በቅጥር ውል መሠረት የምትሠራ ሴት ሁሉ የወሊድ ፈቃድ የማግኘት መብት አላት ፡፡ ተከፍሏል ፡፡ ከሠራተኛ እርግዝና ጋር ተያይዘው ለሚወጡ ወጭዎች ሁሉ የማኅበራዊ መድን ፈንድ እንዲመልስልዎ ፣ ትዕዛዙን የሚያካትቱ ሰነዶችን በትክክል ማውጣት አለብዎት ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ለሥራ አለመቻል የምስክር ወረቀት;
- - ትዕዛዝ;
- - ማመልከቻ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ (አንቀጽ 255 ፣ ምዕራፍ 41) መሠረት ሴቶች ለሥራ አቅመቢስነት የምስክር ወረቀት መሠረት ፈቃድ ይሰጣቸዋል ፡፡ ይህ ሰነድ ለነፍሰ ጡሯ በተመዘገበችበት የሕክምና ተቋም ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
በሕክምናው አስተያየት መሠረት ሥራ አስኪያጁ የወሊድ ፈቃድ እንዲሰጥ ትእዛዝ ያዘጋጃል ፡፡ የቅድመ ወሊድ ፈቃድ ቁጥር እንዲሁ በሠራተኛ ሕግ የተቋቋመ ነው ፡፡ በአንቀጽ 255 ፣ ምዕራፍ 44 መሠረት የወሊድ ፈቃድ የሚቆይበት ጊዜ ለመደበኛ እርግዝና 70 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ፣ ለብዙ እርግዝና 84 እና ከጨረራ ሁኔታዎች ጋር አብሮ ለመስራት 90 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ነው ፡፡
ደረጃ 3
ትዕዛዙ በሁለት ቅጂዎች ተዘጋጅቷል ፣ አንደኛው በሠራተኛ ክፍል ውስጥ ይቀራል ፣ ሁለተኛው ጥቅሞችን ለማስላት ወደ ሂሳብ ክፍል ይላካል ፡፡ ሰራተኛው ሁለቱንም ቅጂዎች መፈረም አለበት ፣ ይህም ማለት ስምምነት ማለት ነው።
ደረጃ 4
ይህ ሰነድ በጽሑፍ እና በነፃ ቅጽ መሆን አለበት ፡፡ ግምታዊ ይዘቱ እንደሚከተለው ነው-“እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. ታህሳስ 30 ቀን 2001 እ.ኤ.አ. ቁጥር 197-FZ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 255 በአንቀጽ ቁጥር 41 ቁጥር XI ክፍል VI መሠረት የተከፈለ የወሊድ ፈቃድ (እ.ኤ.አ.) የሰራተኛውን ስም እና ቦታ) ከ (ጊዜውን ይጠቁሙ) ፣ መሠረት (ለሥራ አቅም ማነስ የምስክር ወረቀት ላይ ሁሉንም መረጃዎች ያመልክቱ)”፡
ደረጃ 5
ግን ይህንን ትዕዛዝ ከማቀናበሩ በፊት ሥራ አስኪያጁ ነፍሰ ጡር ሠራተኛ ያቀረበውን ማመልከቻ መቀበል አለበት ፡፡ እሷም በዚህ ዕረፍት ላይ ዓመታዊ የሚከፈልበት ዕረፍት ላይ ለመጨመር በፅሑፍ መጠየቅ ትችላለች ፣ ለዚህም በቅፅ ቁጥር T-6 ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡
ደረጃ 6
በትእዛዙ መሠረት በሠራተኛው የግል ካርድ (ቅጽ ቁጥር T-2) ውስጥ አንድ መግቢያ ይደረጋል ፣ ይህም የእረፍት ጊዜውን መሠረት የሆነውን ጊዜውን ያመለክታል ፡፡ ከዚያ በኋላ የሂሳብ ክፍል የወሊድ ፈቃድን እና ጥቅሞችን ማስላት አለበት ፡፡
