ደመወዝ በእኩል የጊዜ ክፍተቶች (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) በወር ሁለት ጊዜ ማስላት እና መከፈል አለበት ፡፡ አሠሪው እነዚህን መመሪያዎች የማይከተል ከሆነ አጠቃላይ የደመወዙ መጠን ሊተገበር ይችላል ፡፡
አስፈላጊ
- - ለሠራተኛ ተቆጣጣሪ ማመልከቻ;
- - ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤት ማመልከቻ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የተገኘውን ገንዘብ ድምር እና ክፍያ በተመለከተ ጥያቄ በቀጥታ አሠሪውን ያነጋግሩ ፡፡ ይህንን በግል ፣ በጋራ ወይም በአመራሩ ፊት የሰራተኞችን ጥቅም የመጠበቅ እና የመጠበቅ ግዴታ ባላቸው የመጀመሪያ ፣ ገለልተኛ የሰራተኛ ማህበር ኮሚቴ ተወካዮች በኩል ማድረግ ይችላሉ ፡፡ በድርጅትዎ ውስጥ የመጀመሪያ ወይም ገለልተኛ የሠራተኛ ማኅበር ኮሚቴ ከሌለ ከድርጅቱ ሠራተኞች መካከል ተነሳሽነት ያለው ቡድን ይፍጠሩ ፣ ሁሉም ሠራተኞችን ወክሎ የታሰሩትን መጠን ለማስላት እና ለመክፈል ለአሠሪው ያመልክታል ፡፡
ደረጃ 2
አሠሪው ለማንም ሰው ጥያቄ ምላሽ የማይሰጥ ከሆነ እና ያገኘውን ገንዘብ ማዘግየቱን ከቀጠለ የሠራተኛ ተቆጣጣሪውን በጽሑፍ ያነጋግሩ ፡፡ በማመልከቻዎ ላይ በመመርኮዝ ድርጅቱ ቼክ ያካሂዳል እና ለቀጣሪው ለቀጣይ ደመወዝ መዘግየት ቅጣቶችን እና ሌሎች እርምጃዎችን የሚያመለክት የጽሑፍ ማስጠንቀቂያ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 3
ይህ እርምጃ የተፈለገውን ውጤት ካላመጣ ፣ እና እርስዎ አሁንም ዱቤ ካልተከፈለዎት ወይም ደመወዝ ካልተከፈሉ ፣ የይገባኛል ጥያቄን መግለጫ ያቅርቡ እና ለግልግል ዳኝነት ፍርድ ቤቱ ያቅርቡ ፡፡
ደረጃ 4
በአቤቱታ መግለጫው ውስጥ ለደመወዝ መዘግየት የጊዜ ገደቦችን ፣ ለእርስዎ ያልተከፈለው መጠን ፣ ይህንን ችግር ለመፍታት የወሰዷቸውን እርምጃዎች ያመልክቱ ፡፡ ለፍርድ ቤት ማመልከቻ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጠል መቅረብ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
በፍርድ ቤቱ ውሳኔ መሠረት አሠሪው ለእያንዳንዱ ጊዜ ካለፈበት ቀን ከሚከፈለው ዕዳ መጠን 1/300 ውስጥ ለሠራተኞች እና ለቅጣት የሚከፍሉትን ዕዳዎች ሁሉ በግዴታ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡
ደረጃ 6
በተጨማሪም በድርጅቱ አስተዳደር ላይ የ 100 ሺህ ሮቤል አስተዳደራዊ ቅጣት ይጣልበታል ፡፡ የደመወዝ ስሌት እና ክፍያ በሚቀጥለው መዘግየት ላይ የድርጅቱ ሥራ ለ 90 ቀናት ያህል ይቆማል ፡፡ ክፍያዎች ለሶስተኛ ጊዜ መዘግየቱ አሠሪውን በወንጀል ክስ እና እስከ ሦስት ዓመት እስራት ያስፈራቸዋል ፡፡
