በችግሩ ወቅት ሠራተኞች ደመወዝ እየዘገዩ እየጨመሩ መጥተዋል ፡፡ አስተዳደሩ ምንም ቢያስረዳም በየሁለት ሳምንቱ ደመወዝዎን እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ ፡፡ በሌሎች በሁሉም ጉዳዮች ላይ አስተዳደሩ የሠራተኛ ሕግን ይጥሳል ፡፡
ለጅምር ችግሮችን በሰላማዊ መንገድ ለመፍታት ይሞክሩ እና ለደመወዝ መዘግየት ትክክለኛ ምክንያት ለማወቅ ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለኩባንያው ሥራ አመራር (ዳይሬክተር) የጽሑፍ ይግባኝ ይሳሉ ፡፡ ይግባኙ በማንኛውም መልኩ ተጽ writtenል ፣ የእርስዎ አቋም ፣ የደመወዝ መጠን እና የዕዳ ጊዜው ተገልጻል ፡፡ እንዲሁም በጽሑፍ መልስ ይጠይቁ ፡፡ የሠራተኛ ኢንስፔክተሩን ሲያነጋግሩ ከአስተዳደሩ ጋር የደብዳቤ ልውውጥዎ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡
አሁን ባለው ሕግ መሠረት ደመወዝዎ ከ 15 ቀናት በላይ ቢዘገይ ወደ ሥራ ላለመሄድ መብት አለዎት ፡፡ ይህንን ለማድረግ ለአንድ ቀን ውሳኔዎን ለአስተዳደር ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ ከዚህም በላይ በሌሉበት ጊዜ ደመወዝ በመደበኛነት ማስላት አለበት። ዕዳው እንደተጣራ ማሳወቂያ (ወይም ደብዳቤ) እንደደረስዎ ወዲያውኑ ሥራውን የመጀመር ግዴታ አለብዎት ፡፡
በጣም አስቸጋሪ በሆኑ ጉዳዮች ላይ በሐቀኝነት ያገኙትን ገንዘብ ለመመለስ የከተማዎን ወይም የክልልዎን የሠራተኛ ቁጥጥርን ማነጋገር ይረዳል ፡፡ በግል ማመልከት ፣ በፖስታ ደብዳቤ መላክ ወይም ማመልከቻውን በጣቢያው ላይ መተው ይችላሉ ፡፡ እሱ በልዩ ቅፅ የተፃፈ ሲሆን ይህም በሠራተኛ ኢንስፔክተር ኦፊሴላዊ መግቢያ ላይ ይገኛል ፡፡ ማመልከቻዎ በ 30 ቀናት ውስጥ ይገመገማል።
በጣም ከባድ በሆኑ ጉዳዮች ውስጥ የአቃቤ ህጉን ቢሮ ወይም ፍርድ ቤት ማነጋገር ይችላሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ በፍርድ ቤት ውስጥ እርስዎ ፣ እንደ ተቀጣሪ ፣ የስቴት ግዴታ ከመክፈል ነፃ ናቸው። እና የታሰሩትን ገንዘብ ክፍያ ብቻ ሳይሆን ለሞራል ጉዳት ካሳ ካሳ መጠየቅ ይችላሉ ፡፡
