ኩባንያው እየቀነሰ በሚሄድበት ጊዜ ቦታው እንደገና ተሰየመ ፣ አዲስ የመዋቅር ክፍል ተፈጠረ ፣ ከዚያ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡ ለዚህም የኩባንያው ዳይሬክተር ትዕዛዝ መስጠት አለበት ፡፡ የጊዜ ሰሌዳው በአስተዳደራዊ ሰነዱ ፀድቆ ሥራ ላይ ይውላል ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - በኩባንያው ውስጥ የተመሰረተው የትዕዛዝ ቅጽ;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የቢሮ ሥራ ሕጎች ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ በኩባንያው ውስጥ የተቋቋመውን ቅጽ ይጠቀሙ ፡፡ የትእዛዙ ካፒታል በቻርተሩ ፣ በሌላ አካል ሰነድ ወይም በግለሰቡ የግል መረጃ መሠረት የድርጅቱን ሙሉ እና አህጽሮተ ስም እንዲሁም የድርጅቱን እንቅስቃሴ በሚመዘግብበት ጊዜ ኦ.ፒ.ኤፍ - ከመረጠ አንድ ግለሰብ መያዝ አለበት ፡፡ ሥራ ፈጣሪ በድርጅቱ ስም ስር እንደ አንድ ደንብ የኩባንያው ከተማ ይጠቁማል ፡፡
ደረጃ 2
በካፒታል ፊደላት ከተጻፈው የሰነድ ስም በኋላ ፣ ቁጥሩን እና የዝግጅቱን ቀን ያስገቡ ፣ ይህም የግዴታ አስፈላጊ ነው። በዚህ ጉዳይ ላይ የትእዛዝ ጉዳይ አሁን ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማስተዋወቅ ይሆናል ፡፡ የሰነዱን አወቃቀር ለመለወጥ ያገለገሉ የሰራተኞችን ብዛት መቀነስ ፣ አዲስ መምሪያ (አገልግሎት) መፍጠር ፣ አቋም ማስተዋወቅ እና ሌሎችም ናቸው ፡፡
ደረጃ 3
ተጨባጭ (አስተዳደራዊ) ክፍሉ በርካታ ነጥቦችን የያዘ መሆን አለበት ፣ አንደኛው በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ማስተዋወቅ ነው ፣ ሁለተኛው የአሁኑ ሰነድ መቋረጥ ነው ፣ ሦስተኛው ደግሞ የአዲሱ የጊዜ ሰሌዳ ሥራ ላይ መዋል ነው ፡፡ ትዕዛዙን የማስፈፀም ኃላፊነት ለካድሬ ሰራተኛው መሰጠት አለበት ፡፡ ሰነዱን በብቸኛው አስፈፃሚ አካል ፊርማ ፣ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡ ኃላፊነት ያለው ሰው ትዕዛዙን በደንብ ያውቁት።
ደረጃ 4
የአንድን ቦታ ስም መሰየም ካለ ለዚያ የጉልበት ሥራውን ከሚያከናውን የሠራተኛ ትእዛዝ ጋር ይተዋወቁ። በዚህ መሠረት ስሙ ከተቀየረ በመምሪያው ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞችን በአስተዳደራዊ ሰነድ ማወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡
ደረጃ 5
በትእዛዙ ወሳኝ ክፍል ውስጥ የአዲሱ እና የድሮው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ተቀባይነት ያለው ጊዜ መጠቆም አለበት ፡፡ እንደ ደንቡ ሰነዱ ለአንድ ዓመት ፀድቋል ፡፡ በድርጅቱ ውስጥ አዲስ መዋቅራዊ አሃድ እየተዋወቀ ከሆነ በአስተዳደራዊ ሰነዱ ውስጥ ለተፈጠረው ክፍል የደመወዝ ፈንድ እንዲሁም በውስጡ ያሉትን የሰራተኞች ብዛት ያመልክቱ ፡፡
