በሠራተኛ ሕግ መሠረት አሠሪው የሥራ እውቅና ባለው የትምህርት ተቋም ውስጥ ሥራን ከሥልጠና ጋር ለሚያቀናጅ ሠራተኛ የትምህርት ፈቃድ መስጠት አለበት ፡፡ ይህ ፈቃድ እንደ አማራጭ ነው ፣ ግን ከዋናው ራሱን ችሎ ይሰጣል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ፈቃድ ለመስጠት መሠረት ሠራተኛው ትምህርት ከሚቀበልበት የትምህርት ተቋም የምስክር ወረቀት ጥሪ ነው ፡፡ የእንደዚህ አይነት ሽርሽር ምዝገባ ከመጀመርዎ በፊት ሰራተኛው ለድርጅቱ ኃላፊ የተላከ መግለጫ እንዲጽፍ ይጠይቁ ፡፡ ይዘቱ እንደሚከተለው ሊሆን ይችላል-“በሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 173 መሠረት ለፀደይ ምርመራ ክፍለ ጊዜ ከሚያዝያ 01 ቀን 2012 እስከ ኤፕሪል 30 ቀን 2012 ድረስ የጥናት ፈቃድ እንድትሰጡኝ እጠይቃለሁ ፡፡ ከኤፕሪል 10 ቀን 2012 ቁጥር 1 ጋር የጥሪ-ውጭ የምስክር ወረቀት አያይዘዋለሁ ፡፡ ማመልከቻው ሁለት ክፍሎችን የያዘውን የምስክር ወረቀት ማያያዝ አለበት-ጥሪ እና ማረጋገጫ ፡፡
ደረጃ 2
ለጥናት ፈቃድ ለመስጠት ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተዋሃደውን ቅጽ ቁጥር T-6 ይጠቀሙ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ ስለ ኩባንያው መረጃ ያስገቡ (ስም ፣ OKPO ኮድ)። በመቀጠል የሰነዱን ቁጥር እና የተቀናበረበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 3
በመቀጠል ስለ ሰራተኛው ራሱ (ሙሉ ስም ፣ ቦታ ፣ የሰራተኞች ቁጥር) መረጃ ያስገቡ ፡፡ ንጥል "ሀ" ባዶ ይተዉት ፣ ግን በ “ቢ” ውስጥ የእረፍት ጊዜ ጥናት መሆኑን ያመላክቱ። የመነሻ ቀን እና የማብቂያ ቀን ያስገቡ። አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ከዚህ በታች ያስገቡ። አስተዳደራዊ ሰነዱን በመፈረም ለሠራተኛው ለፊርማ ይስጡ ፡፡
ደረጃ 4
ከዚያ በኋላ በሠራተኛው የግል ካርድ ላይ ያለውን መረጃ ያስገቡ (ቅጽ ቁጥር T-2) ፡፡ ይህንን ለማድረግ በክፍል 8 “ዕረፍት” ውስጥ የእረፍት ፣ የመነሻ እና የማብቂያ ቀን ፣ አጠቃላይ የቀኖች ብዛት ፣ መሠረት (ቅደም ተከተል) ዓይነትን ያመለክታሉ ፡፡
ደረጃ 5
በሠራተኛው ስም ተቃራኒ በሆነ የጊዜ ወረቀት (ቅጽ ቁጥር T-12 ወይም ቁጥር T-13) ውስጥ ፣ የትምህርታዊ ፈቃዱን - “ዩ” ን መሰየም ፡፡
ደረጃ 6
በትእዛዙ መሠረት የሂሳብ ባለሙያው የሂሳብ ማስታወሻ ማስላት እና መሳል አለበት። ክፍያዎች የሚከፈሉት በዚህ መረጃ መሠረት ነው ፡፡
