ኦፊሴላዊ ደመወዙን ለመለወጥ ትዕዛዝ ወደ ጭማሪ ወይም ወደ መቀነስ ሊቀረጽ ይችላል። ለዚህም ተገቢ ምክንያቶች ሊኖሩ ይገባል ፡፡ ትዕዛዝ ከመስጠቱ በፊት የቅድመ ዝግጅት ሥራ ማከናወን አስፈላጊ ነው ፡፡
በሠራተኛ ሕግ መሠረት ለሠራተኞች ደመወዝ የመጨመር ወይም የመቀነስ አሠራር አለ ፡፡ ኦፊሴላዊ ደመወዙን ለመቀየር ትዕዛዙ ተግባራዊ እንዲሆን የተወሰኑ ሥርዓቶች መከተል አለባቸው ፡፡ እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ በትክክል ለማዘጋጀት ምን መደረግ አለበት?
በይፋ ደመወዝ መጨመር
በይፋ ደመወዝ እንዲጨምር በርካታ ምክንያቶች አሉ ፡፡ በምስክር ወረቀት ኮሚሽኑ ወይም በእቅዱ ስልታዊ አተገባበር የተመዘገበ የምስክር ወረቀት ውጤቶች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ በስራ ላይ ከፍተኛ አፈፃፀም ፡፡ አንድ ሠራተኛ ቀጣይነት ባለው ሁኔታ ተጨማሪ የሥራ ኃላፊነቶች ከተሰጠ ደመወዙም ሊጨምር ይገባል።
የመዋቅር ክፍሉ አፋጣኝ ኃላፊ የደመወዝ ለውጥን ይጀምራል ፡፡ ለደመወዝ ጭማሪ ምክንያቶችን ጠቅለል አድርጎ የሰራተኛውን አጠቃላይ መግለጫ የሚገልጽ ማስታወሻ ያወጣል ፡፡
የአገልግሎት ማስታወቂያው በድርጅቱ ዳይሬክተር ወይም እንደነዚህ ያሉ ሰነዶችን ለመፈረም ስልጣን ባለው የሰራተኞች አገልግሎት ተወካይ መፈረም አለበት ፡፡
በይፋ ደመወዝ ላይ በሚደረግ ለውጥ ማስታወሻ ላይ ከተስማሙ በኋላ የኤች.አር.አር. ባለሞያ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦችን እንዲያደርግ እና ለሠራተኛው ቁልፍ ትዕዛዝ ያዘጋጃል ፡፡
ለጉልበት ክፍያ ሁሉም ውሎች በሠራተኛው የሥራ ውል ውስጥ የተስተካከሉ መሆናቸውን እዚህ ላይ ማስታወሱ አስፈላጊ ነው ፡፡ ስለዚህ ሰራተኛው እና አሠሪው በድርጅቱ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ካደረጉ በኋላ ለተቋቋመው ኦፊሴላዊ ደመወዝ በተደነገገው የሠራተኛው ዋና የሥራ ውል ላይ ተጨማሪ ስምምነት ያጠናቅቃሉ ፡፡
ኦፊሴላዊ ደመወዙን ዝቅ ማድረግ
እዚህ ብዙ ብልሃቶች እና ወጥመዶች አሉ ፡፡ መሠረታዊው ደንብ በሠራተኛ ሕግ መሠረት መሥራት ነው ፡፡
ቅድመ ሁኔታ-የደመወዝ ቅነሳው ከሁለት ወር በፊት ለሰራተኛው በፊርማ ላይ ማሳወቅ አስፈላጊ ነው ፡፡ ጀምሮ ቃሉ በአጋጣሚ አይሰጥም በዚህ ወቅት ሰራተኛው ለራሱ የበለጠ ተስማሚ አማራጭ ማግኘት እና የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ ይችላል ፡፡
ከዚህ ጊዜ በኋላ ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ የሚቆይ ከሆነ ደመወዙን ለመቀነስ እና ደመወዙን ለመቀየር ለቅጥር ኮንትራት ተጨማሪ ስምምነት እንዲወጣ ትዕዛዝ ተሰጥቷል ፡፡ ሁሉም ሰነዶች በሠራተኛው እና በአሠሪው መፈረም አለባቸው ፡፡
ሰራተኛው አዲሱን የሥራ መግለጫ ማወቅ አለበት ፣ ምክንያቱም ደመወዙ ወደ ታች ሲቀየር ፣ የሥራዎቹ ስፋትም ይቀንሳል።
