ለበዓላት ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ

ዝርዝር ሁኔታ:

ለበዓላት ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ
ለበዓላት ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ

ቪዲዮ: ለበዓላት ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ

ቪዲዮ: ለበዓላት ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ
ቪዲዮ: How to make Sparkle Glass cookies/ባለመስታወት አንጸባራቂ ኩኪስ አሰራር በቤት ውስጥ 2024, ህዳር
Anonim

ሰራተኞችን በበዓላት ላይ ለመስራት ሲሳብ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች መመራት አስፈላጊ ነው ፡፡ በበዓላት ላይ ሥራን በትእዛዝ ብቻ ሳይሆን በሌሎች ሰነዶችም በተገቢው መንገድ መደበኛ ማድረግ አስፈላጊ ነው ፡፡ አንዳንድ የሠራተኛ ምድቦች ቅዳሜና እሁድ እና በበዓላት ላይ በማንኛውም ሁኔታ እንዲሠሩ መመልመል አይቻልም ፡፡

ለበዓላት ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ
ለበዓላት ትዕዛዝ እንዴት እንደሚሰጥ

አስፈላጊ

  • - በበዓላት ላይ ስለ ሥራ የሠራተኛ የጽሑፍ ማስታወቂያ;
  • - የሰራተኛው የጽሑፍ ስምምነት;
  • - ትዕዛዝ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ሁሉም ብሔራዊ በዓላት በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 112 ውስጥ ተወስነዋል ፡፡ በዓላት-1 ፣ 2 ፣ 3 ፣ 4 ፣ 5 ፣ 7 ጃንዋሪ ፣ 23 የካቲት ፣ 8 ማርች ፣ ግንቦት 1 ፣ ግንቦት 9 ፣ ሰኔ 12 ፣ ኖቬምበር 4 ናቸው ፡፡ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 113 በተጠቀሱት ቀናት ውስጥ መሥራት በጥብቅ ይከለክላል ፡፡ ሠራተኞችን ወደ ሥራ ለመሳብ ለተወሰኑ ሁኔታዎች ኩባንያው መሥራት ካለበት በሕጉ መስፈርት መሠረት ሁሉም ነገር መደበኛ መሆን አለበት ፡፡

ደረጃ 2

በበዓላት ላይ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 259 መሠረት በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ ለማካተት አይቻልም ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ዕድሜያቸው ያልደረሱ ሠራተኞች ፣ ሥራው ከፈጠራ ፣ ከሲኒማቶግራፊ ፣ ከቪዲዮ ቀረፃ ፣ ከኮንሰርት ፣ ከሰርከስ ትርኢት ጋር የማይዛመድ ከሆነ ፣ የፈጠራ ሥራዎችን መፍጠር. ሁሉም አንቀጾች በመንግሥት ውሳኔ ቁጥር 252 እና በአንቀጽ 268 ውስጥ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ ተገልፀዋል በእነዚህ ጉዳዮች ላይ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆች በሥራ ላይ መሳተፍ ይችላሉ ፡፡

ደረጃ 3

ሁሉም ሌሎች ሰራተኞች በፅሁፍ ፈቃዳቸው ብቻ እና ያለ ልዩ ጉዳዮች በስራ ላይ መሳተፍ ይችላሉ ፡፡ ልዩ ጉዳዮች የሚከተሉትን ያጠቃልላሉ-አደጋዎች ፣ ሰው ሰራሽ አደጋዎች ፣ አደጋዎችን መከላከል ፣ አደጋዎች ፣ አደጋዎች ፣ የሽብር ጥቃቶች ፣ በተፈጥሮ አደጋዎች ሲከሰቱ ወይም ይህንን ለመከላከል በሚከሰቱበት ወቅት ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው ሰዎች በሥራ ማቆም ምክንያት ለአደጋ የተጋለጡ ሲሆኑ ፡፡ በዓላት. እንዲሁም የወታደራዊ ስጋት ከታወጀ ፣ ወታደራዊ ሕግ ከወጣ እና ይህንን ለመከላከልም በስራ ላይ መሳተፍ ይችላሉ ፡፡

ደረጃ 4

ከላይ በተጠቀሱት ምክንያቶች የአስቸኳይ ጊዜ ሥራ በፅሁፍ ስምምነት ብቻ ሊሳተፍ ይችላል-ከሶስት ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው ሴቶች ፣ ነጠላ እናቶች እና ከ 5 ዓመት በታች የሆኑ ልጆች ያላቸው አባቶች ፣ ለአካለ መጠን ያልደረሱ ተማሪዎች አሳዳጊዎች ፣ የታመሙና አዛውንት ዘመዶቻቸውን የሚንከባከቡ ሰራተኞች ፡፡

ደረጃ 5

በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 113 ፣ ክፍል 6 መሠረት ሥራው በተከታታይ ማምረት ሁኔታዎች ውስጥ ባለው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት የሚከናወኑ ሠራተኞች እንዲሁም የሕዝብ አገልግሎት አገልግሎቶች ፣ የድንገተኛ አደጋ ጥገና ሱቆች እና አያያዝ አገልግሎቶች በበዓላት ላይ መሥራት ይችላሉ ፡፡

ደረጃ 6

ሁሉም ሠራተኞች የሥራው የጊዜ ሰሌዳ ምንም ይሁን ምን በእጥፍ ይከፈላሉ ወይም ተጨማሪ የዕረፍት ቀን ይሰጣቸዋል።

ደረጃ 7

አሠሪው ለሠራተኞች በበዓላት ላይ የሥራ የጽሑፍ ማስታወቂያ የማቅረብ ግዴታ አለበት ፡፡ ሠራተኛው በጽሑፍ ስምምነት ወይም ለመሥራት በጽሑፍ ፈቃደኛ አለመሆን የመጻፍ ግዴታ አለበት ፡፡

ደረጃ 8

ቀጥሎም አሠሪው ትዕዛዝ ይሰጣል ፡፡ ትዕዛዙ በዓሉ በየትኛው ወቅት እንደሚሆን ፣ አሠሪው በሚመራው የሠራተኛ ሕግ አንቀጾች ላይ መጠቆም አለበት ፡፡ በትእዛዙ ጽሑፍ ውስጥ የትኞቹ ቀናት እንደ ዕረፍት ቀናት ይቆጠራሉ ብለው መጻፍ ያስፈልግዎታል ፣ ከሳምንቱ መጨረሻ በኋላ የመጀመሪያውን የሥራ ቀን ያመልክቱ ፡፡ ቀጥሎ የመዋቅራዊ ክፍሉ ስም ፣ በስራ ላይ የተሰማሩ ሁሉም ሰራተኞች ሙሉ ስም ፣ በሚሰሩባቸው ቀናት ሁሉ ተለዋጭ ነው ፡፡ እንዲሁም ለሂሳብ ክፍል ሁለት ጊዜ ሥራውን እንዲከፍል እና ለሠራተኞች መምሪያ ሁሉንም ሰራተኞች በፊርማ እንዲያውቁ መመሪያ ይሰጣል ፡፡

የሚመከር: