ማቃጠል ደስ የሚል ሂደት አይደለም ፡፡ ነገር ግን አንድ ሰው በይፋ በሥራ ቦታ ከተመዘገበ የቀደመውን የሥራ ቦታ ለቅቆ ሲወጣ ብዙ አስደሳች ጉርሻዎች አሉት ፡፡ ከመካከላቸው አንዱ የስንብት ክፍያ ድምር ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሥራ ስንብት ክፍያን ለማስላት ብቸኛው ሰው ወደ እውነተኛ ራስ ምታትነት ይለወጣል ፡፡ ከግምት ውስጥ የሚገቡ ብዙ ምክንያቶች ስላሉ ብቻ ፡፡ ስለዚህ በርካታ የሰራተኞች ምድቦች ከሥራ መባረር ጋር በተያያዘ ቁሳዊ ካሳ የማግኘት መብት አላቸው ፡፡ በመጀመሪያ ፣ እነዚህ ከድርጅቱ ጋር አብረው ወደ ሌላ አከባቢ እንዲዛወሩ በአለመግባባታቸው ምክንያት ያቆሙ ናቸው ፣ ወይም በሥራ ሁኔታ ላይ ከፍተኛ ለውጦች ያልረኩ ናቸው ፡፡ በሁለተኛ ደረጃ እነዚህ ከድርጅቱ ፈሳሽ ፣ መልሶ ማደራጀት ፣ ክስረት እና እንደገና መገለጫ ጋር በተያያዘ ከሥራ የተባረሩ ናቸው ፡፡ ሦስተኛው ቡድን ፣ ክፍያ የማግኘት መብት ያለው ፣ ከሥራቸው ጋር የማይጣጣሙ ወይም በጤና ምክንያት የጉልበት ግዴታቸውን መወጣት የማይችሉ እነዚያ ሠራተኞች ናቸው ፡፡ እና በመጨረሻም ፣ ቀደም ሲል ይህንን ሥራ ያከናውን የነበረ ሰው መልሶ በመመለሱ ምክንያት የተባረሩት እነዚያ ሠራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ ከሥራ ሲባረር በሩሲያ የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 178 መሠረት በአማካኝ ወርሃዊ ገቢ መጠን የሥራ ስንብት ይከፈለዋል ፣ እንዲሁም አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች እስከ ከፍተኛው ጊዜ ድረስ ለእሱ ይቀመጣሉ 2 ወራት. ከሩቅ ሰሜን የመጡ ሠራተኞችን በተመለከተ ይህ ጊዜ ወደ 6 ወር አድጓል ፡፡ ማካካሻ በተወሰነ ቀመር መሠረት ይሰላል ፣ ይህም ላለፉት 2 ወራት ደመወዙን ከግምት ያስገባ ነው። በዚህ ወቅት በተሠሩ ቀናት ብዛት ይከፈላል ፡፡ እናም በእንደዚህ ስሌቶች አማካይነት የጥቅሙ መጠን ይወሰናል ፡፡
ደረጃ 3
የሂሳብ ቀመር ራሱ ይህን ይመስላል። የሥራ ስንብት ክፍያ ከመለቀቁ በፊት ባሉት 2 ወሮች ውስጥ በተሠሩ ቀናት ብዛት ተከፍሎ የመጨረሻዎቹን ሁለት ደመወዝ በመጨመር የተገኘ ውጤት ሲሆን ከመውጣቱ በፊት ባሉት ሁለት ወራት ውስጥ በአማካኝ የሥራ ቀናት ብዛት ተባዝቷል ፡፡
ደረጃ 4
ለእነዚያ በድርጅቱ ውስጥ ከ 2 ወር በታች ላገለገሉ ሰራተኞች ስሌቱ የሚከናወነው ለዚህ ጊዜ በእውነተኛ ክፍያዎች ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ እና አንድ ተጨማሪ አስደሳች ኑዛዜ - የሥራ ግብር ክፍያ በሩሲያ የግብር ሕግ ቁጥር 217 በአንቀጽ 3 መሠረት ለግብር አይገዛም ፡፡
