ከሽያጭ ተወካይ ጋር ቃለ-ምልልስ ማድረግ እና ተስፋ ሰጭ ሰራተኛ መፈለግ ለአስተዳዳሪ ቀላል ስራ አይደለም ፡፡ አንድ የሽያጭ ተወካይ በደንበኛው እና በኩባንያው መካከል አንድ ዓይነት መካከለኛ ነው ፣ እና በስራው አማካይነት ስለ ኩባንያው በአጠቃላይ አስተያየት ይሰጣሉ ፡፡ ሆኖም በእጩው ላይ ከመጠን በላይ ጥያቄዎችን ማቅረብ የለብዎትም ፣ ምክንያቱም የሽያጭ ተወካይ በሽያጭ የሙያ መሰላል ውስጥ የመጀመሪያ እርምጃ ስለሆነ ፡፡
አስፈላጊ
ከፈተናቸው ምርት ፣ ከእውነተኛው ታሪኩ ጋር ለማጣራት የእጩ የታተመ ከቆመበት ምርት ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
ከእጩ ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ሲገናኙ በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸውን የንግድ ሥነ-ምግባር ደንቦችን ማክበራቸውን ትኩረት ይስጡ ፡፡ በጉዳዩ ላይ በጥብቅ ፣ በልብስ ውስጥ ንፅህና ፣ በጊዜ መከበር እና አላስፈላጊ ቃላት እና ስሜቶች ሳይኖር ብቃት ያለው ንግግር ፡፡ መደበኛ ልብስ እንደ አማራጭ ነው ፣ ግን የስፖርት እይታ አይገለልም። በልብስ ውስጥ ከመጠን በላይ ቆንጆ መሆን አንድን ሰው ጣዕም እጦት ወይም ለራሱ ዝቅተኛ ግምት ይሰጣል። ሁለቱም አማራጮች ለቦታው በተሰጠው አመልካች “መተላለፍ” ሚዛን ላይ መቀነስ ናቸው ፡፡
ደረጃ 2
ከመጠን በላይ ማውራትም እንዲሁ መደመር አይሆንም ፣ ሆኖም በንግግሩ ሂደት ውስጥ ፍላጎት እና ዝንባሌ ከተሰማዎት - ይህ ከጥርጣሬ የማይታለፍ ጥቅም ነው ፣ ምክንያቱም ከደንበኞች ጋር ግንኙነቶች የሚገነቡት በንግድ ደረጃ ብቻ አይደለም ፡፡
ደረጃ 3
በተጨማሪም ፣ ስለ ኩባንያዎ ከተናገሩ በኋላ ከእጩው ውስጥ በዚህ ልዩ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ተነሳሽነት ይወቁ ፡፡ አንድ ሰው የሙያ እድገትን ወይም ወዳጃዊ ቡድንን በመጀመሪያ ካስቀመጠ ፣ ቀጣዩን አመልካች ይጋብዙ ፣ ምክንያቱም ይህ እንደ የሽያጭ ተወካይ የሥራ አወቃቀርን አይገምትም። አንድ ተነሳሽነት ብቻ መሆን አለበት-የደመወዝ ደረጃ። አንድ ሰው በሙሉ ጥንካሬው ለመስራት እና ለእሱ ጥሩ ገንዘብ ለማግኘት ዝግጁ ነኝ ካለ ከቀድሞ ሥራው ለመልቀቅ ምክንያቶች ይጠይቁ ፡፡
ደረጃ 4
ለመልሶቹ ቅንነት አድናቆት ፣ ተደራሽ ባልሆነ የሥራ መርሃ ግብር እና ከመጠን በላይ የዋጋ ዕቅዶች መጠቀሱ አስደንጋጭ መሆን አለበት ፡፡ በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ውስጥ የሽያጭ እቅዶች ተጨባጭ ናቸው ፣ እና ዘግይተው እና ቅዳሜና እሁድ የሚሰሩ በሰዓቱ የማይቋቋሙ ናቸው ፡፡ አዲስ ሥራ ለመፈለግ ምክንያቶች ተጨባጭ ከሆኑ እጩውን ለፈጣን አስተሳሰብ እና ከአስቸጋሪ ሁኔታ የመውጣት ችሎታን ይፈትሹ ፡፡
ደረጃ 5
ብዙ አሠሪዎች የቀድሞውን ዘዴ ይጠቀማሉ - እስክሪብቶዎችን ፣ ማስታወሻ ደብተሮችን ፣ ካልኩሌተሮችን እንዲሸጥላቸው ይጠይቃሉ ፡፡ አመልካቾች ይህንን ያውቃሉ ፡፡ ከእቃ ምድብዎ አንድ ነገር እንዲሸጡ ያቅርቡ - ከሽያጮች ችሎታ በተጨማሪ ለቃለ-መጠይቁ የዝግጅት ደረጃን ያደንቃሉ ፣ ማለትም ፡፡ የእጩ ኩባንያው ዓይነት ዕውቀት። በጉዞ ላይ ያለ አንድ ሰው የማያውቀውን ምርት ጥቅሞች ማስላት ከቻለ ያኔ ለእርስዎ ተስማሚ ይሆናል።
ደረጃ 6
ስለዚህ የሽያጭ ተወዳዳሪ እጩ ተወዳዳሪ ፣ ብልህ እና ቅን ነው ፡፡ በምርጫው መጨረሻ ላይ ስለ ደመወዝ መጠን እና ምን አካላት እንዳካተቱ መወያየት ያስፈልግዎታል ፡፡ እጩው ሁኔታዎን ከተቀበለ ለስራ ያመልክቱ ፡፡
