በአንድ ኤንቬሎፕ ውስጥ “ግራጫ” ደመወዝ የሚከፈለው ደመወዝ የሚከፈለው ደመወዝ በአንድ ጊዜ የሚከፈለው ያለ ውል ነው ፡፡ የደሞዝ መዘግየት ችግሮች ግን እስከ ዛሬ ድረስ ጠቃሚ ናቸው ፡፡ አሠሪዎች የሠራተኞቻቸውን የሠራተኛ መብትን አስመልክቶ ያላቸውን ብቃት ማነስ በመጠቀም ከሁለት ወር በላይ ደመወዝ እንዲዘገዩ ያደርጋሉ ፣ ወይም ሙሉ በሙሉ ለመስጠትም ፈቃደኛ አይደሉም ፡፡ ሆኖም የሩሲያ ፌዴሬሽን ሕግ የሠራተኛውን መብት የሚጠብቅ ከመሆኑም በላይ አሠሪዎቹን ሙሉ በሙሉ ለመክሰስ የሚያስችል ያደርገዋል ፡፡
ደመወዝ ባልተከፈለበት ጊዜ የሠራተኛው ውጤታማ ያልሆኑ እርምጃዎች
አለቆቹ ደመወዝ በወቅቱ ካልከፈላቸው የሚጠቀሙባቸው ውጤታማ የሠራተኛ ባህሪ ዘዴዎች አሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ብዙውን ጊዜ የበደሉ ሠራተኞች እንዲያነጋግሩ በሚመከሩበት የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክሽን) መጎብኘት በእርግጥ ለአሠሪዎ ሕይወት አስቸጋሪ ያደርገዋል ፡፡ ነገር ግን የእንደዚህ ዓይነት ምርመራ ሰራተኞች በዝግታ ፣ ውጤታማ ባለመሆናቸው እርምጃ ይወስዳሉ ፡፡ በተጨማሪም ፣ ፍርድ ቤቶች ያላቸው ስልጣን የላቸውም ፡፡
በአመራሩ ላይ ሌላው አጠራጣሪ የግፊት ዘዴ ስብሰባዎችን ማካሄድ ፣ የመገናኛ ብዙሃን ባለሙያዎችን እና ሌሎች ክፍት ዝግጅቶችን ማካተት ነው ፡፡ ከእንደዚህ ዓይነት ዘዴ ብዙ ጫጫታ ይሆናል ፣ ግን በዚህ በኩል ትንሽ ስሜት ታሳካላችሁ።
ገንዘብ ያልከፈለዎት ኩባንያን በጭካኔ ማቆም እና በድፍረት “በሩን መዝጋት” የለብዎትም። ደመወዝዎን በዚህ መንገድ አይመልሱም ፣ እና አሠሪው እንደዚህ ካለው የሰራተኛው ባህሪ ብቻ ጥቅም ያገኛል። የሚከተሉትን ማድረግ የበለጠ ትክክለኛ እና ቀልጣፋ ይሆናል።
የዘገየውን ደመወዝ እንዴት መቋቋም እንደሚቻል
ደመወዝዎን በወቅቱ ባለመክፈል ከሁለት ሳምንት በኋላ በአሰሪዎ ላይ የሚሰሩትን ሥራ የማገድ መብት አለዎት ፡፡ በሚቀጥለው ቀን ወደ ሥራ የማይሄዱበትን ምክንያት ለአስተዳደር በጽሑፍ ማስታወቂያ በመጻፍ ይህንን ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ማሳወቂያው በሁለት ቅጂዎች ቀርቧል ፣ እርስዎ እና አሠሪው ወይም እንደ እሱ በሚሠራው ሰው ተፈርመዋል ፡፡
ሥራ አስኪያጁ ሰነዱን ለመፈረም ፈቃደኛ ካልሆኑ በማሳወቂያ በፖስታ በፖስታ በመላክ ለድርጅትዎ አድራሻ ይላኩ ፡፡ ማስታወቂያውን ከፈረሙ በኋላ በግምት ለሁለት ሳምንታት ያህል ፣ የአሰሪዎን ምላሽ በቤት ውስጥ መጠበቅ ይችላሉ ፡፡ ካልተከተለ እርስዎ ከሚሠሩበት ኩባንያ ደመወዝ እንዲመለስ ለጠበቃ ያዝዙ ወይም በራስዎ ለፍርድ ቤቶች ጥያቄ ያቅርቡ ፡፡ የይገባኛል መግለጫው የቀረበው በዚህ አሠሪ ላይ ሳይሆን በሠሩበት ድርጅት ላይ ነው ፡፡
የይገባኛል ጥያቄዎቹ ለእርስዎ ያልተሰጠዎትን ደመወዝ ብቻ ሳይሆን ለህጋዊ አገልግሎቶች ማካካሻ ፣ ማዘግየት ክፍያ ፣ የሞራል ወጪዎች ካሉ ማካተት አለባቸው ፡፡ እንደዚህ ያሉ የይገባኛል መግለጫዎች ለስቴት ግዴታ አይገደዱም ፡፡
ጠቃሚ ምክሮች
ወደ ፍርድ ቤት ከመሄድዎ በፊት የአሰሪዎን ሕገ-ወጥ ድርጊቶች ሊመለከቱ የሚችሉ የሥራ ባልደረቦችዎን ድጋፍ ከጠየቁ ጥሩ ነው ፡፡ በሥራ ቦታ ላይ እያሉ የዚህን ሁኔታ ማስረጃዎችን ይሰብስቡ ፣ ወደ ሥራ ቦታዎ መምጣትዎን የሚቀርጹ ቪዲዮዎችን ፣ ከአለቃው ጋር የማብራሪያ የድምፅ ቀረፃዎችን እና ሌሎችንም ይሰብስቡ ፡፡
