አሠሪው ሠራተኛን ለማባረር ሲገደድ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ የእነዚህ ድርጊቶች ምክንያቶች የተለያዩ ምክንያቶች ሊሆኑ ይችላሉ-ከሰራተኛው ፍላጎት እና የሥራ መደቡን በመቀነስ ያበቃል ፡፡ ያም ሆነ ይህ ሠራተኛው ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ክፍያዎችን የማግኘት መብት አለው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በራስዎ ፈቃድ ከለቀቁ አሠሪው ለቀጣሪዎች ደመወዝ እና ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ሊከፍልዎት ይገባል ፡፡
ደረጃ 2
ደመወዝዎን ለማስላት ደሞዝዎን በሚሰሩባቸው ቀናት ብዛት ማካፈል አለብዎ ፣ ወይም በቀን አማካይ ክፍያውን ማስላት እና ከዚያ በሚሰሩባቸው ቀናት ማባዛት አለብዎ። እንደ ደንቡ አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት 29.4 ቁጥር ይወሰዳል (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖቹ አማካይ ቁጥር) ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ በአንድ ወር ውስጥ 18 ቀናት ሠርቷል ፡፡ በቅጥር ውል መሠረት 10,000 ሩብልስ ወርሃዊ የመክፈል መብት አለው ፡፡ ስለሆነም አማካይ የቀን ገቢዎችን ለማስላት 10,000 ሩብሎችን በ 29 ፣ 4 ማካፈል አለብዎት ፣ በቀን 340 ፣ 14 ሩብልስ ይወጣል። ከዚያ 340 ፣ 14 ሩብልስ ፣ በሚሰሩባቸው ቀናት ብዛት ማባዛት - 18; ሰራተኛው በ 6122, 52 መጠን ደመወዝ የማግኘት መብት እንዳለው ተገንዝቧል.እንደ የግል ገቢ ግብር (13%) ስለ እንደዚህ ዓይነት ግብር አይርሱ - ከደመወዙ ታግዷል።
ደረጃ 3
ከዚያ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት የካሳውን መጠን ያሰሉ። በመጀመሪያ ፣ የሚፈለጉትን የቀኖች ብዛት ይቁጠሩ። ይህንን ለማድረግ የአገልግሎቱን ርዝመት ይወስኑ ፡፡ በእውነቱ በሥራ ላይ በነበሩበት ወይም በጥሩ ምክንያት በሌሉበት ቀናት ሁሉ ይደምሩ (ግን በአንድ ወር ውስጥ ቁጥራቸው ከ 14 ቀናት ያልበለጠ ከሆነ) ፡፡ እንደ ደንቡ ፣ ለእያንዳንዱ የሥራ ወር የ 2 ፣ 33 ቀናት ዕረፍት ይቀመጣሉ ፡፡ ይህ አኃዝ የእረፍት ቀናትን ጠቅላላ ቁጥር በ 12 ወሮች (የቀን መቁጠሪያ ዓመት) በመክፈል ተገኝቷል ፡፡ የሰሩትን የወራት ብዛት በመወሰን ቁጥራቸውን በ 2 ፣ 33 በማባዛት ለምሳሌ አንድ ሰራተኛ ለ 5 ወሮች የሰራ ሲሆን አንደኛው አልተጠናቀቀም - ለ 16 ቀናት ከስራ ውጭ ነበር ፡፡ ስለሆነም ይህ ወር ከጠቅላላው የአገልግሎት ርዝመት ተገልሏል። የሚከፈልበትን የእረፍት ቀናት ብዛት ያሰሉ-4 ወሮች * 2 ፣ 33 = 9 ፣ 32 ቀናት። ስለሆነም ሰራተኛው ለ 10 ቀናት የእረፍት ጊዜ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 4
የካሳውን መጠን ለመወሰን አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን በተጠቀሰው የእረፍት ቀናት ቁጥር ማባዛት አለብዎት።
