አሠሪው ቀደም ሲል ለምሳሌ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት መመስረትን በተመለከተ ትእዛዝ ከሰጠ እና በአሁኑ ጊዜ የተስተካከለ የሥራ ቀንን ወደነበረበት መመለስ ከፈለገ ታዲያ አዲስ ትዕዛዝ መሰጠት አለበት ፣ ይህም ከላይ ያጠፋዋል ፡፡ በተጨማሪም ሰነዱ ትዕዛዙን ለመቅረጽ ቁጥር እና ቀን ማመልከት አለበት ፣ ድርጊቱ መቋረጥ አለበት ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - ትዕዛዙ ፣ ድርጊቱ መቋረጥ ያለበት።
- - የኩባንያ ማኅተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
እንደማንኛውም ተቆጣጣሪ ሰነድ ፣ ሌላ ትዕዛዝ በሚያቋርጥ ትዕዛዝ ፣ በቀኝ በኩልኛው ጥግ ላይ የድርጅቱን ቻርተር ወይም ሌላ ተጓዳኝ ሰነድ መሠረት የድርጅትዎን ሙሉ እና አህጽሮት ስም ያስገቡ ፡፡ የኩባንያው OPF የግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆነ በግለሰብ ሥራ ፈጣሪነት የተመዘገበውን ግለሰብ የመጀመሪያ ስሞች ፣ የመጀመሪያ ስሞች ይጠቁሙ ፡፡ በመሃል ላይ የሰነዱን ስም ይጻፉ “ትዕዛዝ” ፡፡ የተጠናቀረበትን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ። ንግድዎ የሚገኝበትን ከተማ ስም ያስገቡ ፡፡
ደረጃ 2
የትእዛዙ ርዕስ በትእዛዙ ውስጥ ከተጠቀሰው ትክክለኛ ተቃራኒ ርዕስ ጋር ይዛመዳል ፣ ድርጊቱ መቋረጥ አለበት ፡፡ አንድ ሰነድ ቀደም ሲል ከተሰጠ ለምሳሌ መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት መመስረትን በተመለከተ በአዲሱ ቅደም ተከተል መሠረት በዚህ ሁኔታ ውስጥ የተስተካከለ የሥራ ሰዓትን ወደነበረበት መመለስን የሚመለከት ርዕስ ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ ለምሳሌ በአንደኛው አንቀጽ ውስጥ ስምንት ሰዓት የሥራ ቀን የመመለስን እውነታ ያመልክቱ ፡፡ በሁለተኛው ውስጥ መቋረጥ ያለበት የሰነዱን ቁጥር ፣ ቀን እና ርዕሰ ጉዳይ ያስገቡ ፡፡ ከዚያ የሚከተለውን ሐረግ ይጻፉ: - “ይህ ትዕዛዝ ተፈጻሚ ከሆነ ወይም ከተፈረመበት ጊዜ አንስቶ ዋጋ እንደሌለው ለመቁጠር” ወይም መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓትን ለማቋቋም የተሰጠው ትእዛዝ ስለተፈጸመ ከቁጥጥር የተወገደ መሆኑን ያመላክቱ።
ደረጃ 4
የትእዛዙ አፈፃፀም ቁጥጥር ለሠራተኞች መምሪያ ዳይሬክተር ወይም ሠራተኛ በአደራ ተሰጥቷል ፡፡ የኩባንያው የመጀመሪያ ሰው ሰነዱን የመፈረም መብት አለው ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም ያረጋግጡ. የድርጅቱ ኃላፊ ይህንን ሰነድ ከፈረሙበት ጊዜ አንስቶ ትዕዛዙ መቋረጥ ያለበት ፣ ኃይሉ እየቀነሰ እና ልክ እንዳልሆነ ይቆጠራል።
ደረጃ 5
በዚህ ምሳሌ ውስጥ እንደሚታየው መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት መመስረት ላይ ትዕዛዙን ካቋረጡ ታዲያ በዚህ ጉዳይ ላይ ያለው የአስተዳደር ሰነድ በቂ ስላልሆነ ተጨማሪ ስምምነቱን ወደ የሥራ ስምሪት ውል መቀየር አለብዎት ፡፡ ለነገሩ እኛ እየተነጋገርን ስለ ተጨማሪ ክፍያዎች እና ተጨማሪ ክፍያዎች ለማስኬድ ነው ፡፡
