በሩሲያ ሕግ መሠረት የሚከፈለው ፈቃድ ለሠራተኛው በየአመቱ ይሰጣል ፣ እና አስቸጋሪ የሥራ ሁኔታዎችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ተጨማሪ የክፍያ ፈቃድ ሊሰጥለትም ይችላል። ከውጭ የሚመጡ የእረፍት ጊዜዎችን ማስላት ቀላል ጉዳይ ይመስላል ፡፡ ሆኖም ፣ በእውነቱ ፣ በተለይም ለሂሳብ ባለሙያዎች በጣም ቀላል አይደለም ፡፡ ከሁሉም በላይ አንድ የሂሳብ ባለሙያ በተናጥል ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተወሰነ መረጃን ከግምት ውስጥ ማስገባት አለበት ፡፡
አስፈላጊ ነው
በእያንዳንዱ ሠራተኛ ላይ የግለሰብ መረጃ (የእረፍት ጊዜ ፣ የመጠባበቂያ ሂሳብ ፣ ደመወዝ እንዲሁም የኢንሹራንስ ተመኖች ወለድ መጠን) ፣ ካልኩሌተር ፣ ማስታወሻ ደብተር ፣ እስክርቢቶ።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእረፍት መጠባበቂያው የሚሰላበትን የሰዎች ክበብ ይምረጡ ፡፡ መጠባበቂያውን ለማስላት ምቹ ለማድረግ በሠራተኞች ምድቦች ለምሳሌ በአስተዳደር ሠራተኞች ወይም በአንዳንድ የድርጅቱ ክፍል መቁጠር ተመራጭ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 2
በተመረጠው ምድብ ውስጥ ያሉትን ሰዎች ብዛት ይቁጠሩ ፡፡
ደረጃ 3
ለእያንዳንዱ ሰራተኛ በመጪው ዓመት ሰራተኛው ስንት ወራትን ለእረፍት የማግኘት መብት እንዳለው መለየት ፡፡
ደረጃ 4
በምድቡ ውስጥ ላሉት ሠራተኞች በሙሉ እስከ መጠባበቂያው የመፍጠር ቀን ድረስ አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ይወስኑ። ይህንን ለማድረግ በመጀመሪያ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተመደበውን የዕለት ቀን ብዛት በሕግ የተቋቋመውን የአንድ ዓመት (28 ቀናት) የዕረፍት ቀናት በ 12 ወራት በመክፈል ከዚያ በኋላ በሠራተኛው ውስጥ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በእረፍት ጊዜ ብዛት ማባዛት አለብዎት የሚመጣው ዓመት ፡፡ ጠቅላላውን የእረፍት ቀናት ለማግኘት ሁሉንም ቁጥሮች በአንድ ላይ ያክሉ።
ደረጃ 5
ለዚህ የሰራተኞች ምድብ አማካይ የቀን ገቢዎችን ይወስኑ። እሱን ለማወቅ በመጀመሪያ በየወሩ የሚሰሩትን አማካይ ገቢዎች በምድብ ውስጥ ያሰሉ ፣ በምድቡ ውስጥ ያሉትን የሰራተኞች ደመወዝ በሙሉ ድምር በሠራተኞች ቁጥር ይከፋፍሉ ፡፡ የመጨረሻው አኃዝ በ 29.4 (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር) መከፈል አለበት።
ደረጃ 6
አሁን ለሁሉም ሰራተኞች አጠቃላይ የእረፍት ቀናት ጠቅላላ ምድብ አማካይ የዕለት ገቢ በማባዛት መጠባበቂያውን ራሱ ያስሉ ፡፡ የተቀበለው መጠን መዋጮ ሳይጨምር ለሠራተኛው ዕረፍት መጠባበቂያ ነው ፡፡ የመድን ሽፋን ክፍያን ከግምት ውስጥ በማስገባት የመጠባበቂያውን መጠን ለማስላት የመጠባበቂያውን መጠን በገንዘቡ መጠን በማባዛት እና ያለ መጠባበቂያ የመጠባበቂያውን መጠን ይጨምሩ ፡፡
