በሥራ ሂደት ውስጥ ውሉን ማቋረጥ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ማለትም የሥራ ስምሪት ግንኙነቱን ለማቋረጥ ሁኔታዎች ይከሰታሉ ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ይህ በአሰሪው ተነሳሽነት እና በራሱ በሠራተኛው ጥያቄ ሊከናወን ይችላል ፡፡ አንድ ወይም ሌላ መንገድ ፣ የሕጋዊ ሰነድ ማቋረጥን በትክክል ማከናወኑ በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ውሉን በማንኛውም ጊዜ በተዋዋይ ወገኖች የጋራ ስምምነት ማቋረጥ ይችላሉ ፣ ምንም እንኳን ለተወሰነ ጊዜ ቢጠናቀቅም ማለትም አስቸኳይ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ እርስዎ የድርጅቱ መሪ እንደመሆንዎ የቅጥር ግንኙነቱን ለማቋረጥ ትእዛዝ (ትዕዛዝ) ማውጣት አለብዎት።
ደረጃ 2
ሰራተኛው ውሉን ለማፍረስ በፈቃደኝነት ከወሰነ በስምህ የጽሁፍ ማመልከቻ ከሱ ተቀበል ፡፡ ከመባረሩ ከ 14 ቀናት በፊት መፃፍ አለበት ፡፡ ነገር ግን ከ 2 ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ በተጠናቀቀው የቋሚ ውል ውል ውስጥ ለአሠሪው ይህ ማሳወቂያ ውሉ ከመቋረጡ ከ 3 ቀናት በፊት መቀበል አለበት ፡፡
ደረጃ 3
ማመልከቻውን ከተቀበሉ በኋላ የሰራተኛውን መረጃ (ሙሉ ስም) ፣ የሥራ ቦታ ፣ የተባረረበት ቀን እና መሠረቱን (ለምሳሌ ፣ መግለጫ) የሚያመለክቱበትን ትዕዛዝ ይሙሉ ፡፡ የአስተዳደር ሰነድ የተቀረፀበትን ቀን ይፈርሙ ፡፡ ከዚያ በኋላ ለሠራተኛው ራሱ የፊርማ ትዕዛዝ ይስጡ ፡፡ የተባረረው ሰራተኛ የትእዛዙን ቅጅ ለመቀበል ከፈለገ ያቅርቡ በተመሳሳይ ጊዜ ቅጅው ትክክል መሆኑን በጽሑፍ ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 4
የቅጥር ግንኙነቱ መቋረጡን የሚገልፅ ማስታወሻ በሠራተኛው ፋይል ውስጥ ያድርጉ ፡፡ ከዚያ በኋላ ሰነዱን ያያይዙ ፣ ያያይዙት እና ወደ መዝገብ ቤቱ ያዛውሩት ፡፡ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ተጓዳኝ አንቀፅን በመጥቀስ የሥራ ውል መቋረጡን አስመልክቶ ማስታወሻ ይያዙ ፡፡
ደረጃ 5
ኮንትራቱ አስቸኳይ ከሆነ ከመጠናቀቁ ከሦስት ቀናት በፊት እርስዎ እንደ አሠሪ የሥራ ግንኙነት መቋረጥ በጽሑፍ ለሠራተኛው ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ የቋሚ ጊዜ ውልን ለማቋረጥ ያቀረበው ማመልከቻ አያስፈልገውም ማለት ነው።
ደረጃ 6
ውሉ ለማንኛውም ሥራ የሚቆይበት ጊዜ ሲጠናቀቅ ይህ በሕጋዊ ሰነድ ውስጥ ከተደነገገ ታዲያ ውሉ የሚቋረጥበት ቀን ዕቃው የተረከበበት ቀን ነው ፡፡
