በሠራተኛ ሕግ መሠረት በሳምንቱ የመጨረሻ ቀናት ወይም በበዓላት ላይ ለሥራ ተጨማሪ የእረፍት ቀን ሊሰጥ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ሰራተኛው በሚቀጥለው ዕረፍት ምክንያት ደም በመለገስ ማመልከቻ ለመጻፍ እና የዕረፍት ቀን የማግኘት ወይም በራሱ ወጪ ጥቂት ቀናት ዕረፍት የማድረግ መብት አለው ፡፡
አስፈላጊ ነው
- - ማመልከቻ;
- - ካልኩሌተር ወይም ፕሮግራም “1C ደመወዝ እና የሰራተኞች”።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 153 መሠረት ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓላት ላይ ለመሥራት ሠራተኛው ተጨማሪ ዕረፍቶችን የማግኘት ፍላጎት ካልገለጸ አሠሪው እጥፍ ደመወዝ የመክፈል እና የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ በዚህ ሁኔታ ፣ ሁሉም ቅዳሜና እሁድ እና የበዓላት ቀናት ፣ የትርፍ ሰዓት ሥራ በአንድ መጠን ይከፈላል ፣ የተቀበለው የእረፍት ጊዜ አይከፈልም ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሰራተኛ በሚቀጥለው ዕረፍት ምክንያት አንድ ወይም ብዙ ቀናት እንዲያቀርብለት ጥያቄውን ካቀረበ በድርጅቱ ውስጣዊ ደንብዎ ውስጥ ካልተጠቀሰ በስተቀር ለ 12 ወራት በሚሰላው አማካይ የቀን ገቢ መሠረት ይክፈሉ ፡፡ ሌሎች መመሪያዎች የሠራተኞችን ሕጋዊ መብቶች ማጉላት የለባቸውም ፡፡ ይህ ማለት ደንቦችዎ ለሦስት ወይም ለስድስት ወሮች አማካይ ዕለታዊ ገቢዎች መሠረት ለእረፍት እንደሚከፍሉ ከገለጹ ፣ መጠኑ በሠራተኛ ሕግጋት ውስጥ በተገለጹት 12 ወሮች መሠረት ከተሰላ አማካይ ዕለታዊ ገቢ በታች መሆን የለበትም ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ደም ለመለገስ ለእረፍት ጊዜ ማመልከቻ ከፃፈ ተመሳሳይ ስሌት ያድርጉ ፡፡ ለማስላት ለ 12 ወራት የተገኘውን ገንዘብ በሙሉ ወይም በውስጥ የሕግ ድርጊቶች መመሪያ መሠረት ያክሉ ፣ በ 12 እና በ 29 ይከፋፈሉ ፣ 4. ለእረፍት ወይም ለደም ልገሳ በተሰጡ ቀናት ብዛት ውጤቱን ያባዙ ፡፡
ደረጃ 4
በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 128 መሠረት ሠራተኛው በጠየቀው መሠረት ያልተከፈለ ዕረፍት ይሰጣል ፡፡ ይህ ዓይነቱ ዕረፍት የሚከፈል አይደለም ፣ ስለሆነም ለተሰጡት የእረፍት ቀናት ክፍያ አይፈጽሙ።
ደረጃ 5
በራስዎ ወጪ የተቀበለ ማንኛውም ዓይነት ተጨማሪ የእረፍት ቀናት ወይም የእረፍት ጊዜ ከአሠሪው ጋር መስማማት ፣ የጽሑፍ ማመልከቻ ማቅረብ እና በእሱ ስር መፍትሄ መቀበል አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ የእረፍት ቀን የማግኘት መብት ካለው ፣ ግን ካላፀደቀ እና በራሱ ወደ ሥራ ካልሄደ ይህ ከሥራ መቅረት ጋር እኩል ነው ፣ ሊባረር ይችላል ፡፡
