ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ የሚከፈለው እና የሚከፈለው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 126 ፣ ቁጥር 127 እና ቁጥር 141 መሠረት ነው ፡፡ ከሥራ ሲባረር አንድ ሠራተኛ ሙሉ ክፍያ የማግኘት መብት አለው ፣ ይህም ማካካሻን ይጨምራል ፡፡
አስፈላጊ
ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C ደመወዝ እና የሰራተኞች”።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሕግ መሠረት አዲስ የተቀጠረ ሠራተኛ በኩባንያዎ ውስጥ ከ 1 ወር በታች ከሠራ እና ሥራውን ካቆመ ካሳ የመክፈል ወይም የመክፈል መብት አለዎት ፡፡
ደረጃ 2
ከ 1 ወር በላይ የሠሩ ሠራተኞችን ከሥራ ሲሰናበቱ ጥቅም ላይ ያልዋሉ ዕረፍት ላለባቸው ቀናት ሁሉ የመሰብሰብ እና የመክፈል ግዴታ አለብዎት ፡፡ በተሰራው ጊዜ ላይ በመመስረት የሚከፈሉትን ቀናት ብዛት ያስሉ። ለአንድ ወር ከ 15 ቀናት በላይ ሠርቷል ፣ ለተጠናቀቀው ወር ያህል ይከማቹ እና ይክፈሉ ፡፡ የመጨረሻው ወር ከ 15 ቀናት ባነሰ ጊዜ ውስጥ ቢሰራ ለእሱ ካሳ አያስከፍሉ ፡፡
ደረጃ 3
የሚከፈለውን የቀን ቁጥር ለማስላት 28 ን በ 12 ይከፋፍሉ በእውነቱ በተቋሙ በሚሰሩባቸው ወራት ውጤትዎን ያባዙ። የሚከፈለውን የመጀመሪያ ቀናት መጠን ይቀበላሉ።
ደረጃ 4
ጥቅም ላይ ያልዋለ ዕረፍት ለ 12 ወሮች በአማካኝ በየቀኑ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ይከፈላል ፡፡ የውስጥ ሰነዶችዎ አማካይ ገቢዎችን ለማስላት ሌሎች ጊዜዎችን ሊያመለክቱ ይችላሉ ፣ ግን የሰራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክተር) ይህንን ሁኔታ የሰራተኞች መብት ጥሰት አድርጎ ሊቆጥር ስለሚችል አማካይ የቀን መጠን ለ 12 ወሮች ከሚከፍለው ጊዜ በታች ሊሆን እንደማይችል ያስታውሱ ፡፡ በራስ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣል ፡
ደረጃ 5
አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የተገኘውን መጠን በሙሉ ያክሉ ፣ በ 12 እና በ 29 ይካፈሉ ፣ 4. ሰራተኛው ጥቂት ወራትን ከሰራ በእውነቱ በተገኘው መጠን መሠረት ያስሉ ፣ ውጤቱን በተሰራው የወራት ብዛት እና በ 29 ፣ 4
ደረጃ 6
አማካይ የቀኑን መጠን በሚሰላው የቀናት ብዛት ያባዙ። የአሁኑን ደመወዝ ይጨምሩ ፣ የሚከፈሉ ሌሎች መጠኖች። 13% ግብርን መቀነስ። ውጤቱ ስንብት ላይ ስሌት ይሆናል ፡፡
ደረጃ 7
በንግድዎ መስራታቸውን የሚቀጥሉ ሰራተኞች ከ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት በላይ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ የማግኘት መብት አላቸው። ማካካሻ ያልተከፈለባቸው ዓመታት ምንም ቢሆኑም ባለፈው ዓመት አማካይ የቀን ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ ያስሉ ፡፡
