በጣም ብዙ ጊዜ በድርጅቱ ተግባራት ውስጥ መሥራቹን መለወጥ ይጠበቅበታል ፡፡ ጀምሮ ይህ ጉዳይ ብቁ እና ኃላፊነት የሚሰማው አካሄድ ይጠይቃል በዚህ ጊዜ የኩባንያውን ቻርተር እና መሠረታዊ ሰነዶች ማሻሻል ይጠበቅበታል ፡፡
መመሪያዎች
ደረጃ 1
የመሥራች ለውጥ ለአሮጌው ተሳታፊ መውጫ እና አዲስ በአንድ ጊዜ ለማስገባት የሚደረግ አሰራር ነው ፡፡ የአሳታፊው ለውጥ ማለት በአሮጌው መስራች በተፈቀደው ካፒታል ውስጥ ያለው ድርሻ የተወሰነ ክፍል ወደ አዲሱ መተላለፍ አለበት ማለት ነው ፡፡ የአክሲዮን ማስተላለፍ በስጦታ ፣ በግዥ እና በሽያጭ መልክ ሊከናወን የሚችል ግብይት ነው ፡፡
ደረጃ 2
የመሥራች ለውጥ የሚኖርባቸው በርካታ ሁኔታዎች አሉ ፡፡ በመጀመሪያ ፣ 1 መስራች ድርጅቱን ለቅቆ ፣ የተቀሩት ተሳታፊዎች ይቀራሉ። በዚህ ሁኔታ ከኩባንያው ለመልቀቅ የሚፈልግ ተሳታፊ የራሱን ድርሻ ለሌሎች ለሚቀሩት ይሸጣል ፡፡ ከሥራ መሥራቾች ለመልቀቅ ማመልከት አለበት ፡፡ ሌሎች የኩባንያው አባላት በተፈቀደ ዋጋ የራሱን ድርሻ ይገዛሉ ፡፡ ይህ ጉዳይ በጠቅላላ ስብሰባው ተወስኗል ፡፡ ለተደረጉ ለውጦች ሁሉ ምዝገባ በሚመዘገብበት ቦታ አንድ ማመልከቻ ለፌዴራል ግብር አገልግሎት ኢንስፔክተር ቀርቧል ፡፡
ደረጃ 3
ሁለተኛው ደግሞ አዲሱ መስራች ወደ ህብረተሰብ መግባታቸው ነው ፡፡ በዚህ ሁኔታ አዲሱ ተሳታፊ መስራች ሆኖ ለመቀበል ጥያቄ በማቅረብ መግለጫ ይጽፋል ፣ በተፈቀደለት ካፒታል ውስጥ ሊቀበል የሚፈልገውን ድርሻ እና ያበረከተውን አስተዋጽኦ ያሳያል ፡፡ በስብሰባው ላይ በሶስተኛ ወገን መዋጮ ወጪ የኩባንያው የተፈቀደ ካፒታል እንዲጨምር ውሳኔ ይደረጋል ፡፡ በተፈቀደው ካፒታል ለውጦች እና በመሥራቾቹ ስብጥር ምክንያት መረጃው በፌዴራል ግብር አገልግሎት ኢንስፔክተር ተመዝግቧል ፡፡
ደረጃ 4
ሦስተኛው የአዲሱ መስራች መግቢያ እና የአሮጌው መውጫ ነው ፡፡ ይህንን ለማድረግ የተፈቀደውን ካፒታል በአዲስ የኩባንያው አባልነት በኩል ማሳደግ ፣ ለውጦችን ማስመዝገብ ፣ የወጪ መስራችውን ድርሻ ከሌሎች አባላት ጋር ማሰራጨት እና በሰነዶች ላይ ለውጦችን ማስመዝገብ ያስፈልግዎታል ፡፡
