በሩሲያ ሕግ መሠረት አንዲት ሴት ልጁ 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ የወላጅነት ፈቃድ የመስጠት መብት አላት ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በግምት በሁለት ይከፈላል-ይከፈላል እና አይከፈልም ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ህፃኑ 1.5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ እናቷ ወይም ሌላ ልጅዋን የሚንከባከቡት የቤተሰብ አባል ከማህበራዊ ዋስትና ፈንድ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ ይህ የእረፍት ጊዜ በክፍሎች ወይም ሙሉ በሙሉ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። ምንም እንኳን በወላጆች መካከል ጋብቻ ባይመዘገብም የልጁ አባት ወደዚያ መሄድ ይችላል ፡፡ የእረፍት ሁለተኛው ክፍል በእናቷ የተቀበለውን ደረሰኝ ከአሰሪው (50 ሬቤል ያህል) ብቻ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ከህግ አንጻር ይህ አንድ የእረፍት ጊዜ ሲሆን በዚህ ጊዜ ሰራተኛው ቦታውን እና የሥራ ቦታውን ይይዛል ፡፡
ደረጃ 2
ከ 3 ዓመት በታች የሆነ የወላጅ ፈቃድ መጀመርያ የወሊድ ፈቃዱን የሚያበቃበት ቀን ነው። በዚህ ሁኔታ ውስጥ አንዲት ሴት እስከ 1, 5 ዓመታት ድረስ ስለ ፈቃድ መስጠቱ እና ስለ ጥቅማጥቅሞች ስሌት ለአሠሪ ማመልከቻ መጻፍ ያስፈልጋታል ፡፡
ደረጃ 3
እስከ 3 ዓመት ዕረፍት መውሰድ ከፈለጉ ከዚያ ሁለት መተግበሪያዎችን መጻፍ አለብዎት። ከመካከላቸው አንዱ - ልጁ 1, 5 ዓመት እስኪሞላው ድረስ በሚሰጡት ጥቅሞች ላይ - ወደ የሂሳብ ክፍል መላክ አለበት ፣ ሁለተኛው - በእረፍት ጊዜ - ወደ ሰራተኛ ክፍል ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች የልጁ የልደት የምስክር ወረቀት ማቅረብ እና እንዲሁም ከሁለተኛው ወላጅ የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት የተጠቀሰው አበል በእርሱ ላይ እንዳልተከማቸ የሚገልጽ ሲሆን ፈቃዱም አልተሰጠም ፡፡ ቤተሰቡ ቀድሞውኑ ልጆች ያሉት ከሆነ አበልን ለማስላት የሁሉም ልጆች የልደት የምስክር ወረቀት መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 4
እናት 3 ወይም 3 ዓመት እስኪሞላው ድረስ ልጅን የሚንከባከብ ሌላ ሰው የትርፍ ሰዓት ሥራ የመጀመር ወይም ከቤት የመሥራት መብት አለው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ልጁ 1 ፣ 5 ዓመት ከመሆናቸው በፊት የሚከፈለው አበል በተመሳሳይ መጠን ይቀራል ፡፡ ሴትየዋ ሙሉ ጊዜዋን ወደ ሥራ ከሄደች የጥቅም ክፍያዎች ያቆማሉ ፡፡
ደረጃ 5
ተመራጭ የጡረታ አበል እና የአረጋዊያን ጡረታ ከመስጠት በስተቀር የወላጅነት ፈቃድ በጠቅላላው የአገልግሎት ዘመን እንዲሁም በልዩ አገልግሎት ውስጥ እንደ ተቆጠረ ያስታውሱ ፡፡ ሆኖም ሰራተኛው በወላጅ ፈቃድ ላይ በነበረበት ወቅት በአገልግሎቱ ርዝመት ውስጥ አይካተትም ፣ ይህም ዓመታዊ የክፍያ ፈቃድ የማግኘት መብት ይሰጣል።
