በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ መሠረት የድርጅቱን ፈሳሽ ከጣለ ፣ የድርጅቱን ሠራተኞች ቅነሳ በተመለከተ አሠሪው ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በአማካኝ በወር ደመወዝ መጠን የሥራ ስንብት ክፍያ የመክፈል ግዴታ አለበት ፡፡ አንድ ሠራተኛ ከተሰናበተ በኋላ በ 14 ቀናት ውስጥ ለሲ.ፒ.ሲ. አመልክቶ ከሆነ ለአንድ ወር ተጨማሪ አማካይ ወርሃዊ ገቢ ማግኘት ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
በሚቀነስበት ጊዜ የጥቅሙን መጠን ለመወሰን አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ማስላት ያስፈልግዎታል ፡፡ በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በ 12.24.2007 ድንጋጌ በፀደቀው ደንብ N 922 መሠረት ይሰላል ፡፡
ደረጃ 2
አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ለማስላት በመጀመሪያ አማካይ የቀን ገቢዎችን ማስላት ያስፈልግዎታል ፡፡ በሂሳብ አከፋፈል ጊዜ ውስጥ ለተሠሩት ቀናት በእውነቱ የተከማቸውን የደመወዝ መጠን ፣ ጉርሻዎችን እና ደመወዝን ጨምሮ ፣ በዚህ ወቅት በተሠሩት ቀናት ብዛት በመከፋፈል ይሰላል (በአንቀጽ 5 ፣ ደንብ N 922 አንቀጽ 9) ፡፡ DZsr = ለ 12 ወሮች የደመወዝ መጠን / የቀናት ብዛት። ለሂሳብ ክፍያው ጊዜ አማካይ ደመወዝ ከተቀመጠበት ጊዜ በፊት የነበሩትን የመጨረሻዎቹን 12 የቀን መቁጠሪያ ወራቶች መውሰድ ያስፈልግዎታል። የቀን መቁጠሪያው ጊዜ ከ 1 ኛ እስከ 30 ኛ (31 ኛ) ቀን ድረስ ተካትቷል ፡፡
ደረጃ 3
አማካይ ገቢዎችን ሲያሰሉ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ክፍያዎች በደመወዝ ስርዓት የተሰጡትን ሁሉንም የክፍያ ዓይነቶች ያጠቃልላሉ ፡፡ ሠራተኛው ባልሠራበት ፣ በእረፍት ጊዜ ወይም በሕመም ጊዜ ወይም በወላጅ ፈቃድ ላይ በሚሆንበት ጊዜ መጠኖቹ አይካተቱም።
ደረጃ 4
ጥቅሙ የሚከፈልበትን ወር መጀመሪያ እና መጨረሻ ቀን ይወስኑ ፣ በወሩ ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት (ለምሳሌ ፣ ጥር - 16 የሥራ ቀናት ብቻ)። አንድ ሰራተኛ በኖቬምበር 2011 ከለቀቀ ታዲያ የሂሳብ አከፋፈል ጊዜው ከ 01.11.2010 እስከ 30.10.2011 ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
ከሥራ ቢነሳም የሥራ ስንብት ክፍያ ለመክፈል ብቁ የሆኑትን አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ለማስላት አማካይ ዕለታዊ ገቢዎችን ከተባረሩ በኋላ በመጀመሪያዎቹ እና ከዚያ በኋላ ባሉት የሥራ ቀናት ብዛት ማባዛት ያስፈልግዎታል ፡፡
