ነጋዴው የድርጅቱን አዎንታዊ ገጽታ እንዲጠብቅ ጥሪ ቀርቧል ፡፡ እሱ የመጀመሪያዎቹን ግን ተመጣጣኝ ምርቶችን ማሳያ ፣ ትክክለኛ የማስታወቂያ ምደባ እና ልዩ ማስተዋወቂያዎችን በማደራጀት ገዢዎችን ይስባል። ጥሩ ነጋዴዎች ለማደግ ለሚፈልጉ ኩባንያዎች እውነተኛ ጥቅም ናቸው ፡፡
አስፈላጊ
- - በይነመረብ;
- - ስልክ;
- - ኢሜል;
- - የሸቀጣሸቀጥ አሰልጣኝ;
- - ጥሩ ደመወዝ.
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በታዋቂ የሥራ መግቢያዎች ላይ የቅጥር ነጋዴዎች ክፍት የሥራ መደቦችዎን ይለጥፉ ፡፡ ልዩ ባለሙያተኛ የሚሹበትን የጊዜ ገደብ ይወስኑ (ለቋሚ ሥራ ካልሆነ) ፡፡ ከየትኞቹ ምርቶች ጋር አብሮ መሥራት እንዳለብዎ ፣ በቀን ስንት ሰዓታት ፣ ሠራተኛው ምን ደመወዝ እንደሚጠብቀው በግልጽ ይጻፉ ፡፡ እንዲሁም ነጋዴው በየትኛው ሰነድ እንደሚሠራ ያመልክቱ (በ TC መሠረት ምዝገባ ፣ የሥራ ውል ፣ ወዘተ) ፡፡
ደረጃ 2
በዚህ መስክ ውስጥ የስራ ፈላጊዎችን ሲቪዎች ያስሱ ፡፡ ለጊዜያዊ የሥራ ልምድ ብቻ ሳይሆን ለተከናወኑ ተግባራትም ልዩ ትኩረት ይስጡ ፡፡ በተለያዩ ኩባንያዎች ውስጥ የሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ?
ደረጃ 3
ከምልመላ ኤጀንሲዎች ጋር ያረጋግጡ ፡፡ በንግድ ሥራ መስክ ውስጥ ልዩ ባለሙያተኞችን የሚመርጡ የሠራተኞች አገልግሎቶች አሉ ፡፡ ስለ እጩው መስፈርቶች ግልጽ ይሁኑ ፡፡ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን ለሚፈልግ ሰው እና ስለ ኩባንያዎ የሚፈልጓቸውን ሁሉንም መረጃዎች ያቅርቡ።
ደረጃ 4
አሁን ካለው ነባር ነጋዴ ጋር በቀጥታ ይነጋገሩ። በማንኛውም መደብር ውስጥ የምርቶች ዲዛይን እና ማሳያ የሚስብዎት ከሆነ ይህንን የሚመለከተውን ሰው ለእርስዎ እንዲጋብዝ ይጠይቁ ፡፡ ለተጎበኙት እውነተኛ ዓላማ ለተቀሩት ሠራተኞች ማሳወቅ አስፈላጊ አይደለም ፡፡ ለምሳሌ በልብስ መደብሮች ውስጥ ወንዶችን (ጌጣጌጦችን) የማስዋብ ሃላፊነት ያለባቸው ነጋዴዎች ብቻ ናቸው ስለሆነም በመስኮቱ ላይ አንድ ሸሚዝ የሚያስፈልግ ከሆነ ወደ እሱ ይላካሉ ፡፡
ደረጃ 5
በዚህ መገለጫ ውስጥ ባለሞያዎችን የማያቋርጥ ፍላጎት በማሳየት የሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጣ ሸቀጦችን ያዘጋጁ። በሠራተኛ ሥልጠና ላይ ኢንቬስት በማድረግ እርስዎም ለወደፊቱ ኩባንያዎ ኢንቬስት እያደረጉ ነው ፣ ምክንያቱም የንግድዎ ትርፋማነት የሚመረተው ምርቶቹ በሚኖሩበት ቦታ ላይ ፣ ለገዢው ምን ያህል ማራኪ እንደሚመስሉ ነው ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከስልጠና በኋላ ኩባንያውን ለቅቆ እንደሚወጣ ከተጨነቁ ከእሱ ጋር ስምምነትን ማጠናቀቅ ይችላሉ ፣ በዚህ መሠረት የስልጠና ወጪን እንዲሁም ለተጫነው የቅጣት ስርዓት መልሶ ለማቋቋም ለተወሰነ ጊዜ ይገደዳል ሁኔታዎች ካልተሟሉ ፡፡
