ትዕዛዝ በድርጅቱ ኃላፊ ወይም በሌላ ኃላፊነት ባለው ሰው ለምሳሌ የመምሪያ ኃላፊ የሚስማማ የሕግ ተግባር ነው ፡፡ ዋና የንግድ ትዕዛዞች ከሞላ ጎደል ሁሉንም ከዘመቻ ጋር የተዛመዱ ሥራዎችን ያስተዳድራሉ ፡፡ እነዚህ ሰነዶች ስለ አስተዳደሩ ለውጥ ወይም ውሳኔ ሠራተኞችን የማሳወቅ ዋጋ አላቸው ፡፡ የሰነዶቹ ትክክለኛ ዝግጅት ለምርጥ ሥራ ቁልፍ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለድርጅቱ ዋና ተግባራት የሚሰጡት ትዕዛዞች የግድ ርዕስን ማለትም የትእዛዙን ዓላማ መያዝ አለባቸው ፣ ለምሳሌ “ለሠራተኛ ፈቃድ መስጠትን በተመለከተ ትዕዛዝ” ወይም “የወሊድ ጥቅማጥቅሞችን በሚሰጥበት ጊዜ” ርዕሱ ማዕከላዊ እና በጥቅሶች ውስጥ አልተካተተም ፡፡
ደረጃ 2
በመቀጠልም የዚህን ሰነድ መሠረት መፃፍ ያስፈልግዎታል ፡፡ በሚሉት ቃላት ጀምር: - “በ …” ፣ “በ …” ፣ “In …” እና ሌሎችም ፡፡ መሠረቱን የመጻፍ ምሳሌ-“በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 138 መሠረት መረጃ የንግድ ምስጢር ነው …” ፡፡ ለሰነድ-መሰረቱ ማጣቀሻም መታየት አለበት ፣ ለምሳሌ ፣ አርት. 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን ፕሬዚዳንት እ.ኤ.አ. ማርች 6 ቀን 1997 N 188 "የምስጢራዊ መረጃ ዝርዝርን በማፅደቅ" ፡፡
ደረጃ 3
ከዚያ በኋላ “አዝዣለሁ” የሚለው ቃል መጣ ፣ ለምሳሌ በጽሁፉ ውስጥ ሊካተት ይችላል-“በሩሲያ ፌደሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ አንቀጽ 139 መሠረት አዝዣለሁ …” ፡፡ እንዲሁም በአዲሱ መስመር ላይ አንድ ቃል መጻፍ ይችላሉ ፣ ግን ፊደሎቹ በሙሉ ካፒታል መሆን አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
ከዚህ በኋላ ስለ ተወሰኑ ድርጊቶች ፣ የእነዚህ ድርጊቶች ቀጣይ ቁጥጥር ስርዓት እና የዚህ ተቆጣጣሪ ሰነድ አፈፃፀም ጊዜ መረጃን የያዘ አስተዳደራዊ ክፍል ይከተላል ፡፡ እንዲሁም የተመደቡ አስፈፃሚዎችን መዘርዘር አለብዎት ፣ እነዚህ ሁለቱም መምሪያዎች እና ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በትእዛዙ መጨረሻ ላይ በአስፈፃሚዎች ስምምነት ላይ አንድ አንቀጽ መጻፍ ይችላሉ ፡፡ ይህ ፊርማቸውን ይፈልጋል ፡፡
ደረጃ 5
ከፍተኛ መጠን ባለው መረጃ ውስጥ ለዋና ሥራው ቅደም ተከተል አንድ አባሪ ማውጣት ይችላሉ ፡፡ እነዚህ ስዕላዊ መግለጫዎች ፣ መርሃግብሮች ፣ የሰራተኞች ሰንጠረ andች እና ሌሎች ሰነዶች ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በላይኛው ቀኝ ጥግ ላይ “አባሪ ቁጥር … ወደ ትዕዛዙ … ከ (ትዕዛዙ ቀን)” መፃፍ አለበት ፡፡ በትእዛዙ ራሱ ውስጥ እንዲሁ ማመልከቻዎችን ማመልከት ይችላሉ ፣ ለምሳሌ “ቋሚ ንብረቶችን ለመሰረዝ የአሰራር ሂደቱን ያፀድቁ (አባሪ ቁጥር 1)” ፡፡
