ሁሉም ሰው ያለመክፈል ወይም የደመወዝ መዘግየት ችግርን መጋፈጥ ይችላል። ሆኖም ፣ ሥነ ምግባር የጎደለው አሠሪውን መዋጋት ይችላሉ እና ይገባል - ያገኙትን ገንዘብ ለማግኘት ብዙ መንገዶች አሉ ፡፡
የቅጥር ሥራ መታገድ
የእርስዎ ጉልበት አሠሪው የሚገዛው አንድ ዓይነት ሸቀጥ ነው ፡፡ ለዚህ ምርት መክፈል ካቆመ የደመወዝ ውዝፍ እስኪያልቅ ድረስ የጉልበት ሥራዎን የማቆም መብት አለዎት። ስለዚህ እራስዎን ለማሳወቅ ቀላሉ መንገድ በቀላሉ ወደ ሥራ መሄድ ማቆም ነው ፡፡ ሆኖም ጥቂት ልዩነቶችን ማክበሩ አስፈላጊ ነው ፡፡
በመጀመሪያ ፣ የጉልበት ሥራዎችን አፈፃፀም የማገድ ችሎታ ወዲያውኑ የሚቻል አይደለም ፣ ግን ደመወዝ ይከፈለዎታል ከተባለበት ጊዜ ጀምሮ አስራ አምስት የሥራ ቀናት ካለፉ በኋላ ነው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ ውሳኔዎን በጽሑፍ ለአሠሪ ማሳወቅ ግዴታ ነው ፡፡ ይህንን በአካል ማድረግ ይችላሉ - በዚህ ጉዳይ ላይ አስፈላጊ ከሆነ አሠሪው ማመልከቻዎን እንደደረሰ የሚያረጋግጡ ምስክሮችን መንከባከብ አለብዎት ፡፡ የተረጋገጠ ደብዳቤ ከማሳወቂያ ጋር መላክ ይችላሉ ፡፡ ደብዳቤው በአሠሪው እንደደረሰ ሲታወቅዎት ዕረፍት የማድረግ መብት ይኖርዎታል ፡፡ ሦስተኛ ፣ ሥራን ማገድ ለሁሉም ሙያዎች አይፈቀድም ፡፡ በክፍለ-ግዛት ወይም በወታደራዊ አገልግሎት ውስጥ ላሉ ሰዎች እንዲሁም በአደገኛ ምርት ውስጥ ለሚሠሩ ወይም የዜጎችን ሕይወት በሚያረጋግጡበት መስክ ላይ እንደዚህ ዓይነት ተጽዕኖ መጠን የተከለከለ ነው ፡፡
ሥራን ካቆሙ እና በሁሉም ህጎች መሠረት ያከናወኑ ከሆነ አሠሪው ያለመገኘት ከሥራ የማባረር መብት የለውም። ከሥራ ሲባረሩ እንደገና እንዲመለሱ እና ለሞራል ጉዳት ካሳ እንዲከፍሉ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ አለብዎት ፡፡
የሰራተኛ ቁጥጥር
በተበዳሪው አሠሪ ላይ ጫና ለመፍጠር እና እንዲከፍልበት ሌላኛው መንገድ ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ምርመራ እንዲደረግ ማመልከት ነው ፡፡ ዕዳው ለእርስዎ ከተነሳ በኋላ ይህ በማንኛውም ጊዜ ሊከናወን ይችላል ፣ ሆኖም ፣ ቅጣቱ በቀጥታ የሚዘገየው በሚዘገየው ጊዜ ላይ ነው ፡፡ ደሞዙ በቅርቡ ከተቋረጠ አሠሪው በ 30 ሺህ ቅጣት ሊወጣ ይችላል ፡፡ ዕዳው ከተከፈለበት ቀን አንስቶ ከሁለት ወር በኋላ የቅጣቱ መጠን በአራት እጥፍ ይጨምራል ፡፡ ከቅጣቱ በተጨማሪ እስከ ከባድ እስራት ፣ እስራት እና እስራትም ሊኖር ይችላል ፡፡
አንዳንድ ጊዜ የጉልበት ተቆጣጣሪውን ማነጋገር እንኳን በቂ አይደለም ፣ ግን እንዲህ ዓይነቱን ዓላማ ለአሠሪው ለማሳወቅ ብቻ ፡፡ ይህ በእነዚያ ዕዳዎች ደመወዝ በሚዘገዩ በእዳዎች ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል ፣ እና በእውነተኛ የገንዘብ ችግሮች ምክንያት አይደለም።
ወደ ፍርድ ቤት መሄድ
በቀጥታ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ ፡፡ ከአቤቱታው ጋር ላለመዘግየት ብቻ አስፈላጊ ነው - ይህ የደመወዝ ውዝፍ እዳዎች ከመከሰታቸው ጀምሮ የሦስት ወር ጊዜ ከማለፉ በፊት መደረግ አለበት። እንደ የሥራ ውል ፣ ያለፉ የደመወዝ ወረቀቶች ፣ የሥራ መጽሐፍ ቅጅ እና ለቅጥርዎ የሚሰሩ ትዕዛዝ ያሉ የተለያዩ ሰነዶች የይገባኛል ጥያቄዎችዎን ትክክለኛነት ለማረጋገጥ ይረዳሉ ፡፡
