የሰራተኞች ሰንጠረዥ የመዋቅር ክፍፍሎች ዝርዝር እና ለእነሱ የተመደቡትን የሰራተኞች ብዛት የያዘ ውስጣዊ ሰነድ ነው ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ለእያንዳንዱ የሠራተኛ ክፍል ፣ የሥራ መደቡ ስም ፣ የልዩ ሙያ ፣ የብቃት ማመላከቻ የሚወሰን ነው ፡፡ ይህ ከተቀናጀ የመጀመሪያ የሂሳብ ሰነዶች ቅጾች ጋር የተዛመደ ሰነድ ነው ፣ እሱም በተባበረ ቅጽ ቁጥር T-3 መሠረት ተሞልቶ በሚመለከተው ትዕዛዝ ፀድቋል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኞች ሰንጠረዥ የሚዘጋጀው የድርጅቱን ኃላፊ በመወከል በሠራተኞች ክፍል ፣ በሒሳብ ፣ በዕቅድ እና በኢኮኖሚ ወይም በሕግ ክፍል ሠራተኞች ነው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ፣ እሱን የማውጣት ኃላፊነት ለተለየ ሠራተኛ ሊሰጥ ይችላል ፣ የተለየ ትዕዛዝ ለተዘጋጀለት። የሰራተኛ ሰንጠረ table አግባብ ባለው ትዕዛዝ ሳያፀድቅ ልክ ያልሆነ ነው ፣ በመጀመሪያው ወረቀቱ ላይ “በትእዛዝ ፀደቀ” የሚል የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን የሚያሳይ ነው ፡፡
ደረጃ 2
የሰራተኞች ሰንጠረዥ ብዙውን ጊዜ የቀን መቁጠሪያው ዓመት መጀመሪያ ላይ የፀደቀ ሲሆን በመግቢያው የሚለወጠውን የደመወዝ ክፍያ ለማመቻቸት ከወሩ የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ ይሠራል ፡፡ በትእዛዙ ፣ በእሱ ላይ የተደረጉ ለውጦች ሁሉ ይፀድቃሉ ፡፡
ደረጃ 3
ለውጦች ካልተደረጉ ወይም አነስተኛ ከሆኑ ዓመታዊ ዳግም ማፅደቅ አያስፈልግም ፣ በዚህ ጉዳይ ላይ ለሰራተኞች ሰንጠረዥ እንደ አባሪ የለውጥ ዝርዝርን ብቻ ማውጣቱ በቂ ነው ፡፡
ደረጃ 4
የሰራተኛ ሰንጠረዥን የሚያስተዋውቅ የጭንቅላት ቅደም ተከተል የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማስተዋወቅ ማብራሪያዎች እና ተጨማሪ ምክንያቶች ስለሌሉ የሠራተኛውን ሰንጠረዥ የሚያፀድቅበት ክፍል ምናልባት ሊገኝ አይችልም ፡፡ ወዲያውኑ “አዝዣለሁ” በሚሉት ቃላት ሊጀመር ይችላል ፣ እና ጽሑፉ የሚያመለክተው የሰራተኞች ሰንጠረዥ በብዙ ሰዎች ሰራተኛ እና በእንደዚህ እና እንደዚህ ባለው ወርሃዊ የደመወዝ ገንዘብ መፈቀዱን ብቻ ነው ፡፡
ደረጃ 5
አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥ እንዲገባ የሚያስፈልጉ የተወሰኑ ምክንያቶች ካሉ ታዲያ በዚህ ጉዳይ ላይ የትእዛዙን ማረጋገጫ ክፍል ውስጥ ማንፀባረቅ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 6
ትዕዛዙ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም እንዲፈርም በተፈቀደለት ሰው መፈረም አለበት ፡፡ የሰራተኞች ሰንጠረዥ የተቀረፀበት ፣ የፀደቀበት እና ወደ ስራ የገባበት ቀናት ብዙውን ጊዜ የተለያዩ ናቸው ፡፡ የገባበት ቀን ፣ ወደ ሥራ ከገባ በኋላ ፣ ሁል ጊዜ ዝግጅቱን እና ማፅደቁን ካቀረበባቸው ቀናት ዘግይቷል ፡፡
