የሥራ ስምሪት ግንኙነትን እንዴት መደበኛ ማድረግ እንደሚቻል

2024 ደራሲ ደራሲ: Sophia Winter | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-17 15:21

ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ የጉልበት ግንኙነቱን በትክክል መደበኛ ማድረግ አለብዎት ፡፡ በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ፣ ቅርፁ ምንም ይሁን ምን የጽሑፍ የሥራ ውል ይጠናቀቃል ፡፡ አስቸኳይ (እስከ 5 ዓመት) እና ያልተገደበ ሊሆን ይችላል ፡፡

አስፈላጊ

- የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ
- ትንሽ ሆቴል
- የኢንሹራንስ የጡረታ ማረጋገጫ
- የሕክምና ኮሚሽን የማለፍ የምስክር ወረቀት
- ዲፕሎማ

መመሪያዎች

ደረጃ 1

የቋሚ ጊዜ ውል በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 59 ይተዳደራል። እሱ የሚከተሉትን ያጠቃልላል: - ለጊዜው ያልቀጠረ ሰራተኛን ለመተካት;

- ለጊዜያዊ ሥራ ጊዜ;

- ኩባንያው እስከ 35 የሚደርሱ ሠራተኞች ሲኖሩ;

- ከሙሉ ጊዜ ተማሪዎች ጋር;

- ከጡረተኞች ጋር;

- የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲሰሩ የኮንትራቱ ጊዜ ካለቀ እና ሠራተኛው ሥራውን ከቀጠለ የሥራ ኮንትራቱ ይራዘማል ፡፡ ኮንትራቱ ሲጠናቀቅ እና የሰራተኛው አገልግሎት ከእንግዲህ አስፈላጊ በማይሆንበት ጊዜ የሥራ ግንኙነት ከማቋረጡ ከሦስት የሥራ ቀናት በፊት ማስጠንቀቂያ ተሰጥቶታል ፡፡

ደረጃ 2

ውሉ የሚቋረጥበት ቀን ካልተገለጸ ውሉ ላልተወሰነ ጊዜ እንደ ተጠናቀቀ ይቆጠራል ፡፡

ደረጃ 3

የሥራ ስምሪት ውል ይገልጻል-- ሙሉ ስም ፡፡ ሰራተኛ;

- የፓስፖርት መረጃ;

- የአሠሪው ቲን;

- ስለ አሰሪው መረጃ;

- የውሉ መደምደሚያ ቦታ እና ቀን;

- የሰራተኛው የሥራ ቦታ;

- አቀማመጥ እና ብቃቶች;

- የተከናወነ የሥራ ዓይነት;

- ሥራ የሚጀመርበት ቀን;

- ደመወዝ;

- የአሠራር ሁኔታ;

- ማህበራዊ ዋስትና.

ደረጃ 4

ተጨማሪ ውሎች እና ሁኔታዎች ሊገለጹ ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ የሙከራ ጊዜ። ከ 3 ወር መብለጥ አይችልም ፡፡ የሙከራ ጊዜው ካልተገለጸ ታዲያ ሰራተኛው ያለ እሱ ይሠራል ፡፡ የሙከራ ጊዜውን ያላለፉ ሰዎች ከሥራ ከመባረራቸው ከ 3 የሥራ ቀናት በፊት በጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ተሰጥቷቸዋል ፡፡