ለወላጅ ፈቃድ ትዕዛዝ መሰጠት ሁል ጊዜ ከሚመለከታቸው ሰነዶች ዝግጅት እና አቅርቦት ጋር የተቆራኘ ነው ፡፡ የእረፍት ጊዜን እንዴት መመዝገብ እንደሚቻል ፣ በመጀመሪያ ደረጃ ምን መታየት አለበት?
ስለ የወላጅ ፈቃድ ስንናገር ብዙውን ጊዜ አንድ ፈቃድ አንድ ጊዜ መድረሱን እናስብ - እስከ ሦስት ዓመት ዕድሜው እና ሌላ ፈቃድ እስከሚኖርበት ጊዜ ድረስ - እስከ አንድ ዓመት ተኩል ፡፡ እነዚህ ሁለት የተለያዩ የእረፍት ጊዜዎች እንደሆኑ ይታመናል ፡፡ በእውነቱ ይህ እንደዛ አይደለም ፡፡
የእሱ ዓይነት ከስቴት ጥቅሞች ክፍያ ጋር የተቆራኘ ነው። ስለዚህ የሠራተኛ ሕግ ከሦስት ዓመት በታች ለሆነ ልጅ የወላጅ ፈቃድን ብቻ ይጠቅሳል።
ይህ ከሠራተኛ ግንኙነቶች አንጻር ይህ ትክክለኛ ቃል ነው ፣ ግን በእውነተኛ ህይወት ውስጥ ሙሉ በሙሉ ምቹ አይደለም። ስለ ሂሳብ ክፍል በተለይም ሸክም ነው ፣ ምክንያቱም ስለ የተለያዩ ክፍያዎች እየተነጋገርን ስለሆነ ፡፡ በዕለት ተዕለት ሕይወት ውስጥ አንድ ሰራተኛ ሁለት ጊዜ አንድ መግለጫ ሲጽፍ ይከሰታል ፡፡ ልዩነቱ የልጁን ዕድሜ በማመልከት ላይ ነው ፡፡
ትዕዛዙ የተሰጠው የወሊድ ፈቃድ ካበቃ በኋላ ነው ፡፡ የመነሻውን እና የመጨረሻውን ጊዜ በሚያመለክት መግለጫ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
ለትእዛዙ ምዝገባ ሰነዶች
ትዕዛዙን በሚሞሉበት ጊዜ ሰራተኛው የልጁን መወለድ የሚያረጋግጥ እውነተኛ ሰነድ ሊኖረው ይገባል ፡፡ ከእሱ ፎቶ ኮፒ ማድረግ, ማረጋገጥ እና ከትእዛዙ ጋር ማያያዝ ያስፈልግዎታል.
የመተው መብት ያለው አንድ ወላጅ ብቻ ነው። ስለዚህ ከሁለተኛው ወላጅ የምስክር ወረቀት ከትእዛዙ ጋር ተያይ isል ፣ ይህም ይህንን ፈቃድ በሥራው ላይ እንደማይጠቀም ያረጋግጣል ፡፡
በአንዳንድ ኢንተርፕራይዞች የኤችአር ስፔሻሊስቶች ከመመዝገቢያ ጽ / ቤት የምስክር ወረቀት ይዘው እንዲመጡ ይጠይቁዎታል ፡፡ እነዚህ ቀድሞውኑ የቢሮክራሲያዊ ከመጠን በላይ ናቸው። ለእረፍት ምዝገባ አይጠየቅም ፡፡
ሁለተኛ ልጅ ከተወለደ ታዲያ ለመጀመሪያው ልጅ የምስክር ወረቀት ተጨማሪ ቅጅ መጠየቅ አለብዎት ፡፡ ምክንያቱም የክፍያዎች መጠን እንዲሁ በዚህ ላይ የተመሠረተ ነው።
ቀጣይ ደረጃዎች
በሠራተኛው ማመልከቻ ላይ የጭንቅላቱ ቪዛ ተለጥ,ል ፣ ከዚያ በኋላ በተፈቀደው ቅጽ ውስጥ ትዕዛዝ ይዘጋጃል።
ሰራተኛው ድንጋጌውን ለቅቆ ከወጣ በኋላ የእረፍት መጀመሪያው በሚቀጥለው ቀን ነው ፡፡ የእረፍቱ መጨረሻ ልጁ በትክክል ሦስት ዓመት ከሞላው ቀን ጋር ይገጥማል። ትዕዛዙ በጭንቅላቱ እና በሰራተኛው ተፈርሟል ፡፡
መረጃው ለድርጅቱ ትዕዛዞች ምዝገባ እና ወደ የግል ካርድ ውስጥ ገብቷል ፡፡ ለዕረፍት ማመልከቻ ፣ የሰነዱ ቅጅ እና የምስክር ወረቀት በተለየ አቃፊ ውስጥ ፋይል ይደረጋል ፡፡
የሰራተኞች መዛግብት በ 1 ሴ ውስጥ ከተቀመጡ ትዕዛዙ በሲስተሙ ውስጥ ተለጠፈ።
አንድ ሠራተኛ ከዕረፍት በፊት ዕረፍቱን ሊተው ይችላል ፡፡ አንድ ሰው በእሷ ቦታ ለጊዜው ሥራዎ fulfillን የሚያከናውን ተቀባይነት ካገኘ ይህ ከግምት ውስጥ መግባት አለበት ፡፡
