የአንድ ኩባንያ ስኬት በአብዛኛው የተመካው በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ውጤታማ በሆኑ ሰራተኞች ላይ ነው ፡፡ ስለሆነም እያንዳንዱ ነጋዴ የእርሱን መስፈርቶች የሚያሟሉ ፣ አስፈላጊ የሥራ ልምድ ፣ ትምህርት ፣ የጋብቻ ሁኔታ እና እንዲሁም መልክ ያላቸው ልዩ ባለሙያተኞችን ለመሳብ ይሞክራል ፡፡ በመነሻ ምርጫ ደረጃ ላይ ስለ አመልካቾች ይህ መረጃ ሁሉ ከተለየ የንግድ ሥራ ፍላጎቶች ጋር በተጣጣመ በትክክል በተዘጋጀ የአመልካች መጠይቅ ምስጋና ሊገኝ ይችላል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ለሰነዱ አጠቃላይ ይዘት እና አወቃቀር የናሙና መጠይቁን ይመርምሩ ፡፡ የንግድዎ ምን ዓይነት መለያዎች ከግምት ውስጥ እንደማይገቡ ያስቡ ፡፡ ለኩባንያዎ አስፈላጊ የሆኑ ጥያቄዎችን ያዘጋጁ እና በየትኛው የመጠይቁ ክፍል ውስጥ መጨመር እንዳለባቸው ይወስናሉ ፡፡
ደረጃ 2
አንድ መደበኛ መጠይቅ ሲያጠናቅቁ እምቅ ሠራተኛው የሚያመለክተውን ቦታ በመግለጽ ይጀምሩ ፡፡ በመቀጠል ስለ አመልካቹ የግል መረጃ መስመሮችን ያዘጋጁ ፡፡ እዚህ የአያት ስም ፣ የመጀመሪያ ስም እና የአባት ስም። በዚህ ክፍት ቦታ (በተለይም በሽያጭ መስክ) ላይ መልክ አስፈላጊ ከሆነ ለፎቶ ቦታ ይመድቡ ፡፡
ደረጃ 3
በቀጣዮቹ መስመሮች ውስጥ የልደት ቀን እና የፓስፖርት መረጃ ይጻፉ ፡፡ በአንዳንድ ሁኔታዎች የአመልካቹ ዕድሜ ወሳኝ ሊሆን ይችላል ፣ እና መታወቂያ ካርታው ዜግነትን የሚያመለክት ሲሆን የግል ፋይልን ለመሙላት ምቹ ይሆናል ፡፡ የምዝገባ እና ትክክለኛ የመኖሪያ ቦታን የሚጠቁም ቦታ ያዘጋጁ ፡፡ ወደ ሥራው ቦታ ቅርበት መጓደል በእርግጠኝነት መደመር እና ዋስትና ይሆናል ፡፡
ደረጃ 4
በእርግጥ የቤተሰቡን ስብጥር ማወቅ አስፈላጊ ይሆናል ፡፡ ትናንሽ ልጆች በሚያሳዝን ሁኔታ አንዲት ሴት ከቤተሰቧ ይልቅ ለሥራዋ የበለጠ ትኩረት እንድትሰጥ አይፈቅድም ፡፡ ግን ለአንዳንድ ድርጅቶች ይህ ኪሳራ አይሆንም ፡፡ ስለ ትምህርት ያለው የመስመር ዋጋ ለማቃለል ከባድ ነው ፡፡ ያለ ልዩ ሥልጠና (ቴክኒካዊ ወይም ሌሎች) አንድ ሰው በቀላሉ የማይሠራባቸው ልዩ ክፍሎች አሉ ፡፡ በተጨማሪም ተጨማሪ የምስክር ወረቀቶች እና ዲፕሎማዎች መረጃ እዚህ ሊገለፅ ይችላል ፡፡
ደረጃ 5
ለአመልካቹ ክፍት የሥራ ቦታ ተስማሚነት በጣም አስፈላጊው መረጃ ከስራ ልምዱ ገለፃ ማግኘት ይቻላል ፡፡ ለዚህ የዳሰሳ ጥናት ክፍል ተጨማሪ ቦታ መመደብ አለበት ፡፡ የግዴታ ጣቢያዎች እዚህ ላይ ተዘርዝረዋል ፣ ከኋለኞቹ ጀምሮ በተቃራኒው የጊዜ ቅደም ተከተል መሠረት ከዋና ዋና ኃላፊነቶች ዝርዝር ጋር እዚህ ተዘርዝረዋል ፡፡ የተገኘውን መረጃ ለማረጋገጥ ከዚህ በፊት ከቀጣሪዎች ጋር አስፈላጊ ከሆነ የአመልካቹን ትክክለኛ ተሞክሮ እና ግንኙነት ከዚህ ከዚህ ማግኘት ይችላሉ ፡፡
ደረጃ 6
በቅጹ መጨረሻ ላይ አሁን በእጩው ላይ ላለው አመለካከት አስፈላጊ ዝርዝሮችን ሊያክሉ የሚችሉ አጫጭር ጥያቄዎችን ያካትቱ ፡፡ ለምሳሌ ለጉዞ ፈቃደኝነት ፣ የደመወዝ ደረጃዎች ግምት ወይም ወዲያውኑ ሥራ የመጀመር ችሎታ ፡፡ በመጠይቁ መጨረሻ ላይ ለአመልካቹ ፊርማ እና የመሙላት ቀን ይተዉ ፡፡
