የሰራተኛን የሥራ መደብ ርዕስ ለመቀየር ፈቃዱ አያስፈልግም ፡፡ አሠሪው በሠራተኛ ሠንጠረዥ ፣ በቅጥር ውል ፣ በግል ካርድ ፣ በሥራ መጽሐፍ ላይ ለውጦችን ማድረግ እንዲሁም ተጓዳኝ ትዕዛዙን መስጠት አለበት ፡፡ ቦታው ሲቀየር የሰራተኛው ግዴታዎች አይለወጡም ፡፡
አስፈላጊ
- - የድርጅቱ ሰነዶች;
- - የድርጅቱ ማህተም;
- - የሩሲያ ፌዴሬሽን የሥራ ሕግ;
- - የሰራተኛ ሰንጠረዥ;
- - ቦታው የተሰየመ የሠራተኛ ሰነዶች;
- - አግባብነት ያላቸው ሰነዶች ቅጾች;
- - እስክርቢቶ
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የሰራተኞች ክፍል ሰራተኛ ለኩባንያው ኃላፊ የተላከ ማስታወሻ (ማስታወሻ) ማዘጋጀት አለበት ፡፡ በሰነዱ ውስጥ የሰራተኛ መኮንን መለወጥ ያለበትን ቦታ ርዕስ እና እንዲሁም ለውጡ መደረግ ያለበትን ምክንያት ይጠቁማል ፡፡ የሰራተኛው አባል የግል ፊርማ እና ማስታወሻውን የሚጽፍበትን ቀን ያስቀምጣል። ሰነዱ እንዲመረምር ለድርጅቱ ዳይሬክተር ተልኳል ፡፡ ከተስማሙ በማስታወሻው ላይ ካለው ቀን እና ፊርማ ጋር አንድ የውሳኔ ሃሳብ መለጠፍ አለበት።
ደረጃ 2
ትዕዛዝ ይሳሉ ፣ የድርጅቱን ሙሉ ስም በጭንቅላቱ ውስጥ ይፃፉ ፡፡ የሰነዱን ርዕስ በካፒታል ፊደላት ያስገቡ ፡፡ ትዕዛዙን ቁጥር እና ቀን ይስጡ። የሰነዱን ርዕሰ ጉዳይ ይፃፉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ ውስጥ በሠራተኛ ሰንጠረዥ ውስጥ ካሉ ለውጦች ጋር ይዛመዳል። በትእዛዙ አስተዳደራዊ ክፍል ውስጥ የአሁኑን የአቀማመጥ አርዕስት እና መለወጥ ያለበት የቦታውን ርዕስ ያመልክቱ ፡፡ የሰነዱን አፈፃፀም ኃላፊነት ለሠራተኛ ክፍል ሠራተኛ መሰጠት አለበት ፡፡ ትዕዛዙን በድርጅቱ ማህተም እና በኩባንያው ኃላፊ ፊርማ ያረጋግጡ። የሥራው መጠሪያ ከፊርማው ጋር ካለው ሰነድ ጋር የተቀየረውን ሠራተኛ እንዲያውቁት ያድርጉ ፡፡
ደረጃ 3
በትእዛዙ መሠረት አሁን ባለው የሰራተኛ ሰንጠረዥ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ የሥራ ኮዱ መለወጥ የለበትም ፡፡ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ውስጥ መስኮቹን ወደሚፈለገው መጠን እንዲገፋ ይፈቀድለታል ፡፡ በትእዛዙ ካልተጻፈ የመዋቅር ክፍልን ስም መለወጥ አይችሉም።
ደረጃ 4
ከሠራተኛው ጋር በቅጥር ውል ውስጥ የሚከተለውን ሐረግ ማስገባት አስፈላጊ ነው-“የአቀማመጥ ርዕስ በሚቀጥለው እትም ውስጥ መነበብ አለበት ፡፡” በመቀጠል በተሻሻለው የሰራተኞች ሰንጠረዥ ላይ የሚታየውን አዲስ የሥራ ስም ይጻፉ ፡፡
ደረጃ 5
ቦታው በተቀየረበት የሰራተኛ የግል ካርድ ላይ ለውጦችን ያድርጉ ፡፡ በሥራ መጽሐፍ ውስጥ የመግቢያውን የመለያ ቁጥር ያስገቡ ፣ በሠራተኛ ሠንጠረዥ ላይ ለውጦች የተደረጉበትን ቀን ፣ በመረጃው ጽሑፍ ላይ ለምሳሌ ፣ “የአቀማመጥ” የሕግ ባለሙያ ርዕስ ወደ “የሕግ አማካሪ” ተለውጧል ፡፡ በግቢው ውስጥ የሰራተኛ ሰንጠረዥን ለማሻሻል የትእዛዙን ቁጥር እና ቀን ያመልክቱ።
