በቅርቡ ከዩኒቨርሲቲ የተመረቀ ወጣት ባለሙያ ሥራ ማግኘቱ በጣም ችግር መሆኑ ከማንም የተሰወረ አይደለም ፡፡ ሁሉም ሌሎች ነገሮች እኩል ሲሆኑ ብዙ አሠሪዎች የሥራ ልምድ ላላቸው ብቃት ላላቸው ሠራተኞች ክፍት የሥራ ቦታዎችን መስጠት ይመርጣሉ ፡፡ ከቅርብ ጊዜ ወዲህ ግን የወጣት ባለሙያዎች ፍላጎት መጨመር ሲጀምር ዝንባሌ ነበር ፡፡
ወጣት ባለሙያዎች ሥራ እንዳያገኙ የሚያደርጋቸው ምንድን ነው?
ባለሙያዎችን ለሚሹ ኩባንያዎች በሠራተኞች ምርጫ ላይ የተሰማሩ የቅጥር ኩባንያዎች ፣ የሥራ ልምድ የሌላቸውን የከፍተኛ ትምህርት ባለሙያዎችን ለመቅጠር ዝግጁ የሆኑ ኩባንያዎች ቁጥር በቅርቡ እያደገ መምጣቱን ይናገራሉ ፡፡ ስለሆነም ለሥራ ፍለጋ በተሠሩት የበይነመረብ መግቢያዎች ግምገማ መሠረት እንደነዚህ ያሉ ኩባንያዎች ቁጥር በ 58 ውስጥ በ 2012 እ.ኤ.አ. በ 2014 ወደ 62% አድጓል ፡፡
ግን በተመሳሳይ ጊዜ አሠሪዎች የቅርብ ጊዜ ምሩቃንን ከመጠን በላይ የተመለከቱ መስፈርቶችን ያስተውላሉ ፣ ይህም በቀላሉ ሥራ ፍለጋ ላይ እንቅፋት ይሆናሉ ፡፡ እራሳቸውን በከፍተኛ ዋጋ “ለመሸጥ” በመሞከር ፣ የራሳቸውን ችሎታ በበቂ ሁኔታ ይገመግማሉ። በቀጣይ እራስዎን ለማቋቋም እና ጭማሪን ለመቁጠር ኤክስፐርቶች ምኞቶችን ለማረጋጋት እና በታቀደው ደመወዝ ላይ ለመስማማት ይመክራሉ ፡፡ ያም ሆነ ይህ ፣ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ የሥራ ልምድ ያለው ልዩ ባለሙያተኛ ተደርገው ይወሰዳሉ እናም ቀድሞውኑ ተጨማሪ ጥያቄዎችን በመጠየቅ እንደገና ፍለጋዎን መጀመር ይችላሉ።
በተጨማሪም ፣ ብዙ ተማሪዎች ከተመረቁ በኋላ በስራ ገበያው ላይ የተሻለ ቅናሽ ለማግኘት በትምህርታቸው ወቅት በልዩ ኩባንያዎች ውስጥ የሥራ ልምድን ያካሂዳሉ ፡፡ ለጥሩ ደመወዝ የሚያመለክቱ ከሆነ ለሌላ 3-4 ኮርስ ጥረት ማድረግ አለብዎት ፡፡
ወጣት ባለሙያዎች የሚጠበቁበት
በተለምዶ ከ IT-ቴክኖሎጂ ጋር በተያያዙ ኩባንያዎች ውስጥ እንኳን ደህና መጡ ፣ ግን በቅርቡ ተመራቂዎች ፣ ለምሳሌ የስራ ልምድ የሌላቸው የህግ ትምህርት ቤቶች በሕግ ድርጅቶች ውስጥ ተቀባይነት አግኝተዋል ፡፡ ይህ የሆነበት ምክንያት ቀደም ሲል በአዲሱ የቁጥጥር ሰነዶች መሠረት ያጠኑ ፣ አዲስ "ንፁህ" መልክ እና ብዙ የሕግ ጉዳዮችን የመፍታት አዲስ አቀራረብ በመኖራቸው ነው ፡፡ በተመሳሳይ ምክንያት ወጣት ልዩ ባለሙያዎች በብዙ የመንግስት ድርጅቶች ውስጥ ተፈላጊ ናቸው ፡፡
በተጨማሪም ከ 5 ሺህ የሚበልጡ ትልልቅ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸው ልዩ ዩኒቨርስቲዎችን ለተከፈለ የስራ ስልጠና ለመውሰድ ብቻ ሳይሆን ተማሪው እራሱን በጥሩ ሁኔታ ማሳየት ከቻለ ለተጨማሪ ትምህርታቸውም ይከፍላሉ ፡፡ ይህ ፖሊሲ እነዚህ ኩባንያዎች የሰራተኛ ጉዳዮችን እንዲፈቱ እና ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎችን ቡድን እንዲመሰርቱ ያስችላቸዋል ፣ የራሳቸውን ሰራተኛ ያሳድጋሉ እንዲሁም በምርት መሰረታቸው ተግባራዊ ተሞክሮ እንዲያገኙ ያደርጋቸዋል ፡፡ ግን እንደነዚህ ያሉ ኩባንያዎች በኢንተርኔት እና በጋዜጣዎች ላይ ማስታወቂያ እንደማያወጡ ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት ፡፡ ተመራቂ ከሆኑ ወይም አሁንም በዩኒቨርሲቲ ውስጥ የሚማሩ ከሆነ ሁሉም ትላልቅ ኢንተርፕራይዞች ያሏቸውን የበይነመረብ ጣቢያዎችን በመጠቀም በቀጥታ የኤችአር ሥራ አስኪያጆችን ማነጋገር አለብዎት ፡፡
