የመባረር ትዕዛዙን መሰረዝ አስፈላጊ የሚሆነው መቼ ነው? ሁለት ዋና አማራጮች አሉ ሰራተኛው እራሱ ለማቆም ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም በህገ-ወጥ መንገድ ከሥራ ሲባረር ወደ ሥራው ሲመለስ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ለማቆም ሀሳቡን ከቀየረ እና ትዕዛዙ ቀድሞውኑ ከተሰጠ “ትዕዛዙ ከ _ አይ._ በመሰረዝ ላይ” የሚል ሌላ ትዕዛዝ ያቅርቡ ሰራተኛው የሚባረርበት ቀን እንደ የሥራ ቀን የሚቆጠር ሲሆን ከሥራ ለመባረር በጽሑፍ እምቢታ የመጻፍ መብት አለው ፡፡ ለመሰረዝ ይህ ዘጋቢ ፊልም ይሆናል ፡፡
ለእንደዚህ አይነት ትዕዛዝ አንድ ወጥ የሆነ ቅጽ የለም ፡፡ አሠሪው ራሱ እንዲህ ዓይነቱን ትዕዛዝ ማዘጋጀት ይችላል ፡፡ የመሰረዙን ምክንያት ማመልከት አለበት ፣ በግል ፋይል እና በሥራ መጽሐፍ ላይ ተገቢውን ለውጥ ስለማድረግ ለሠራተኛው ሠራተኛ መመሪያ ተሰጥቷል (ስለሥራ መባረሩ ቀደም ሲል ማስታወሻ ካደረጉ)።
ደረጃ 2
ሰራተኛው በተባረረበት ቀን ከታመመ እና የህመም ፈቃድ መሰጠቱን ለአሰሪው ካሳወቀ ተመሳሳይ አሰራር መከተል አለበት ፡፡ ከሥራ ለመባረር መሠረቱ የአሠሪው ተነሳሽነት ከሆነ ከሥራ የመባረር ቅደም ተከተል ሳይከሽፍ ይሰረዛል ፡፡
ተነሳሽነት ከሠራተኛው የመጣ ከሆነ (በራሱ ፈቃድ ከሥራ መባረር) ፣ ከዚያ ለመሄድ ወይም ላለመሄድ በራሱ የመወሰን መብት አለው ፡፡
ደረጃ 3
ሰራተኛው ወደ ሥራው ከተመለሰ ፣ ከሥራ የመባረር ትእዛዝ መሰረዝ የአሠሪው የመጀመሪያ እና የግዴታ እርምጃ ነው ፡፡ የፍርድ ቤቱ ውሳኔ ከተሰጠ በኋላ ትዕዛዙ ወዲያውኑ መሰጠት አለበት (ከሚቀጥለው ቀን በኋላ) ፡፡
ሠራተኛው ከዚህ በፊት በነበረው የሥራ ቦታ ላይ በተመሳሳይ ደመወዝ እና ጥቅማጥቅሞች ታድሷል ፡፡ በተመሳሳይ ጊዜ በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ እና በግል ፋይሉ ላይ ለውጦች መደረግ አለባቸው ፡፡
ደረጃ 4
የተመለሰ ሠራተኛን ለማሰናበት የተሰጠው ትእዛዝ ሲሰረዝ ምን ችግሮች ሊፈጠሩ ይችላሉ? በመጀመሪያ ፣ በጉዳዩ ላይ ውሳኔ በሚሰጥበት ጊዜ የቀደመው አቋም (ሙግት አንዳንድ ጊዜ እስከ አንድ ዓመት ወይም ከዚያ በላይ ሊቆይ ይችላል) በሌላ ሰራተኛ ሊቀመጥ ይችላል ፡፡ በዚህ ሁኔታ ቦታውን የሚተካ ሰራተኛ መሰናበት አለበት ፡፡ ከዚያ በፊት በድርጅቱ የሚገኙ ከሆነ ሌሎች ክፍት የሥራ መደቦችን ማቅረብ ይፈልጋል ፡፡ ለማስተላለፍ ፈቃደኛ ባለመሆኑ ብቻ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በአንቀጽ 77 በአንቀጽ 8 መሠረት ሠራተኛው ከሥራ መባረር አለበት ፡፡ ክፍት የሥራ ቦታዎች ከሌሉ ታዲያ ከሥራ መባረሩ በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 83 በአንቀጽ 2 መሠረት ይደረጋል ፡፡ በሁለቱም ሁኔታዎች ለሁለት ሳምንት የሥራ ስንብት ደመወዝ ይከፈላል ፡፡
ደረጃ 5
በሁለተኛ ደረጃ ፣ አንድ የተመለሰ ሠራተኛ በሠራተኞች ቅነሳ ምክንያት ከተሰናበተ ፣ በተመለሰበት ወቅት ያለው ቦታ በጭራሽ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ላይሆን ይችላል ፡፡ ሆኖም ይህ የአሰሪው ችግር ነው - ከሥራ መባረሩን ለመሰረዝ ከትእዛዙ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ “በሠራተኛ ሰንጠረዥ ማሻሻያ ላይ” የሚል ትእዛዝ ማውጣት አስፈላጊ ነው ፡፡
