ከድርጅቶች ሠራተኞች ዕረፍት ጋር የተያያዙ ጉዳዮች በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገጉ ናቸው ፡፡ ብዙውን ጊዜ ሰራተኛው እና አሠሪው የሕጉን ደንቦች እና የቡድን በደንብ የተቀናጀ ሥራን የማይጥስ ወደ አንድ የጋራ አስተያየት ለመምጣት ዝግጁ ባለመሆናቸው በራሳቸው መንገድ ሲተረጉሟቸው ይከሰታል ፡፡
ማን ትክክል ፣ ማን ተሳሳተ
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 122 ሠራተኛውን በአዲስ ቦታ ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ዓመታዊ ደመወዝ የማግኘት መብቱን ያረጋግጣል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ የባለስልጣኖች ግዴታዎች የአስራ አንድ ወራቱ ማብቂያ ካለፈ በኋላ ባልሆነ ጊዜ ለሙሉ የሥራ ዓመት ያህል ተገቢውን ዕረፍት ማግኘትን ያካትታሉ ፡፡
በሕጋዊ መንገድ ልምድ ለሌለው ሰው እነዚህን ጉዳዮች መረዳቱ ቀላል አይደለም ፣ ስለሆነም ሰራተኞች እና አስተዳደራቸው ከተለመዱት ስህተቶች እና ሀሳቦች ነፃ አይደሉም ፡፡ በሕጉ ውስጥ የእረፍት ጊዜ አሰጣጥ በሚቀርቡበት የክርክር የጉልበት ሁኔታ ውስጥ ባሉ ድርጊቶች ላይ ያሉ መመሪያዎች አሻሚ ናቸው ፡፡ ትክክለኛ መውጫ መንገድ ለትርጉሙ ይግባኝ ማለት ነው ፡፡
ሽርሽር መሆን ወይም አለመሆን ጥያቄው ነው
የሰራተኛው የመተው መብት አሠሪው ከስድስት ወር ሥራ በኋላ በፍላጎት የሚፈልገውን እንዲሰጠው ግዴታ አያመለክትም ፡፡ ህጉ ማለት የስድስት ወር ጊዜ ሰራተኛው ለእረፍት የሚያበቃበትን ምክንያት ይሰጣል ማለት ነው ፡፡ ይህ ማለት ከተጠቀሰው ጊዜ በኋላ ወዲያውኑ ይሰጣል ማለት አይደለም ፡፡ እንደ የእረፍት ጊዜ መርሃግብሮች እንደዚህ ያሉ ፅንሰ-ሀሳቦች አሉ ፣ በዚህ መሠረት የሥራው ሂደት በሚገነባበት እንዲሁም የምርት አስፈላጊነት ፣ ይህም ብዙ ሠራተኞች በአንድ ጊዜ እንዲያርፉ የማይፈቅድላቸው ነው ፡፡
በሕጋዊ መንገድ አሠሪው አንድ የበታች ሠራተኛ ለአንድ ዓመት ሙሉ እረፍት እንዳያደርግ መከልከል የለበትም ፡፡ ስለ ቀደምት ውሎች ከተነጋገርን ከዚያ እሱ በራሱ ምርጫ ይቀራሉ እናም በሠራተኛው ፍላጎት ላይ አይመሰረቱም ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ተዋዋይ ወገኖች በጋራ ተጠቃሚነት ላይ ለመግባባት ሲሞክሩ ዕረፍቱ ሊከናወን የሚችለው ከስድስት ወር ሥራ በኋላ ብቻ ሳይሆን ከዚያ በፊትም ሊሆን ይችላል ፡፡ ዕረፍት በተቀበለ ቁጥር ሠራተኛው ሙሉ በሙሉ ፣ 28 ቱን የቀን መቁጠሪያ ቀናት ወይም በሕጋዊ ደንቦች የተደነገገ ሌላ ገንዘብ የማውጣቱ መብት እንዳለው ከግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል ፡፡
የሠራተኛ ሕግ የትብብር ጊዜ ምንም ይሁን ምን አሠሪ የበታችውን ግማሽ እንዲያሟላ የሚያስገድድ ዝርዝር ዝርዝርን ይ containsል። “ለሴቶች - ከወሊድ ፈቃድ በፊት ወይም ወዲያውኑ ፡፡ ከአስራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ ሠራተኞች; ከሶስት ወር በታች ልጅን ጉዲፈቻ የሚያደርጉ ሰራተኞች; በሌሎች ጉዳዮች በፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ ፡፡
እንደ ደንቡ አለቆቹ የሚፈሩት ምንድን ነው ፣ በተቻለ ፍጥነት ለሠራተኛው እረፍት መስጠት የማይፈልጉት? ሁሉም ነገር ብዙውን ጊዜ ወደ ገንዘብ ጉዳይ ይወርዳል ፣ ምክንያቱም ሰራተኛው አመቱን እስከ መጨረሻው ካልጨረሰ ኩባንያው አስቀድሞ በተከፈለው የእረፍት ክፍያ ምክንያት ኪሳራ ይደርስበታል ፡፡ እንዲህ ዓይነቱ ፍርሃት መሠረተ ቢስ ነው ፣ ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ውስጥ በመጨረሻው ስምምነት ወቅት ከመጠን በላይ ክፍያዎች ከደመወዛዎች ይሰበሰባሉ ፡፡
