በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የወላጅነት ፈቃድ ለ 3 ዓመታት ሊቆይ ይችላል ፡፡ ዕረፍቱ ሲጠናቀቅ ሴትየዋ ወደ ቀድሞ ሥራዋ መመለስ ትችላለች ፡፡ ከወላጅ ፈቃድ ቀደም ብሎ መውጣትም ይቻላል። በማንኛውም ሁኔታ ከወሊድ ፈቃድ መውጫ መደበኛ እንዲሆን ተደርጓል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንዲት ሴት ከተያዘለት የጊዜ ገደብ አስቀድሞ የወሊድ ፈቃድን ለቃ ከወጣች የሥራ ግዴታዎ dutiesን ለመቀበል ስለ ውሳኔዋ ለአሠሪው ማሳወቅ አለባት ፡፡ ይህ በጽሑፍ የሚከናወነው በመግለጫ መልክ ሲሆን ወደ ሥራ የሚሄድበት ቀን ከሚጠበቅበት ቀን ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በፊት በአስተዳደሩ መቀበል አለበት ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ሥራ አመራር ከሠራተኛ ማመልከቻ ከተቀበለ ሠራተኛው ከወሊድ ፈቃድ መውጣት መጀመሪያ ላይ ትእዛዝ ይሰጣል ፡፡ ሰራተኛው ሥራዋን በተወሰነ ቀን እንደምትጀምር ሰነዱ ማመላከት አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ከተያዘለት የጊዜ ሰሌዳ ቀድማ ወደ ሥራ የሄደች ሴት የልጁ ዕድሜ አንድ ዓመት ተኩል ያልደረሰ ከሆነ የትርፍ ሰዓት መርሃ ግብር መሠረት የሥራ ግዴታዋን የመወጣት መብት አላት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከወሊድ ጊዜ አስቀድሞ እንዲወጣ የተሰጠው ትዕዛዝ የትርፍ ሰዓት ስራ እንደምትሰራ ያመላክታል ፡፡ ስለሆነም ሰራተኛው የልጆች እንክብካቤ ጥቅሞችን የማግኘት መብቱን ይይዛል።
ደረጃ 4
የታቀደው የወሊድ ፈቃድ ማለቂያ ማመልከቻ በመፃፍም አብሮ መሆን አለበት ፡፡ እሱ የሚለቀቅበትን ቀን ያመለክታል-እንደ የቀን መቁጠሪያው መሠረት የወሊድ ፈቃድ ከተጠናቀቀ በኋላ በመጀመሪያ ቀን ፡፡ ከዚያ ተጓዳኝ ትዕዛዝ ይሰጣል። ሰራተኛ ወደ ስራ ከገባች ወደ የወሊድ ፈቃድ ከመሄዷ በፊት ከነበረችበት ቦታ ጋር የሚዛመድ የሥራ ቦታ ፣ የሥራ ግዴታዎች መሰጠት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ሰራተኛው በሌለበት ጊዜ ሌላ ሰራተኛ የሥራ ግዴታዋን ከወጣች የድርጅቱ ኃላፊ ለሠራተኛ ሌላ ቦታ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ ሰራተኛው ከታቀደው የሥራ መደብ እምቢታ ከሥራ መባረር ጋር ተያይ isል ፡፡ ይህ በትእዛዝ መደበኛ ነው ፣ ሲባረር የሚገባውን ገንዘብ ይከፍላል።
