በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ክፍል ለዚህ ድርጅት የሰራተኛ ሰንጠረዥን ያወጣል ፡፡ ይህ ሰነድ በተዋሃደ መልክ ሊሆን ይችላል ፣ በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ ቁጥር 1 ቀን 2004-05-01 በተደነገገው ፀድቋል ፡፡ የተጠናቀቀው ቅጽ የሰራተኛ ሰንጠረዥን በሚያፀድቅ ትዕዛዝ የተረጋገጠ ነው ፡፡
አስፈላጊ
- - የኩባንያ መዋቅር;
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ ቅጽ;
- - ስለ ደመወዝ መጠን መረጃ;
- - የኩባንያው ማህተም;
- - የሰራተኛ ሰንጠረ force ኃይል እንዲገባ ማዘዝ;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የኩባንያው ሕጋዊ ቅፅ የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ በሰነዱ ራስጌ ውስጥ የድርጅቱን ሙሉ ስም በተጠቀሰው ሰነድ ወይም የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም ፣ የአንድ ግለሰብ የአባት ስም ፣ በማንነት ሰነድ መሠረት ያመልክቱ ፡፡. በሁሉም የሩሲያ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ምድብ መሠረት የኩባንያውን ኮድ ያስገቡ።
ደረጃ 2
የሰራተኞቹን ትክክለኛ ቀን ይፃፉ ፡፡ ሰነዱን ቁጥር ይስጡ ፡፡ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ሰንጠረዥ ክፍል ከመሙላትዎ በፊት የድርጅቱን አወቃቀር ይሳሉ ፣ በዚህ ውስጥ የመዋቅር ክፍፍል ስሞችን እና በእያንዳንዳቸው ውስጥ የተካተቱትን የአቀማመጥ ስሞች ያመለክታሉ ፡፡ አወቃቀሩ ዝግጁ በሚሆንበት ጊዜ በሰነዱ ላይ ቦታዎችን እና መዋቅራዊ ክፍሎችን ማከል ይጀምሩ። በአስተዳደር ክፍል ፣ በሂሳብ አያያዝ መጀመር አለብዎ ፣ ከዚያ ወደ ማምረቻው ክፍል ይግቡ ፣ እና ከሁሉም የአገልግሎት ሰጭዎች የመጨረሻው ፡፡
ደረጃ 3
በአንደኛው አምድ ውስጥ የመዋቅር አሃዱን ስም ያመልክቱ ፣ በሦስተኛው ውስጥ በዚህ የመዋቅር ክፍል ውስጥ የተካተቱትን የአቀማመጥ ስሞች ይጻፉ ፡፡ ሁለተኛው አምድ የመዋቅር አሀዱን ኮድ ለማዘጋጀት የታሰበ ነው ፡፡ አራተኛው አምድ የሰራተኞችን የሥራ ቦታ ብዛት ማለትም በእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የሚሰሩ ሠራተኞችን ብዛት ይይዛል ፡፡
ደረጃ 4
በአምስተኛው አምድ ውስጥ ለተለየ የሥራ ቦታ በተቋቋመው የደመወዝ መጠን ውስጥ ይጻፉ; በስድስተኛው ፣ በሰባተኛው ፣ በስምንተኛው ውስጥ ለተደራራቢ ፣ ከመጠን በላይ የሥራ ጊዜ ፣ የተወሰኑ የሥራ ሁኔታዎች (ጎጂ ፣ ብክለት ፣ ወዘተ) መቶኛን ያመለክታሉ ፡፡ በዘጠነኛው አምድ ላይ የጠቅላላውን የገንዘብ መጠን ያመልክቱ ፣ ይህም ለእያንዳንዱ የሥራ ቦታ የጉልበት ሥራ አፈፃፀም ደመወዝ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የሰራተኛ ሰንጠረ theን ለማፅደቅ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፣ ለሰነዱ አንድ ቁጥር እና ቀን ይመድቡ ፡፡ በኩባንያው ኃላፊ የተፈረመውን ትዕዛዝ በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ ፡፡
ደረጃ 6
በተጠናቀቀው የሰራተኛ ወረቀት ውስጥ የተጓዳኙን ቅደም ተከተል ቁጥር እና ቀን ያስገቡ። የሰራተኞች ሰንጠረዥ የፀደቀበትን ጊዜ እና በትእዛዙ በተጠቀሰው ቀን መሠረት በሥራ ላይ የዋለበትን ቀን ያመልክቱ ፡፡
