የሂሳብ ሹም ቦታ በየትኛውም ድርጅት ውስጥ የተከበረ እና ከፍተኛ ደመወዝ ያለው ነው ፡፡ የንግዱ ብልጽግና እና ደህንነት በዚህ ሰው ላይ ብቻ የተመረኮዘ ብቻ ሳይሆን እንደ ቀጣሪዎ ሙሉ ዝናዎ ውድቀትም ጭምር ነው ፡፡ ለዚህ ቦታ የእጩ ተወዳዳሪ ምርጫ በጣም በቁም ነገር መታየት አለበት ፡፡ ለዚህ ቦታ አንድን ሰው ከመቅጠርዎ በፊት ቃለ መጠይቅ ያድርጉላቸው ፡፡ ይህ ሰውን በደንብ እንዲያውቁ እና የወደፊቱን ሠራተኛ በመምረጥ ረገድ የመጨረሻውን ውሳኔ እንዲያደርጉ ያስችልዎታል ፡፡
አስፈላጊ
ቃለ መጠይቅ ለማካሄድ ያስፈልግዎታል: - መጠይቅ ፣ የሥራ መስፈርቶች እና የሂሳብ ሹም መመሪያዎች።
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የድርጊት መርሃ ግብር ያውጡ ፡፡ የሂሳብ ባለሙያ ምን ዓይነት ዓላማ እንደሚፈልጉ ይወስኑ ፡፡ ለዚህ የሥራ ቦታ የወደፊቱን እጩ የሥራ ኃላፊነቶች ቀመር ፡፡ በውይይቱ ወቅት የሚጠይቋቸውን የጥያቄዎች ብዛት በግልፅ ይግለጹ ፡፡ ቃለመጠይቁ የሚጀመርበትን ቀን እና ትክክለኛ ሰዓት ይወስኑ ፡፡ ለእያንዳንዱ ሰው እኩል ጊዜ ለመመደብ ይሞክሩ ፡፡ ለቦታው እጩዎችን ይደውሉ እና ስለ ቃለመጠይቁ ቦታ እና ሰዓት ያሳውቋቸው ፡፡ አስፈላጊ ከሆነ ወደ ተፈለገው ቦታ እንዴት እንደሚደርሱ በዝርዝር ያስረዱዋቸው ፡፡ የቃለ መጠይቅ ክፍል ያዘጋጁ ፡፡ ለእያንዳንዱ እጩ ያዘጋጁ-መጠይቅ ፣ የሥራ መስፈርቶች እና የሥራ መግለጫዎች ፡፡
ደረጃ 2
ቃለ-መጠይቅ ማድረግ መደበኛ ባልሆነ ሁኔታ ውስጥ በተሻለ ሁኔታ ይከናወናል ፡፡ ለዕጩው መጠይቅ ይስጡት እና እንዲሞሉ ይጠይቋቸው ፡፡ ከዚያ ወደ ውይይቱ ይቀጥሉ ፡፡ በቀላል ጥያቄዎች ይጀምሩ-ስለ ልጅነት ፣ ትምህርት ቤት እና ጉርምስና እንዲናገሩ ይጠይቋቸው ፡፡ ከዚያ ስለ የበላይነት እና የሥራ ልምዱ ይጠይቁ ፡፡ በዚህ ደረጃ የሂሳብ ተወዳዳሪ ለእርስዎ ተስማሚ እንዳልሆነ ከተረዱ ታዲያ ቃለ-መጠይቆቹን መጨረስ ተገቢ ነው ፡፡ ለዚህ ሰው ፍላጎት ካለዎት ከዚያ ስለ ሥራ ግዴታዎች እና መመሪያዎች በዝርዝር ማውራት ይጀምሩ ፡፡ ውይይቱ ሲጠናቀቅ ፣ ውሳኔ ለመስጠት ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ለእጩው ይንገሩ ፡፡
ደረጃ 3
ለሂሳብ ሹመት ቦታ ሁሉንም እጩዎች ካነጋገሩ በኋላ መጠይቆቹን ወደ ማካሄድ ይቀጥሉ ፡፡ የቃለ-ምልልሶቹን ዋና ዋና ነጥቦች ሁሉ ወደኋላ ተመልከቱ ፡፡ በአጠቃላይ መመዘኛዎች መሠረት ለቦታው ሁሉንም እጩዎች ያወዳድሩ-የአጠቃላይ ሥልጠና ደረጃ ፣ የሥራ ልምድ ፣ የሙያ ችሎታ እና ዕውቀት ፣ የግል ባሕሪዎች ፣ የሰዎች አጠቃላይ ግንዛቤ ፡፡ ሁሉንም እጩዎች በአምስት ነጥብ ሚዛን ደረጃ ይስጡ ፡፡ አሁን በቃለ መጠይቁ እና በመጠይቁ ውጤቶች ላይ በመመስረት ለሂሳብ ሹመት ቦታ በጣም ተስማሚ እጩን መምረጥ እና ስለዚህ ጉዳይ ማሳወቅ ይችላሉ ፡፡
