በድርጅቶች ኢኮኖሚያዊ እንቅስቃሴ ሂደት ውስጥ በሚከሰቱ አንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ ሥራ አስኪያጆች ሠራተኞችን ለመቀነስ ይገደዳሉ ፡፡ በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ መሠረት እንዲህ ያሉት ድርጊቶች ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ ናቸው ፡፡ ሠራተኞችን በመቀነስ በእነዚህ የሥራ መደቦች ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞችን ቅነሳ ለማስቀረት አይቻልም ፡፡ ስለዚህ ክፍሉን ከሠራተኛ ሰንጠረዥ ለማግለል ሁሉንም ልዩነቶች ግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እርስዎ ማድረግ ያለብዎት የመጀመሪያ ነገር ቅናሽ የሚደረግ ትዕዛዝን መጻፍ ነው ፡፡ የሰራተኞች ክፍል ከመገለሉ ከሁለት ወር በፊት ያወጣው ፡፡ ከዚያ በፊት በጥንቃቄ ያስቡ እና ለመቁረጥ የአቀማመጥ ዝርዝርን ያዘጋጁ ፡፡ ብዙዎቻቸው ካሉ ታዲያ አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ማውጣቱ ይመከራል ፡፡
ደረጃ 2
ለእነዚህ ድርጊቶች ምክንያት የሆነውን ቦታ ለመቀነስ በትእዛዙ ውስጥ ያመልክቱ ፣ እና ብዙዎቻቸው እንደሚሻል ያስታውሱ። ከዚያ በኋላ የአሕጽሩ ቀን ይጻፉ ፡፡ እንዲሁም በዚህ ልጥፍ ላይ ያሉ ሰራተኞችን ይዘርዝሩ ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ ለሠራተኛው የሥራ ውል መቋረጡን በጽሑፍ ማሳወቅ አለብዎት ፡፡ እባክዎን ይህ ከመቀነሱ ሁለት ወር በፊት መከናወን አለበት። በሠራተኛው ስም ማሳወቂያውን ይሙሉ ፣ ለዚህ አሰራር ምክንያት የሆኑትን ምክንያቶች ይጠቁሙ ፡፡ በደብዳቤው ውስጥ የሠራተኛ ሕግን ማለትም ወደ አንቀፅ 180 ይመልከቱ ፡፡ እንዲሁም የቅጥር ኮንትራቱን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ ፣ ከዚያ በኋላ የሚቋረጥ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሰራተኛ ሲቀንስ ማባረር አስፈላጊ አለመሆኑን ያስታውሱ ፣ ወደ ሌላ ቦታ ሊያዛውሩት ይችላሉ ፡፡ እባክዎን ይህንን በማሳወቂያው ውስጥ ያሳዩ ፡፡ ሰራተኛው በደብዳቤው መጨረሻ ላይ መተዋወቅ ፣ ማለትም ፊርማ እና የማሳወቂያው ቀን ላይ ምልክት ማድረግ አለበት ፡፡
ደረጃ 5
ከዚያ ስለ ቅነሳው የሥራ ስምሪት አገልግሎት ማሳወቅ አለብዎ ፣ ይህንን በነጻ ቅጽ ማስታወቂያ መልክ ያቅርቡ ፡፡ ከደብዳቤው ሁለት ቅጅዎችን በተሻለ ይሻላል ፣ አንደኛው ምልክት ተደርጎበት ለእርስዎ ይሰጥዎታል ፣ ሁለተኛው ደግሞ ይቀመጣል ፡፡ ልጥፉ ከስቴቱ ከመባረሩ ከሁለት ወራት በፊትም ይህ መደረግ አለበት።
ደረጃ 6
ከሁለት ወር ካለፉ በኋላ የስንብት ማዘዣ (ቅጽ ቁጥር T-8) ያዘጋጁ ፡፡ የቅጥር ውል ለማቋረጥ በሚለው መስመር ውስጥ “የሥራ ቅነሳን” ያመለክታሉ ፡፡ በመቀጠልም በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ያለውን መረጃ ያስገቡ ፣ የመግቢያው ቃል እንደሚከተለው መሆን አለበት-“በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት በአሠሪው ተነሳሽነት የተከሰሰ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 81 ክፍል አንድ ክፍል 2 አንቀጽ 2.
