ሰራተኞችን ወደ ሌላ ድርጅት እንዴት እንደሚያዛውሩ

ዝርዝር ሁኔታ:

ሰራተኞችን ወደ ሌላ ድርጅት እንዴት እንደሚያዛውሩ
ሰራተኞችን ወደ ሌላ ድርጅት እንዴት እንደሚያዛውሩ

ቪዲዮ: ሰራተኞችን ወደ ሌላ ድርጅት እንዴት እንደሚያዛውሩ

ቪዲዮ: ሰራተኞችን ወደ ሌላ ድርጅት እንዴት እንደሚያዛውሩ
ቪዲዮ: ካለ ምንም ክፍያ ከኢትዮጵያ ወደ ካናዳ እና አሜሪካን ለመሄድ ለምትፈልጉ ሁሉ 2024, ግንቦት
Anonim

ሠራተኞችን ከአንድ ድርጅት ወደ ሌላ ማዛወር በሠራተኛ ሕግ ይፈቀዳል ፡፡ ለዚህም ሰራተኞችን ወደ ኩባንያው በሚተላለፉበት ቅደም ተከተል ማሰናበት አስፈላጊ ነው ፡፡ ከዚያ ሌላ አሠሪ የእነዚህን ስፔሻሊስቶች ቅጥር መደበኛ ያደርገዋል ፣ እናም የሙከራ ጊዜ መወሰን የለባቸውም ፡፡

ሰራተኞችን ወደ ሌላ ድርጅት እንዴት እንደሚያዛውሩ
ሰራተኞችን ወደ ሌላ ድርጅት እንዴት እንደሚያዛውሩ

አስፈላጊ

  • - የሰራተኛ ሰነዶች;
  • - የድርጅቶች ሰነዶች;
  • - የድርጅቶች ማኅተሞች;
  • - እስክርቢቶ;
  • - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
  • - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ.

መመሪያዎች

ደረጃ 1

ሠራተኛው የተዛወረበት የድርጅት ኃላፊ ለሚሠራበት ኩባንያ የመጀመሪያ ሰው ስም ይጽፋል ፣ ይህንን ሠራተኛ የመመልመል ፍላጎቱን የሚገልጽበት የጥያቄ ደብዳቤ ፣ የሚጠበቅበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ ተቀባይነት ማግኘት ፡፡

ደረጃ 2

የሰራተኛ ሽግግር ከእሱ ጋር መተባበር አለበት እና ከተስማማ ሰራተኛው ወደ ሌላ ድርጅት ለመዛወር የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ አለበት ፡፡ የሰነዱ ኃላፊ የኩባንያውን ስም ፣ የአያት ስም ፣ የድርጅቱን ዳይሬክተር የመጀመሪያ ፊደላት እንዲሁም ወደ ሌላ ኩባንያ ማዛወር የሚፈልግ ሠራተኛ የአያት ስም ፣ ስም ፣ የአባት ስም እና ቦታን ያሳያል ፡፡ ማመልከቻው በልዩ ባለሙያ የተፈረመ ሲሆን የተጻፈበት ቀን ተወስኗል ፡፡

ደረጃ 3

የአሁኑ አሠሪ እነዚህን ሠራተኞች ለማዛወር ስለ ፈቃዱ ማረጋገጫ ደብዳቤ ይጽፋል እና ለወደፊቱ አሠሪ ይልካል ፡፡

ደረጃ 4

ከዚህ ሠራተኛ ጋር የሥራ ውል ለማቋረጥ ትዕዛዝ ያዘጋጁ ፡፡ በሰነዱ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የባለሙያውን የአያት ስም ፣ ስም ፣ የባለሙያ ስም ፣ የሚይዝበትን ቦታ ስም ያመልክቱ ፡፡ ሰነዱ የወጣበትን ቁጥር እና ቀን ይስጡ ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ዳይሬክተር ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ ሰራተኛውን ከፊርማው ጋር በሰነዱ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡

ደረጃ 5

የሰራተኛውን የግል ካርድ ይዝጉ እና በሰራተኛው የሥራ መጽሐፍ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ያድርጉ ፡፡ የተባረረበትን ቀን ያመልክቱ ፣ ስለ ሥራው መረጃ ፣ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 74 ን በመጥቀስ በመተላለፍ ቅደም ተከተል መሠረት ከሥራ መባረር እውነታውን ያስገቡ ፡፡ ለመግቢያው መሠረት የመባረር ቅደም ተከተል ነው ፣ ቁጥሩን እና ቀኑን ይጻፉ ፡፡ መግባቱን በኩባንያው ማህተም እና የሥራ መጽሐፍትን የመጠበቅ እና የማከማቸት ኃላፊነት ባለው ሰው ፊርማ ያረጋግጡ ፡፡ የሰራተኛውን መዝገብ ከፊርማው ይፈትሹ ፡፡

ደረጃ 6

አዲሱ አሠሪ ሠራተኛውን በጽሑፍ ባቀረበው ማመልከቻ ላይ በመመልመል ሠራተኛው ወደተወሰነ የሥራ ቦታ እንዲወስደው ያቀረበውን ጥያቄ የሚገልጽ ሲሆን ቀጠሮው የሚከናወንበትን ቀን ያመለክታል ፡፡

ደረጃ 7

ዳይሬክተሩ ለመቅጠር ትዕዛዝ ያወጣሉ ፣ በዚህ ውስጥ የልዩ ባለሙያ ስም ፣ ስም ፣ የባለሙያ ስም ፣ ተቀባይነት ያገኘበትን ቦታ ያመለክታሉ ፡፡ ሰነዱን ቁጥር እና ቀን ይስጡ። ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በድርጅቱ ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ።

ደረጃ 8

የተከራካሪዎችን መብቶች እና ግዴታዎች ከሚገልጸው ሠራተኛ ጋር የሥራ ስምሪት ውል ይጠናቀቃል ፡፡ በተጨማሪም ከሌላ ድርጅት በማዘዋወር ለመቅጠር የሙከራ ጊዜ አልተመሰረተም ፡፡ ስፔሻሊስቱ በአጠቃላይ መሠረት ተቀባይነት አላቸው ፡፡ ኮንትራቱ በአንድ በኩል ለቦታው በተቀበለው ሠራተኛ በኩል በሌላ በኩል - በድርጅቱ ዳይሬክተር በድርጅቱ ማኅተም የተረጋገጠ ነው ፡፡

ደረጃ 9

የሰራተኛ ሰራተኛው ለሰራተኛው የግል ካርድ ውስጥ ያስገባል ፣ በውስጡ ያለውን አስፈላጊ መረጃ ያሳያል ፡፡ ከዚያ በልዩ ባለሙያ የሥራ መጽሐፍ ውስጥ የሥራ ስምሪት መዝገብ ይመዘግባል ፡፡ ስለ ሥራው መረጃ ፣ በዝውውሩ ቅደም ተከተል የመቅጠሩን እውነታ ያሳያል ፣ ሠራተኛው የሄደበትን የድርጅት ስም እና የተቀበለበትን ድርጅት ስም ይጠቁማል ፡፡ ለመግቢያው መሠረት የቅጥር ቅደም ተከተል ነው ፡፡ የታተመበት ቁጥር እና ቀን በተጓዳኙ አምድ ውስጥ ገብቷል ፡፡

የሚመከር: