ዕረፍት በወቅቱ ሕግ መሠረት በጥብቅ የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይቆጠራል ፡፡ ሆኖም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ስንት ሠራተኞች በእሱ ላይ እንደወደቁ ማስላት እጅግ አስፈላጊ አይሆንም ፣ ስለሆነም እንደገና ሥራዎቹን ማከናወን መጀመር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ፡፡
አስፈላጊ
- - የቀን መቁጠሪያ;
- - በሳምንቱ መጨረሻ እና በበዓላት ላይ ያለው አሰላለፍ የአሁኑ ዓመት አይደለም።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
መደበኛ ሁኔታው አንድ ሰራተኛ ለ 14 ቀናት እረፍት ሲወስድ ነው (ሁሉንም 28 የመውሰድ መብት አለው ፣ ግን በተግባር ይህ አማራጭ በጣም የተለመደ ነው-በዓመት ሁለት ጊዜ ለግማሽ) ፣ እና እነዚያ በሕዝባዊ በዓላት ላይ አይወድቁም ፡፡
አስራ አራት ቀናት ሁለት ሳምንቶች ሲሆኑ መደበኛ ሳምንት ደግሞ አምስት የስራ ቀናት እና የእረፍት ቀናት ይካተታል ፡፡
ስለዚህ የእረፍት ጊዜ በድምሩ 10 የሥራ ቀናት ይወስዳል ፡፡
ደረጃ 2
በእረፍት ጊዜ ለሳምንት አንድ ቅዳሜና እሁድ ዝውውር ሲከሰት ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ አንድ የሕዝብ በዓል ማክሰኞ ወይም ሐሙስ ቀን ስለነበረ ግዛቱ ሰኞ ወይም አርብ ለዜጎች ዕረፍት እንዲያደርግ ወስኖ በቀጣዩ ቅዳሜ በመክፈል ለዚህ ማካካሻ ወስኗል ፡፡
ሰራተኛው በዚህ ሰዓት ብቻ ዕረፍት መውሰድ ከቻለ ለ 11 ቀናት በሥራ ላይ ላለመቅረብ ሙሉ መብት ይኖረዋል ፡፡
ደረጃ 3
በመጨረሻም ፣ በዓላቱ እንዲሁ መምጣት ይችላሉ ፡፡ እነዚህ እንደ ሥራ ቀናት አይቆጠሩም ፣ ግን በእረፍት ጊዜ ውስጥ አይካተቱም። እውነት ነው ፣ በዚህ ሁኔታ ፣ የሥራ ቀናት ብዛት ሳይለወጥ ይቀራል 10 ሊሆኑ የሚችሉ ዝውውሮችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለሁለት ሳምንታት ሲደመር ወይም ሲቀነስ አንድ ወይም ሁለት። ነገር ግን አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ላለመቅረብ ሕጋዊ መብቱን የሚቀበልበት ትክክለኛ የጊዜ ርዝመት በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምር ይችላል ፡፡
