የሰራተኞች ሰንጠረዥ የሰራተኞች መዋቅራዊ ክፍፍሎች እና የስራ መደቦችን ዝርዝር እንዲሁም የድርጅቱን ወርሃዊ የደመወዝ ክፍያ የሚያንፀባርቅ ዋና ሰነድ ነው ፡፡ የሰራተኞችን ሰንጠረዥ ጥንቅር እና አጠቃላይ የሰራተኞችን ብዛት ለመመስረት ያስፈልጋል።
የሰራተኞች ሰንጠረዥ ምንድን ነው?
የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሠራተኛ ሠንጠረዥን አስገዳጅ ማሰባሰብ አያስገድድም። ሆኖም ፣ ሁሉም የባለቤትነት ዓይነቶች ድርጅቶች የመጀመሪያ ደረጃ ሰነዶችን በደመወዝ ላይ መዝግቦ መያዝ እንዳለባቸው ከሮዝኮምስታት የወጣ አዋጅ አለ ፡፡ የሰራተኞች ቅጥር (ዋና እና የትርፍ ሰዓት ሰራተኞች) በሠራተኛ ሠንጠረዥ መሠረት መከናወን አለበት ፣ ምክንያቱም በተደነገገው የሠራተኛ ውል ውስጥ መዋቅራዊ ክፍሉን ፣ የሠራተኛውን አቀማመጥ ማመልከት ያስፈልጋል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በውሉ ውስጥ የሰራተኛው ቦታ ስም የግድ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ከተጠቀሰው ጋር የግድ መሆን አለበት ፡፡ የሠራተኛ ሰንጠረዥን መደበኛ ለማድረግ ፣ የዋና ዋና ሰነዶች ቲ -3 አንድ የአቀማመጥ ዝርዝር የያዘ ሲሆን ፣ የሥራ መደቦችን ዝርዝር የያዘ ፣ የድርጅቱን የመዋቅር አወቃቀር እና የሠራተኛ ክፍሎች ብዛት የሚያንፀባርቅ ፣ ስለ ሠራተኛ ደመወዝ ፣ አበል እና ተጨማሪ ክፍያዎች መረጃ ፣ ወርሃዊ ደመወዝ. የተዋሃደ የሰነድ ዓይነት በምንም መንገድ በምሕፅረ ቃል መታጠር የለበትም ፡፡ ሆኖም አንዳንድ ለውጦችን እንዲያደርግ ይፈቀድለታል ፡፡ ለምሳሌ ፣ የሠራተኛ ሠንጠረ theን ያልጠየቀውን ክፍል ማጥበብ እና ለወደፊቱ መሙላት አይችሉም ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ የመዋቅር ክፍፍሎች እና የሠራተኞች የሥራ መደቦች ቅደም ተከተል በድርጅቱ ኃላፊ ሊወሰን ይገባል ፡፡ የሥራ መደቦች ከከፍተኛው ደረጃዎች ጀምሮ ፣ ከታዳጊዎች ደረጃዎች ጋር በማጠናቀቅ ፣ ማለትም በመውረድ ቅደም ተከተል ይታያሉ ፡፡ ሁሉም ክፍፍሎች ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ ያሉ የሥራ መደቦች በእጩነት ጉዳይ ብቻ የተሰጡ ናቸው ፡፡ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ያልተሟሉ የሠራተኛ ቦታዎችን መስጠት አስፈላጊ ነው ፣ በአክሲዮኖች (ለምሳሌ 0 ፣ 5 ወይም 0 ፣ 25) ይሰጣቸዋል ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ የደመወዝ ክልል በጭራሽ አያስቀምጡ ፡፡ በደመወዝ ውስጥ መለዋወጥን ለማንፀባረቅ ልዩ አምድ አለ ፣ ‹አበል› ይባላል ፡፡ የሰራተኛ ኢኮኖሚ ባለሙያው የድርጅቱን የሰራተኞች ሰንጠረዥ የማዘጋጀት ግዴታ አለበት ፡፡ እንደዚህ ዓይነት ቦታ ከሌለ ሥራ አስኪያጁ ራሱ ይህንን ጉዳይ ማን እንደሚይዝ ይወስናል ፡፡ ይህ ውሳኔ በትእዛዝ መደበኛ ነው ፡፡ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ለተወሰነ የቀን መቁጠሪያ ቀን ተዘጋጅቷል ፣ በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል ይተገበራል ፡፡ ይህ ሰነድ ብዙውን ጊዜ በየአመቱ ጥር 1 ቀን ይጸድቃል ፡፡ የሰራተኞች ሰንጠረዥ የተሰፋ ፣ የተቆጠረ ፣ የድርጅቱ ማህተም ፣ የጭንቅላቱ እና የሂሳብ ሹሙ ፊርማ ሊኖረው ይገባል። በዓመቱ ውስጥ በድርጅቱ ሠራተኞች ብዛት ላይ ለውጦች ሊከሰቱ ይችላሉ። በዚህ ጊዜ በጭንቅላቱ ቅደም ተከተል መሳል ያስፈልጋቸዋል ፡፡ በፍርድ ቤት ውስጥ የሠራተኛ ክርክሮችን ለማሸነፍ በብቃት የታቀደ የሠራተኛ ሠንጠረዥ ፡፡
የሚመከር:
በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ የሰራተኞች ክፍል ለዚህ ድርጅት የሰራተኛ ሰንጠረዥን ያወጣል ፡፡ ይህ ሰነድ በተዋሃደ መልክ ሊሆን ይችላል ፣ በሩሲያ የስታቲስቲክስ ኮሚቴ ድንጋጌ ቁጥር 1 ቀን 01/05/2004 በተደነገገው ፀድቋል ፡፡ የተጠናቀቀው ቅጽ የሰራተኛ ሰንጠረዥን በሚያፀድቅ ትዕዛዝ የተረጋገጠ ነው ፡፡ አስፈላጊ - የኩባንያ መዋቅር; - የድርጅቱ ሰነዶች
ብዙውን ጊዜ በድርጅቱ ውስጥ በአቀማመጥ እና በመዋቅር ክፍፍል ስሞች ላይ ለውጦች አሉ። እነሱ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ መመዝገብ አለባቸው ፣ እንዲሁም በሥራ መጽሐፍ ውስጥ በሥራ ስምሪት ውል እና ምዝገባዎች ውስጥ ያሉትን ሁኔታዎች በመለወጥ ለሠራተኞች ማሳወቅ አለባቸው ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን ለማድረግ ትዕዛዝ መስጠት ያስፈልግዎታል። አስፈላጊ - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ
በገበያው ውስጥ ዕድገቱን እና እድገቱን የሚያረጋግጥ የማንኛውም ድርጅት ሠራተኞች ዋና መሠረታዊ ነገር ናቸው ፡፡ የሰራተኞች ቅልጥፍና እና ተግባራዊነት በአስተዳደራቸው ጥራት ፣ በአስተዳዳሪው የስራ ሂደት ለማደራጀት ባለው ችሎታ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ የሰራተኞች አያያዝ መሰረታዊ መርሆዎች የድርጅት የሰራተኞች አያያዝ መርህ የቡድን አመራሮች እና የከፍተኛ ደረጃ ስፔሻሊስቶች - የዲፓርትመንቶች ኃላፊዎች ፣ ወርክሾፖች ፣ ክፍሎች እና የድርጅቱ የሰራተኞች መምሪያ ሰራተኞች መከተል ያለባቸውን የደንቦች ፣ ህጎች እና መመሪያዎች ስብስብ ነው ፡፡ የአስተዳደር ዘዴዎች በተለምዶ በሁለት ዋና ዘዴዎች ይከፈላሉ - እነዚህ ባህላዊ እና ዘመናዊ አያያዝ ናቸው ፡፡ ባህላዊ አመራሩ በድርጅቱ ውስጥ የታቀዱ የሰራተኞች ምርጫ እና ምደባ ፣ በአመራር ደ
ጠረጴዛውን በሚያምር ሁኔታ የማስቀመጥ ችሎታ በበዓሉ ላይም ሆነ በፍቅር እራት ወቅት ምቹ ይሆናል ፡፡ ከዚህም በላይ ጠዋት ላይ ቤተሰቡን ለማስደሰት አንዳንድ ቀላል ብልሃቶች በመደበኛ ቁርስ ላይ እንኳን ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ ፡፡ አጠቃላይ የፋሽን አዝማሚያዎች በማገልገል ላይ ምግብ በሚመርጡበት ጊዜ ንድፍ አውጪዎች ቀለል ያሉ ቀለሞች ላላቸው ምርቶች ምርጫ እንዲሰጡ ይመክራሉ። በጣም ጥሩው አማራጭ በረዶ-ነጭ ምግቦች ነው ፣ ምክንያቱም ለእሱ የጠረጴዛ ልብስ ፣ የመቁረጫ ዕቃዎች ፣ ናፕኪን ለማንሳት በጣም ቀላል ነው ፡፡ ነጭ ቀለም ከብዙ ጥላዎች ጋር የሚስማማ ነው ፣ ስለሆነም ይህንን አማራጭ በመምረጥ ምናልባት ስህተት አይሰሩም እና ስራዎን በእጅጉ ያመቻቹልዎታል ፡፡ አገልግሎቱን የበለጠ ኦሪጅናል ለማድረግ ከፈለጉ ቀለል ያለ ዘዴ ይጠቀ
ቡድንዎ የቱንም ያህል የተቀራረበ እና ጠንካራ ቢሆንም ፣ ይዋል ይደር እንጂ ልዩ ባለሙያተኞችን እና አስተዳዳሪዎችን ለመቀየር ጊዜው ይመጣል ፡፡ እና ምንም እንኳን የስራ ገበያው ተስፋ ሰጭ ስራዎችን በሚፈልጉ ሰዎች የተሞላው ቢሆንም ምትክ ማግኘት በጣም ከባድ ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ ላይ ካሰቡ ቀደም ብለው የመሪ ሠራተኞችን መጠባበቂያ ያዘጋጁ ከሆነ ጉዳዩ በራስ-ሰር ይፈታል ፡፡ መመሪያዎች ደረጃ 1 የሥራ አስፈፃሚ ገንዳ የመገንባትን ሂደት በሦስት ዋና ደረጃዎች ይከፍሉ -1
