ዋናው የሂሳብ ሹም እንደ ማንኛውም ሰው ሠራተኛ ነው ፡፡ ሆኖም በተመሳሳይ ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ ቁልፍ ሰዎች አንዱ ነው ፡፡ በተጨማሪም በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መስፈርቶች መሠረት ከዲዛይን ጋር የተያያዙ የተወሰኑ ደንቦችን ማክበር አስፈላጊ ነው ፣ በፌዴራል ሕግ ውስጥ “በሂሳብ አያያዝ ላይ” ፡፡
አስፈላጊ
- - ኮምፒተር;
- - ማተሚያ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የትእዛዝ ኮፍያውን ያትሙ። በእሱ ውስጥ የሰነዱን ቅፅ ፣ በማን እንደተፈቀደ እና ይህ መግለጫ ሲተገበር የሚያንፀባርቅበትን ቀን ማመልከት አለብዎት ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱን ሙሉ ስም እና የድርጅታዊ ሕጋዊ ቅጹን (LLC, CJSC ወይም OJSC) ያመልክቱ ፡፡ በተመሳሳይ መስመር ላይ በቀኝ በኩል ሁሉንም አስፈላጊ የድርጅት ኮዶች ለማስገባት ትንሽ ጠረጴዛ ያድርጉ ፡፡ ከዚያ ይሙሉት ፡፡ በዚህ ሁኔታ የሚከተሉት ኮዶች መጠቆም አለባቸው-ቅጾች በ OKUD እና OKPO መሠረት ፡፡
ደረጃ 3
ከላይ ከተጠቀሰው መረጃ በመጠኑ በመነሳት በሉሁ መሃል ላይ ያትሙ-“ትዕዛዝ (ትዕዛዝ)” ፡፡ ቀጥሎ ፣ ከእሱ ቀጥሎ ፣ የዚህ ትዕዛዝ ምስረታ ምክንያት ምልክት ያድርጉ ፡፡ ለምሳሌ-“ሠራተኛን በመቅጠር ላይ ፡፡” አንድ ሰው በዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ ለመቅጠር ከወሰኑ ይህ የትእዛዙ መሠረትም ተስማሚ ነው ፡፡
ደረጃ 4
ከዚህ በታች ይጻፉ “ይቀጥሩ” ፡፡ በምላሹም በተመሳሳይ መስመር በቀኝ በኩል ኩባንያው ይህንን ሠራተኛ መቅጠር የሚችልበትን ቀን ፣ ወር እና ዓመት በየትኛው ቀን ላይ ያመልክቱ ፡፡ በመቀጠል የኩባንያዎን የወደፊት ዋና የሂሳብ ባለሙያ ሙሉ ስም ይፃፉ እና የራሱን የሠራተኛ ቁጥር ይመድቡት ፡፡
ደረጃ 5
ዋናው የሂሳብ ሹም የሚሰራበትን የመዋቅር ክፍልን ምልክት ያድርጉ ፡፡ ከቦታው (ልዩ, ሙያ) በታች ያመልክቱ. ማለትም ፣ “ለዋና የሂሳብ ሹመት ቦታ” እንደዚህ ይጻፉ።
ደረጃ 6
ሰራተኛውን ለመቅጠር ሁኔታዎችን ይግለጹ ፡፡ እዚህ እንደሚከተለው መጻፍ ይችላሉ-“የላቀ የሥልጠና ትምህርቶችን ካጠናቀቁ በኋላ” (በእርግጥ ይህ ከቀረበ) ፡፡ በመቀጠል የዋና የሂሳብ ሹም ሥራ ምንነት ፣ ምን ዓይነት ኃላፊነቶች መወጣት እንዳለባቸው ይግለጹ ፡፡ ስለወደፊቱ ሰራተኛ ደመወዝ መረጃን ከዚህ በታች ምልክት ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ-“በደመወዝ መጠን (ደመወዝ)” እና ከእሱ ቀጥሎ በቀላሉ የዚህን ደመወዝ መጠን ያመልክቱ ፡፡ በእርስዎ ውሳኔ መሠረት ስለ አበል መረጃ ማስገባት ይችላሉ።
ደረጃ 7
የሙከራ ጊዜው እንዴት እንደሚከናወን እባክዎ ልብ ይበሉ። ያለ የሙከራ ጊዜ ሰራተኛ ከተቀበሉ ከዚያ በትእዛዙ ውስጥ እንዲሁ ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 8
ለትእዛዙ መሠረት የሆነውን ይፃፉ ፡፡ ለምሳሌ የሥራ ስምሪት ውል ሊሆን ይችላል ፡፡ በዚህ ጊዜ የሰነዱን ስም ይፃፉ እና ቁጥሩን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 9
ሁሉንም አስፈላጊ ፊርማዎች (የአስተዳዳሪው እና የሰራተኛው ራሱ) ያስቀምጡ። በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው በመስክ ላይ “ትዕዛዙን አንብቤያለሁ” ብሎ መፈረም እና ቀኑን ማስቀመጥ አለበት ፡፡
