የሥራ ውል በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል የሥራ ፣ የሥራ ሁኔታ እና ክፍያ የሁለትዮሽ ስምምነት ነው ፡፡ የዚህ ሰነድ መደምደሚያ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው ፣ ምዕራፍ ቁጥር 11. ይህ ምዕራፍ የውሉ ቅርፅ ዝርዝር መግለጫ ፣ ሲደመደም ዋስትና ይሰጣል ፣ የሠራተኛ ግንኙነቶች ሲመዘገቡ የሚቀርቡ ሰነዶች ፣ ወዘተ. ሁሉም የውሉ ውሎች በሁለቱም ወገኖች በጥብቅ መታየት አለባቸው ፣ በአንዱም በአንዱ ላይ ለውጦች በሠራተኛ ሕግ መሠረት እንደገና መታተም አለባቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - ፓስፖርት ወይም ሌላ የማንነት ሰነዶች
- -የከዚህ በፊት የቅጥር ታሪክ
- - የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት
- -ትንሽ ሆቴል
- - የትምህርት ሰነድ
- - ሌሎች ሰነዶች ፣ ከልዩ የምርት ሁኔታዎች ጋር የተገናኘ ከሆነ
- -መግለጫ
- -የቦርዱ ውል
- - ትዕዛዝ
- - በሥራ መጽሐፍ ውስጥ ምዝገባ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በዚህ ምዕራፍ አንቀጽ 65 መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከ 16 ዓመት በላይ ለሆኑ ሰዎች በትርፍ ሰዓት እና ወጣቱን አካል የማይጎዱ ቀላል የሥራ ሁኔታዎችን ማጠናቀቅ ይቻላል ፡፡ አሠሪው ወጣቶችን በስራ ላይ ለማሳተፍ ከፈለገ የሥራ ግንኙነት መደምደም የሚቻለው በወላጆች የጽሑፍ ፈቃድ እና በአሳዳጊ እና በአሳዳጊ ባለሥልጣናት ድንጋጌ ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 2
ነፍሰ ጡር ሴቶች ፣ ትናንሽ ልጆች ላሏቸው ሴቶች እና በስምምነት በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል ለተያዙ ሰዎች የሥራ ውል ለመደምደም ፈቃደኛ አለመሆንን የሠራተኛ ሕግ ይከለክላል ፡፡ ሥራው እምቢ ካለ ፣ እምቢታውን ለመጠየቅ ምክንያቱን በጽሑፍ የተደገፈ መግለጫ መስጠት አለብዎት።
ደረጃ 3
የሥራ ግንኙነትን ለማጠናቀቅ አንድ ሠራተኛ የሥራ መጽሐፍ ፣ ፓስፖርት ፣ የትምህርት ሰነድ ፣ የጡረታ ዋስትና የምስክር ወረቀት ፣ ቲን ማቅረብ አለበት ፡፡ በተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች ውስጥ በዚህ ልዩ ሙያ ውስጥ ለመስራት የሚያስፈልጉ ተጨማሪ ሰነዶችን መጠየቅ ይችላሉ ፡፡ የሥራው መጽሐፍ ከተበላሸ ወይም ከጠፋ አሠሪው በጽሑፍ ማመልከቻ ላይ አዲስ የሥራ መጽሐፍ የማውጣት ግዴታ አለበት ፡፡ የዚህ ሰነድ አለመኖር ሥራ ለመስራት እምቢ ማለት አይደለም ፡፡
ደረጃ 4
አመልካቹ በፅሁፍ ፣ በእጅ በተፃፈ ፣ ቀኑ እና በግል በመፈረም ለሥራ ማመልከት አለበት ፡፡
ደረጃ 5
የቅጥር ውል ቅፅ በአንቀጽ 67 የተደነገገ ሲሆን በሁለት ቅጅ ተቀርጾ በሁለቱም ወገኖች መፈረም አለበት ፡፡ በሕጉ መሠረት የሥራ ስምሪት ውል ከተጀመረበት ቀን ጀምሮ ከ 3 ቀናት ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መዘጋጀት እና መፈረም አለበት ፡፡ የድርጅቱን ስም ፣ የጠቅላላ ዳይሬክተሩን ሙሉ ስም ፣ ሠራተኛው የተቀበለበትን የመዋቅር ክፍል ቁጥር ማመልከት አለበት ፡፡ እንዲሁም የሥራውን ፣ የክፍያውን ፣ የሥራውን ሁኔታ ሁሉ በዝርዝር ይግለጹ እና የቅጥር ግንኙነቱ አጣዳፊ ወይም ላልተወሰነ መሆኑን ያመልክቱ ፡፡
ደረጃ 6
አንድ ሠራተኛ ለሙከራ ጊዜ ተቀባይነት ካገኘ የእሱን ጊዜ ማመልከት አለብዎት ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 መሠረት ከአንዳንድ ሰዎች የሙከራ ጊዜ ጋር ወደ ሠራተኛ ግንኙነት ለመግባት የማይቻል ነው ፡፡ እነዚህ በተወዳዳሪነት ወይም በምርጫ ዘዴ የተመረጡ ሰራተኞችን ፣ እርጉዝ ሴቶችን እና ከአንድ አመት ተኩል በታች የሆኑ ህፃናትን ፣ እድሜያቸው ከ 18 ዓመት በታች ለሆኑ ፣ በውል ማስተላለፍ ለተቀበሉ ሰዎች ፣ ለተወሰነ ጊዜ ለተጠናቀቁ ውሎች የ 2 ወር, እውቅና ካላቸው የትምህርት ተቋማት ምሩቃን ጋር.
ደረጃ 7
የሙከራ ጊዜው ከሶስት ወር በላይ ሊሆን አይችልም ፡፡ በሙከራ ጊዜ አሠሪው የሥራ ጊዜውን ውል በማንኛውም ጊዜ በተናጠል የማቋረጥ መብት አለው ፣ ሠራተኛውም የሥራ ስምሪት ግንኙነቱ ከማብቃቱ ከሦስት ቀናት በፊት አሠሪውን በማስጠንቀቅ ፡፡
ደረጃ 8
በሁለቱም ወገኖች የሥራ ስምሪት ውል ከመፈረምዎ በፊት አሠሪው ሠራተኛውን በሠራተኛ የጊዜ ሰሌዳ ፣ በድርጅቱ ውስጣዊ ድርጊቶች ፣ በጋራ ስምምነቶች በደንብ ማወቅ አለበት ፡፡ከቤተሰብ መተዋወቂያ በኋላ ብቻ የቅጥር ውል ተፈራረመ ፣ የቅጥር ትእዛዝ ተሰጥቶ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ መግቢያ ይደረጋል ፡፡
