሩን ያመለክታሉ። ብዙውን ጊዜ ይህ ዘዴ ውጤታማ ነው ምክንያቱም አሠሪው ለራሱ አነስተኛ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ጊዜ ብቻ ከራሱ ገንዘብ ይከፍላል ፡፡ ድርድሩ ወደ አወንታዊ ውጤት ካላስከተለ የሠራተኛ መብቶችን መጣስ አስመልክቶ ቅሬታ በማቅረብ የሠራተኛ ኢንስፔክተሩን ፣ የዐቃቤ ሕግ ቢሮን ማነጋገር ይመከራል ፣ ከዚያ በኋላ አሠሪው ኩባንያው ሙሉ በሙሉ ተጣርቶ በቅጹ ላይ ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት እንዲመጣ ይደረጋል ቅጣቶችን ፣ እና የተለዩት ጥሰቶች ይወገዳሉ።
