ከሥራ ሲባረሩ የሥራ ስንብት ክፍያ መጠን ሠራተኛው በተባረረበት ምክንያት (የድርጅቱ ፈሳሽ ፣ ከሥራ መባረር ፣ ወዘተ) ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ በሰራተኛው አማካይ ወርሃዊ ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል ፡፡ የሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈለው በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ ደንብ መሠረት ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
አንድ ሠራተኛ ከድርጅት ፈሳሽ ወይም ከታቀደው የሥራ ቅነሳ ጋር ተያይዞ ከሄደ የሥራ ስንብት ክፍያው 3 አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን ማካተት አለበት ፡፡ በሕጉ መሠረት ወዲያውኑ 1 አማካይ ወርሃዊ ገቢ ማግኘት አለበት ፣ እንዲሁም ለተጨማሪ 2 ወሮች አማካይ ወርሃዊ ገቢዎች ለእሱ ይቀመጣሉ ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ጊዜ ካሳ የማግኘት መብት አለው ፡፡
ደረጃ 2
አንድ ሠራተኛ በሚከተሉት ሁኔታዎች በአማካኝ የሁለት ሳምንት ገቢ መጠን አበል የማግኘት መብት አለው - - በሕክምና ሪፖርት መሠረት ወደ ሚፈልገው ሌላ ሥራ ለመዛወር ፈቃደኛ ካልሆነ;
- ለውትድርና አገልግሎት ከተጠራ;
- ይህንን ሥራ ቀደም ብሎ ያከናወነ ሠራተኛ ወደ ሥራ ቢመለስ;
- ሰራተኛው ከአሰሪው ጋር በመሆን ወደ ሌላ አከባቢ ለመሄድ ፈቃደኛ ካልሆነ;
- ሰራተኛው የቅጥር ውል የተሻሻለውን ውል ካልተቀበለ;
- በሕክምና ምክንያቶች ሥራ የማይችል ሆኖ ከተገኘ ፡፡
ደረጃ 3
አንድ ሠራተኛ በራሱ ፈቃድ ከለቀቀ ምንም የሥራ ስንብት ደመወዝ የለውም ፡፡ እሱ ለማይጠቀምበት ዕረፍት ካሳ ብቻ መክፈል አለበት። ሰራተኛው በድርጅቱ ውስጥ ለ 11 ወራት ወይም ከዚያ በላይ ከሠራ ታዲያ ለማያውለው ዕረፍት በሙሉ (28 ቀናት) ካሳ እንዲከፈለው ያስፈልጋል ፡፡ እሱ ያነሰ ከሆነ ከዚያ ለእያንዳንዱ ወር ከሰራው ስሌት ይቀጥሉ ፣ ለ 2 ፣ 33 ቀናት የእረፍት ጊዜ አለ። የእረፍት ቀናትዎን ጠቅለል አድርገው ቀድሞ የተጠቀመባቸውን ቀናት ከእነሱ ይቀንሱ።
ደረጃ 4
የሥራ ስንብት ክፍያን ለመክፈል የሠራተኛውን አማካይ ገቢ መወሰን መቻል አስፈላጊ ነው ፡፡ በአርት. 139 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ፣ የሠራተኛ አማካይ ደመወዝ ስሌት በእውነቱ በተከፈለው ደመወዝ እና ለ 12 ወራት በሠራው ትክክለኛ ጊዜ ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡ ለምሳሌ:
N. በድርጅቱ ውስጥ ለ 12 ወራት ሠርቷል. ደመወዙ በመጀመሪያዎቹ 3 ወሮች 30,000 ሩብልስ እና ለቀጣይ 40,000 ሩብልስ ነበር ፡፡ በ 12 ወሮች ውስጥ ምን ያህል ገቢ እንዳገኘ ለማወቅ 30,000 በ 3 እና 40,000 በ 9 በማባዛት እና በመደመር ፡፡ የተቀበለውን መጠን (450,000 ሩብልስ) በ 12 ወሮች ይከፋፍሉ። በዚህ ሁኔታ 37,500 ሩብልስ ያገኛሉ ፡፡
ደረጃ 5
ለማይጠቀሙበት ዕረፍት ካሳ ለማስላት የሠራተኛውን አማካይ የቀን ደመወዝ ማወቅ ያስፈልግዎታል ፡፡ ይህንን ለማድረግ አማካይ ወርሃዊ ገቢዎችን በ 29.6 ይከፋፍሉ (በአንድ ወር ውስጥ የቀኖች አማካይ ቁጥር) ፡፡ የሚገኘውን መጠን ሰራተኛው ባልተጠቀመባቸው የእረፍት ቀናት ብዛት ያባዙ ፡፡
