ቃለመጠይቁ ብዙውን ጊዜ በምልመላው ሂደት ውስጥ ወሳኝ እርምጃ ነው ፡፡ ስለሆነም ይህ አሰራር በከፍተኛ ሃላፊነት መታከም አለበት ፡፡ ሁሉም ነገር ሚና ይጫወታል-የእርስዎ ቅድመ ዝግጅት ፣ ከእጩው ጋር በሚደረገው ውይይት ወቅት ስሜቶች ፣ ከሌሎች አመልካቾች ጋር ቃለ-መጠይቅ በሚደረግበት ጊዜ ከሚመሳሰሉት ጋር ማወዳደር ፡፡
አስፈላጊ
- - የእጩው መቀጠል;
- - ከተቻለ የሥራው ምሳሌዎች ይሰጣቸዋል;
- - ምክሮች (ካለ);
- - የግንኙነት ችሎታ;
- - የመመልከት ፣ የማዳመጥ እና የመተንተን ችሎታ ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የእጩውን ቆጣሪ በጥንቃቄ ያጠና እና (የሚገኝ ከሆነ) - የሥራው ምሳሌዎች ፡፡ በእሱ ሞገስ ውስጥ ያለው መረጃ ምን እንደሆነ እና ምን አጠራጣሪ እንደሆነ ያስቡ ፡፡ ሊገነዘቡት ስለሚፈልጉት ነገር ያስቡ ፣ በዚህ ላይ በመመርኮዝ ጥያቄዎቹን ይቅረጹ ፡፡
አስፈላጊ ከሆነ በአመልካቹ ሙያዊ ብቃት (ለምሳሌ ከተሰጠው የሥራ ሁኔታ እንዴት እንደሚወጣ) ብርሃን የሚሰጡ ጥያቄዎችን ይጨምሩ ፡፡
ከእጩው ጋር ከቀድሞው ግንኙነት (በስልክ ፣ በኢሜል) የተሰማዎትን ስሜት ይገምግሙ ፡፡ ይህ ተጨማሪ ጥያቄዎችን ሊያስነሳ ይችላል ፡፡
ደረጃ 2
እጩው ቢሮዎን ሲጎበኝ ስለ ኩባንያው በአጭሩ ይንገሩት ፣ የቀረበው አቀማመጥ ፣ የማጣቀሻ ውሎች ፡፡ ሁሉንም ካርዶች ላለማሳየት የተሻለ ነው ፣ ግን እጩው ለተጨማሪ ጥያቄዎች ምክንያት መስጠት ፣ ይህም እንደ ተጨማሪ ፈተና ሆኖ ሊያገለግል ይችላል-አጋጣሚውን ተጠቅሞ እነሱን ለመጠየቅ ወይም ላለመጠቀም ያደርገዋል ፡፡
ደረጃ 3
የተዘጋጁ ጥያቄዎችን ይጠይቁ ፣ ለእነሱ የሚሰጡትን መልሶች በጥሞና ያዳምጡ ፣ ከመልሶቹ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነጥቦችን ይመዝግቡ ፡፡
ደረጃ 4
በምላሹም እጩው ፍላጎት ያላቸውን ጥያቄዎች እንዲጠይቅ እና አስፈላጊ ሆኖ ያገኛቸውን ሁሉ በተጨማሪ ስለራሱ ለማሳወቅ እድል ይስጡት ፡፡
ደረጃ 5
በውይይቱ መጨረሻ ላይ እንደ ሁኔታው እርምጃ ይውሰዱ ፡፡ ለዕጩው ፍላጎት ካለዎት ሥራ ለመጀመር እና ግንኙነቱን የበለጠ መደበኛ ለማድረግ እድሉን ከእሱ ጋር መወያየት ይችላሉ ፡፡ ወይም የመጨረሻ ውሳኔው በእርስዎ እንዳልተደረገ ያሳውቁ እና ተጨማሪ መስተጋብር ላይ ይስማሙ።
ለተወዳዳሪ ቀጥተኛ እምቢ ማለት ብዙውን ጊዜ በተግባር ላይ አይውልም ፣ ምንም እንኳን እጩን ለማነጋገር ቃል የተገባው ቃል ብዙውን ጊዜ እንደዚያው ቢታይም ፡፡ ስለሆነም ፣ የመጨረሻው ውሳኔ በእውነቱ ከእርስዎ ብቃት በላይ ከሆነ ፣ ከእሱ ጋር ላለመዘግየት ይሞክሩ።
