አንድ የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ በእቃዎች ሽያጭ ማለትም በምርቶች ማስተዋወቅ ላይ የተሰማራ ሠራተኛ ነው ፡፡ በገዢው እና በድርጅቱ ራሱ መካከል አገናኝ የሆነው እሱ ነው። ስለዚህ እንደዚህ ዓይነቱን ልዩ ባለሙያ ሲቀጥሩ በኃላፊነት ወደ ቃለመጠይቁ መቅረብ ያስፈልግዎታል ምክንያቱም የኩባንያው ብልጽግና በቀጥታ በዚህ ሰው ላይ የተመሠረተ ነው ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ቃለመጠይቁን ከመጀመርዎ በፊት የሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ችሎታዎችን ለመገምገም የሚረዱዎትን ጥያቄዎች ያዘጋጁ ፡፡ ለምሳሌ-“ከዚህ በፊት አዳዲስ ደንበኞችን ፈልገዋል ወይንስ ከመደበኛ ሰዎች ጋር ቀድሞ ሰርተዋል?” ፣ “በአንድ ቀን ውስጥ ምን ያህል ሰዎችን ማግኘት ይችላሉ?” ፣ “እርስዎ መቋቋም የማይችሉበት ሁኔታ አጋጥሟል ፣ ወይም በተቃራኒው የሽያጩን ዒላማ ከመጠን በላይ ሞላው?
ደረጃ 2
ከሽያጭ ሥራ አስኪያጅ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገናኙ ለእሱ ገጽታ ትኩረት ይስጡ ፡፡ የዚህ ሰራተኛ ዘይቤ ንግድ መሰል መሆን አለበት ፡፡ መልክ አስደሳች መሆን አለበት ፣ ድምፅ ማራኪ መሆን አለበት ፡፡ እንዲሁም በንግግር ትክክለኛነት ፣ ስነምግባር ፣ በሀሳቦች አቀራረብ ላይ ያተኩሩ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በግልጽ ፣ በብቃት ራሱን መግለጽ ፣ በቀጥታ ወደ ዐይን ማየት ፣ በራስ መተማመን አለበት ፣ በድምፁ ውስጥ ጽናት መኖር አለበት ፡፡
ደረጃ 3
የእርሱን ሙያዊነት ለማረጋገጥ ትንሽ ትዕይንት ያድርጉ። ለተወሰነ ጊዜ ደንበኛ ይሁኑ ፡፡ ሥራ አስኪያጁ በሌላ በኩል ምርቶችን እንዲገዙ ለማሳመን መሞከር አለበት ፣ እና በጣም በብቃት ሳይሆን ጣልቃ በመግባት አይደለም ፣ ምክንያቱም የእንደዚህ አይነት ሰራተኛ የስራ ግዴታዎች ገዢው ሊገዛው ስለሚፈልግ ምርቱን የማቅረብ ችሎታን ያጠቃልላል ፡፡
ደረጃ 4
የሸማቾች ፍላጎትን ለመገምገም ለምሳሌ የሙከራ ተግባር እንዲወስድ ይጠይቁ ፡፡ አንዳንድ የኤች.አር.አር. መኮንኖች እንዲሁ ወደ ሥነ-ልቦና ጥያቄዎች ይመለሳሉ ፣ ግን ለዚህም ከስነ-ልቦና ባለሙያ ጋር ያማክሩ ፡፡ በቃለ-መጠይቁ ላይ ቢገኝ ጥሩ ይሆናል ፡፡
ደረጃ 5
የወደፊቱን ሰራተኛ ከቆመበት ቀጥል በጥንቃቄ ያንብቡ ፣ ለችሎታዎች እና ችሎታዎች ትኩረት ይስጡ ፡፡ እንዲሁም የትምህርት ማገጃውን ይመልከቱ ፡፡ እጩው ከዚህ በፊት የተለያዩ ስልጠናዎችን ከተለማመደ ፣ በስብሰባዎች እና ሴሚናሮች ላይ ከተሳተፈ በጣም ጥሩ ነው ፡፡
ደረጃ 6
አንድ እጩ በአንተ ላይ እምነት እንዳያሳድር ወይም ለእርስዎ ተስማሚ እንዳልሆነ ከተረዱ ወዲያውኑ ስለ ጉዳዩ ይንገሩ ፡፡ አንድን ሰው “በአእምሮዎ እንይዝዎታለን” በሚሉት ቃላት ማበረታታት አያስፈልግም ፡፡
