ሁሉም ሰው ማለት ይቻላል በሥራ እና ከሥራ ሲባረሩ ችግሮች አጋጥመውታል ፡፡ ከአሠሪዎ ጋር ምቾት እንዲኖርዎ የሠራተኛ ሕግን ፣ መብቶችን እና ኃላፊነቶችን እና እራስዎን ከማታለል እና ከማጭበርበር የሚከላከሉባቸውን መንገዶች ማጥናት ያስፈልግዎታል ፡፡ የሥራ ግንኙነትን ለማረጋገጥ ምን መደረግ አለበት?
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በመጀመሪያ ፣ የሥራ ስምሪት ግንኙነት ምንድነው? እንደ ሰራተኛዎ የወደፊት ሁኔታዎ በትክክለኛው የሥራ ምዝገባ ላይ የተመሠረተ ነው። ለሥራ ስምሪት በጣም አስፈላጊው ነገር የሰነዶች ትክክለኛ ዝግጅት ነው ፡፡ እነዚህ ሰነዶች በሥራ ሕግ ቁጥር 65 ውስጥ ተጠቅሰዋል ፡፡ ወደ ሥራ ለመግባት ውል ሲያጠናቅቁ የሚከተሉት ሰነዶች ያስፈልጋሉ-ፓስፖርት ፣ ወይም የመታወቂያ ሰነድ ፣ የሥራ መጽሐፍ ፣ የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት ፣ የትምህርት መገኘቱን የሚያረጋግጥ ሰነድ እንዲሁም አንድ የተወሰነ ብቃትን ማግኘት ያስፈልጋል ፡፡ ይህ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ እንዲሁ አሠሪው ማንኛውንም ተጨማሪ ሰነዶች የመጠየቅ መብት እንደሌለው የሚጠቅስ ሲሆን በመጀመሪያ ቅጥር ሥራ መጽሐፍ እና የመንግሥት የጡረታ ዋስትና የመድን የምስክር ወረቀት በአሠሪው ተዘጋጅቷል ፡፡ በእርግጥ እነዚህ መስፈርቶች ከተጣሱ ፍርድ ቤቱ ከሠራተኛው ጎን ይሆናል ፡፡ ነገር ግን ተጨማሪ መረጃ ፣ ህትመቶች ፣ ምክሮች እና ሌሎች አቅርቦቶች ለሥራ ሲያመለክቱ እድል ይሰጥዎታል ፣ ምንም እንኳን ይህ በሕግ ያልተደነገገ ፡፡ ከመፈረምዎ በፊት ውሉን በጥንቃቄ ለማንበብ አይርሱ ፡፡
ደረጃ 2
አንዳንድ ጊዜ አሠሪው ውሉን ለመፃፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሁኔታ ሊፈጠር ይችላል ፡፡ እራስዎን ለመጠበቅ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ የቅጥር ግንኙነቱ እውነታ መረጋገጥ አለበት ፡፡ የምሥክርነት መግለጫዎችን እንዲሁም የጉልበት ተግባራትዎን አፈፃፀም የሚያረጋግጡ ሰነዶችን ይሰብስቡ ፡፡ በሕግ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ሥራ ከጀመረ በሦስት ቀናት ውስጥ ተዘጋጅቶ መፈረም አለበት ፡፡ ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ስለ ቤቱ ሕጎች እና የመሳሰሉት ሊነገሩ ይገባል ፡፡ ምልመላ በሁለት ወገኖች መካከል በፈቃደኝነት የሚደረግ ስምምነት መሆኑን ያስታውሱ ፡፡ ጥርጣሬ ካለዎት ልዩ ባለሙያተኛ ያማክሩ ፡፡ ውልን መፈረም በቁም ነገር ይያዙ ፡፡
ደረጃ 3
ከተራ ሰራተኛ በተቃራኒው የሥራ አስኪያጅ ቅጥር በመሠረቱ የተለየ ሊሆን ይችላል ፡፡ ይህ በኩባንያው ውስጥ ባለው አቋም ምክንያት ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አንድ የሲቪል ውል ይጠናቀቃል ፣ እንዲሁም የንግድ ምስጢሮች ባለመግለጽ ላይ ስምምነት ይደረጋል ፡፡ የሥራ አስኪያጅ ሹመት የሚጀምረው የቀጠሮ ፕሮቶኮሉን በመፈረም ነው ፡፡ ከዚያ የቅጥር ውል ይጠናቀቃል ፣ ይህም ከተለመደው በተወሰነ መልኩ የተለየ ነው ፡፡ ለተወሰነ ጊዜ ይጠናቀቃል ፣ ከሙከራ ማለፍ ጋር ፣ ወዘተ ፡፡
