ለሥራ መከፈል የተረጋገጠው መጠን በቅጥር ውል ውስጥ በግልፅ የተቀመጠ ሲሆን በሁለቱም ወገኖች ፣ በአሰሪና ሠራተኛ ተፈርሟል ፡፡ የደመወዝ ማንኛውም ለውጥ መመዝገብ አለበት ፡፡ በሕጉ መሠረት ለሠራተኛ የደመወዝ ለውጥ ከሁለት ወር አስቀድሞ ማሳወቅ አለበት ፡፡ ግን ደመወዝዎን አስቀድመው ያለምንም ማስጠንቀቂያ ከፍ ማድረግ ይችላሉ ፡፡ ደመወዝ ስለተጨመረ እና አስቀድሞ ስለማያስጠነቅቅ ማንኛውም ሰራተኛ አቤቱታውን ለፍርድ ቤቱ ወይም ለሠራተኛ ኢንስፔክተሩ ያሰማል ብሎ ማሰብ አይቻልም ፡፡
አስፈላጊ
- - ትዕዛዝ
- - ተጨማሪ ስምምነት
- - አዲስ የሰራተኛ ሰንጠረዥ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ በተናጥል የደመወዝ ጭማሪ ትእዛዝ መሰጠት አለበት ፡፡ ለዚህ ትዕዛዝ አንድ ወጥ ቅጽ የለም ፣ ስለሆነም በነጻ ቅጽ ተዘጋጅቷል። ደመወዙ ከየትኛው ቀን እና ወር እንደሚጨምር ፣ በምን ምክንያት እንደተጨመረ ፣ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ ቦታውን እና ይህ ሰራተኛ የሚሰራበት የመዋቅር ክፍል ቁጥርን ያመለክታል ፡፡ ሰራተኛው ደረሰኙ ላይ ከትእዛዙ ጋር ይተዋወቃል ፡፡
ደረጃ 2
ተመሳሳይ የሥራ ቦታ ያላቸው በርካታ ሠራተኞች በድርጅቱ ውስጥ ወይም በመዋቅራዊ ክፍሎቹ ውስጥ የሚሰሩ ከሆነ ፣ ከዚያ በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የእነዚህ ድርጊቶች ቀጥተኛ ፍንጭ ባይኖርም ሁሉም ደመወዙን መጨመር አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የደመወዝ መጠንን ለመጨመር ለቅጥር ውል ተጨማሪ ስምምነት ተጠናቀቀ ፡፡ የሰራተኛውን ሙሉ ስም ፣ የአዲሱ ደመወዝ መጠን ፣ የስራ መደቡ ፣ የመዋቅር ክፍል እና ስምምነቱ ሥራ ላይ የሚውልበትን ቀን ያመለክታል ፡፡ ስምምነቱ በሁለት ተቀርጾ በሁለቱም ወገኖች ተፈርሟል ፡፡ አንዱ ከቀጣሪው ጋር ይቀራል ፣ ሌላ ቅጅ ለሠራተኛው ይሰጣል ፡፡
ደረጃ 4
በመቀጠልም አዲስ የሰራተኞች ሰንጠረዥ ተዘጋጅቷል ፡፡ የደመወዝ ጭማሪው የሠራተኛ ግዴታዎች ሊስፋፉ ወይም እንደዚያው ሊቆዩ ይችላሉ ፡፡ ሁሉም ነገር በድርጅቱ ኃላፊ ውሳኔ ነው ፡፡
ደረጃ 5
የድርጅቱ የሂሳብ ክፍል በትእዛዙ ውስጥ ከተጠቀሰው ጊዜ ጀምሮ በተገቢው መጠን የደመወዝ ድምርን የሚያሳይ ማረጋገጫ ማግኘት አለበት ፡፡
