በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኛ ከመጠን በላይ ሥራ ለመሥራት እና ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ተጨማሪ የዕረፍት ቀናት ሊሰጥ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ለወላጆች ፣ ለአሳዳጊዎች ወይም ለአካል ጉዳተኛ ሕጋዊ ወኪሎች ተጨማሪ ቀናት እረፍት ይፈቀዳል ፡፡ ክፍያው የሚከናወነው በድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች ውስጥ ካልተጠቀሰ በስተቀር ለ 12 ወሮች አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 139) ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - መግለጫ;
- - ከአሳዳጊ እና አሳዳጊ ባለሥልጣናት የምስክር ወረቀት;
- - ካልኩሌተር;
- - ፕሮግራም "1C".
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሰራተኛ ከወርሃዊው ደንብ በላይ ከሰራ ወይም በአሰሪው ተነሳሽነት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ በስራ ላይ የሚሳተፍ ከሆነ ያኔ ሁሉንም የሥራ ሰዓቶች በእጥፍ እጥፍ ሊከፍሉት ይችላሉ ፡፡ ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ለመቀበል የጽሑፍ ፍላጎትዎን ከገለጹ ፣ በአንድ መጠን ለማቀናበር ይክፈሉ። ለተጨማሪ ቀናት ዕረፍት አይክፈሉ ፡፡ እንዲሁም ለክፍያ መጠየቂያ ወር የአሁኑ ደመወዝ መክፈል እና በተቀነባበሩ ሰዓቶች መሠረት የተከፈለ የእረፍት ቀናት መስጠት ይችላሉ።
ደረጃ 2
ለ 12 ወራት በአማካኝ የቀን ገቢዎች ላይ በመመስረት ሲከፍሉ ያሰሉ። ግብሩ ለተከለከለባቸው 12 ወሮች የተገኘውን ገንዘብ በሙሉ በ 12 እና በ 29 ይከፋፍሉ ፣ 6. የተገኘው ቁጥር ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ለማስላት ከአማካይ ዕለታዊ ደመወዝ ጋር እኩል ይሆናል ፡፡
ደረጃ 3
ኩባንያዎ በውስጠ ደንቦቹ መሠረት በተለየ የሰፈራ ጊዜ ላይ በመመስረት ክፍያ የሚፈጽም ከሆነ ያገኙት አማካይ ዕለታዊ ገቢ ለ 12 ወሮች ሲሰላ ያነሰ ሊሆን አይችልም ፡፡ ይህ ካልሆነ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ (ኢንስፔክሽን) ይህንን ሁኔታ የሠራተኛውን መብት ጥሰት አድርጎ በመቁጠር በኩባንያዎ ላይ አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል ፡፡
ደረጃ 4
ተጨማሪ ቀናት ዕረፍት ለወላጆች ፣ ለአሳዳጊዎች ወይም ለአካል ጉዳተኛ ሕጋዊ ወኪሎች መሰጠት አለበት ፡፡ በወር ውስጥ እነዚህ ሰዎች ከአሳዳጊነት እና ከአሳዳጊ ባለሥልጣናት የምስክር ወረቀት እና ከሁለተኛው ወላጅ ፣ አሳዳጊ ወይም የሥራ ቦታ የምስክር ወረቀት በማቅረብ ለ 4 ተጨማሪ የተከፈለ ቀናት (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 262) ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡ እነዚህ የእረፍት ቀናት ጥቅም ላይ የማይውሉ ባለአደራ እነዚህ ሰዎች የሚኖሩት በገጠር አካባቢ ከሆነ ያለ ጥገና ያለ አምስተኛ የእረፍት ቀን የማቅረብ ግዴታ አለብዎት ፡፡
ደረጃ 5
የሠራተኞችን ሕጋዊ መብቶች የማይጥሱ ከሆነ ለ 12 ወሮች አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች ወይም በውስጣዊ የሕግ ድርጊቶች መሠረት ለ 4 ቀናት ተጨማሪ ዕረፍት ይክፈሉ ፡፡
