የሰራተኞች አሰጣጥ የሰራተኞችን ብዛት ፣ የሥራ ማዕረግን ፣ የክፍያውን መጠን (ደመወዝ እና አበል) የሚያንፀባርቅ የድርጅት ሰነድ ነው። የስቴቱ ስታትስቲክስ ኮሚቴ ውሳኔ ቁጥር 1 በ 05.01.2004 እ.ኤ.አ. የተስተካከለ ቅጽ ጸድቋል ፣ ይህም ለጥገናው ኃላፊነት ባለው ሰው ይሞላል (ይህ የምጣኔ ሀብት ባለሙያ ፣ የሂሳብ ባለሙያ ፣ የኤችአር ባለሙያ ሊሆን ይችላል) ፡፡ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጥ የሚደረገው የሥራ መደቦችን በማግለል ወይም በማስተዋወቅ ፣ የሠራተኞችን ብዛት በመቀነስ ፣ የደመወዝ ለውጦች ላይ ነው ፡፡ ለውጦችን ለማድረግ አጠቃላይ አሰራር የሚከተለው ነው-
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመዋቅር አሀዱ (የሰራተኞች መምሪያ) ሀላፊ አንድን ቦታ መቀነስ ወይም ማስተዋወቅ አስፈላጊ መሆኑን የሚያመላክት ማስታወሻ ላይ ለዋናው ማስታወሻ ይተገበራል ፣ ኢኮኖሚያዊ ማረጋገጫ ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 2
የድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ ይሰጣል ፣ እሱም በትእዛዝ መደበኛ ነው። ትዕዛዙ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ የተወሰኑ ለውጦችን (የሥራ ማዕረጎች ፣ በክፍያ ሥርዓት ውስጥ ለውጦች) እንዲሁም ለውጦቹ ምክንያቶች ያንፀባርቃል ፡፡
ደረጃ 3
አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥ ተዘጋጅቶ ፀድቋል ፣ ይህም በጭንቅላቱ ትዕዛዝ ይተዋወቃል ፣ የጊዜ ሰሌዳው የሚሰራበት ጊዜ ተገልጧል ፡፡ አንድ ትዕዛዝ በቅናሽ ሊሆኑ የሚችሉትን ሁሉንም የሥራ መደቦች እንዲሁም ሌሎች ለውጦችን ሁሉ መዘርዘር ይችላል።
ደረጃ 4
የድርጅቱ መምሪያዎች እና በለውጦቹ የተጎዱ ሰራተኞች ከፊርማው ጋር ካለው ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ አለባቸው ፡፡ የሥራ ስምሪት ኮንትራቱን (የሥራ ማዕረግ ፣ የደመወዝ መጠን) አስፈላጊ ውሎችን በሚቀይሩበት ጊዜ ሠራተኛው ቢያንስ ከሁለት ወር በፊት ከእነሱ ጋር መተዋወቅ አለበት ፡፡
