የሠራተኛ ሕግ ለማንኛውም ዓይነት ቅነሳ ለሠራተኛ አማካይ ገቢዎች ክፍያን ያረጋግጣል ፡፡ አማካይ ደመወዝ የሚከፈለው ከሁለት የቀን መቁጠሪያ ወሮች በላይ ነው ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች የክፍያው ጊዜ በሁለት ሳምንታት ይራዘማል።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ሲቀነስ ከእሱ ጋር ሙሉ ስምምነት ማድረጉ አስፈላጊ ነው ፡፡ ለማይጠቀሙባቸው የእረፍት ቀናት ካሳ ክፍያ ይክፈሉ ፣ በሠራተኛው ያገኘውን ደመወዝ ሁሉ እና ለሥራ መቋረጥ ለሁለት ወራት ካሳ ይክፈሉ ፡፡
ደረጃ 2
አማካይ ገቢ የሚሰጠው በተሰጠው ድርጅት ውስጥ በተሠሩት 12 ወሮች ላይ በመመርኮዝ ነው ፡፡ አማካይ ገቢዎች ማህበራዊ ጥቅሞችን አያካትቱም ፡፡ ሁሉም ጉርሻዎች ፣ ሽልማቶች እና ማበረታቻዎች በተገኘው ጠቅላላ መጠን ላይ መታከል አለባቸው።
ደረጃ 3
አማካይ ገቢዎችን ለማስላት የተቀበሉትን ሁሉንም መጠኖች ለ 12 ወሮች ያክሉ። የማኅበራዊ ዋስትና ክፍያዎችን ቀንስ። የተገኘውን ገንዘብ በ 365 ይከፋፈሉት ውጤቱን በ 30 ያባዙ ፣ የተገኘው ገንዘብ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር የመቀነስ ክፍያ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
አንድ ሠራተኛ ከሥራ መቋረጥ በኋላ ባሉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ለሥራ አጥነት ከተመዘገበ እና በዚህ ጊዜ ውስጥ በልዩ ሥራቸው ውስጥ ሥራ ማግኘት እና ሥራ ማግኘት ካልቻሉ የሰራተኛ ክፍያዎች ክፍያዎች በ 14 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ይራዘማሉ። ማለትም ፣ ለአንድ የቀን መቁጠሪያ ወር የተሰጠው የአበል መጠን በሁለት መከፈል አለበት እንዲሁም የተቀበለው መጠን ለሠራተኛው በተጨማሪ መከፈል አለበት።
ደረጃ 5
አንድ ሙሉ የቀን መቁጠሪያ ዓመት መሥራት ያልቻለ ሠራተኛ ከሥራ ሲቀነስ ካሳ በእውነተኛው የሥራ ጊዜ አማካይ ገቢ ይሰላል። ከዝቅተኛው ደመወዝ በታች መሆን አይችልም ፡፡
ደረጃ 6
በተባረረው ሠራተኛ እና በአሠሪው መካከል የሚነሱ አለመግባባቶች ሁሉ በፍርድ ቤት ተፈትተዋል ፡፡
